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Toda organización o elemento principal de ella debe mantener objetivos claramente establecidos y comprendidos.
1
Los deberes y responsabilidades de todos los miembros de la organización deben estar claramente definidos.
2
La autoridad debe estar claramente definida y ser proporcional a los deberes y responsabilidades asignados.
3
Cada función es esencial para el cumplimiento de los objetivos, debe estar claramente definida y representada en el organigrama.
4
La autoridad para actuar debe delegarse al más bajo nivel posible de la organización.
5
La dirección debe estar liberada de detalles excesivos.
6
Debe eliminarse la duplicación y el conflicto de funciones.
7
Cada persona debe saber de quién depende y quiénes son sus subordinados.
8
Nadie debe depender de más de una persona.
9
Un número elevado de subordinados no debe depender de una persona, el límite dependerá de la dificultad o complejidad de la tarea supervisada.