bien être au travail

44% DES MANAGERS

estiment que l'équilibre vie pro-vie perso est le 2ème élément qui influe le plus sur le bien être au travail.

34% des salariés

42% des cadres

44% des managers

estiment avoir du mal à trouver le bon équilibre en raison du temps de trajet trop long et de la difficulté à déconnecter de leur email pro

32% DES SALARIES

estiment que la reconnaissance est l'axe prioritaire de l'amélioration de la qualité de vie dans leur boîte.

La reconnaissance passe en 1er lieu par la reconnaissance financière (62%)

La reconnaissance passe par les félicitations de leur supérieur (57%), voire un simple bonjour

(50% des salariés)

38% des salariés

estiment que l'intérêt de leur travail est le 1er élément de bien être au travail

18% de risques supplémentaires

qu'un salarié insatisfait de la qualité de vie dans sa boîte soit absent pour raison médicale dans l'année

L'absentéisme représente sur une année un coût estimé à l'équivalent de 43 emplois à temps plein dans une entreprise de 1000 personnes

19% des salariés considèrent que l'ambiance et les relations entre collègues constituent le 1er critère de qualité de vie au travail