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ARUASA CONSULTORES

Somos atípicos

  • Líder en el sector financiero
  • #34 a nivel nacional
  • Más de 15 años de experiencia nos respaldan

¿Quiénes somos?

Líderes en calidad, servicio, factor humano y ventas.

NUESTROS VALORES

  • Compromiso con los Asesores
  • Visión a largo plazo
  • Desarrollo integral del personal
  • Integridad y compromiso
  • Confiabilidad
  • Austeridad
  • Innovación

PROMOTOR

Héctor Zorrilla

PROMOTOR

Arturo Valois

ORGANIGRAMA

Administración Gral

Adriana Guzmán

GESTIÓN DE TALENTO

Samantha Sánchez

ATENCIÓN COMERCIAL

Paul Pérez

AUDITORÍA

Cecilia Aviles

RECURSOS HUMANOS

Jaqueline Galván

GESTIÓN DE TALENTO

Alicia Ramírez

SECOM

Anahí Ramos

Programas

¿Cómo y qué hace cada miembro de nuestro equipo?

Convocatoria y venta de carrera

Por Samantha Sanchez.

Aruasas Consultores

POR CRECIMIENTO SOLICITA, EJECUTIVO DE MANTENIMIENTO DE CARTERA!!

REQUISITOS:

• SEXO: INDISTINTO

• EXCELENTE PRESENTACIÓN

• ESTUDIOS COMPROBABLES

OFRECEMOS:

• LUGAR DE TRABAJO CERCANO A TU DOMICILIO

• SUELDO GARANTÍA

• HORARIO FLEXIBLE

• PLAN DE CARRERA A CORTO PLAZO

• PAQUETE DE INCENTIVOS MENSUALES Y SEMANALES

MAYORES INFORMES EN ENTREVISTA, envía tu CV a:

rhviveros@aruasaconsultores.mx

Put your

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Grupo Financiero Inbursa 2019

POR CRECIMIENTO SOLICITA, EJECUTIVO DE MANTENIMIENTO DE CARTERA!!

REQUISITOS:

• SEXO: INDISTINTO

• EXCELENTE PRESENTACIÓN

• ESTUDIOS COMPROBABLES

OFRECEMOS:

• LUGAR DE TRABAJO CERCANO A TU DOMICILIO

• SUELDO GARANTÍA

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• PLAN DE CARRERA A CORTO PLAZO

• PAQUETE DE INCENTIVOS MENSUALES Y SEMANALES

MAYORES INFORMES EN ENTREVISTA, envía tu CV a:

rhviveros@aruasaconsultores.mx

Plan de trabajo

Descripción del puesto: incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral

Funciones: reclutamiento, entrevista y venta de carrera.

En la entrevista

Rapport

Venta de carrera

Recursos Humanos

Por Jaqueline Galván

FEATURES

Descripción del puesto

Brinda al nuevo miembro de la fuerza de ventas, todas las herramientas necesarias para su formación.

Factor humano

Seguimiento profesional del mismo

¡Bienvenido a nuestro equipo!

1.Recolección de documentos según sea el caso

2. Apertura de cuenta de nómina y folio TYS

3. Ficha técnica, aquí encontramos información general del asesor en preparación y estatus de formación.

Capacitación formativa

Normativos obligatorios para la comercialización de productos y servicios de GFI

  • Propedéutico banco o banco Wal-Mart.
  • Propedéutico Seguros*
  • Cédula definitiva A**
  • Cédula definitiva B**
  • Propedéutico Afore

Condiciones:

*Máximo 18 con clave provisional de Seguros

**Asesores con crédito INFONAVIT deberán cursar Céd A y B

Capacitación y Desarrollo Humano

Cursos que refuerzan los conocimientos adquiridos y responderán a las necesidades específicas de cada grupo o persona en particular.

Agente de mantenimiento de cartera

Asesor consolidado

Asesor Wal-Mart

MARKETING

Atención Comercial

Por Paul Pérez

Descripción del puesto.

  • Conociendo al asesor novel
  • Análisis financiero
  • Plan de trabajo
  • ¿Por qué si ser, asesor financiero?

ASESOR DE MTTO DE CARTERA

Objetivo: Culminar en 3 meses el proceso

1a etapa. Capitalizar en tiendas Walmart

2a etapa. Nombrar asesor con SECOM y entregar cartera.

3a etapa. Nombramiento para guardias bancarias

Alta de correo diverza

Buzón fiscal

Administración General

Por Adriana Guzmán

Funciones:

  • Llamada de presentación, atención y servicio.
  • Correo de bienvenida

Anexo de chats en WhatsApp

Apoyo en cualquier momento de su carrera dentro de la Institución

Auditoría

Por Cecilia Aviles

Funciones principales

  • Identificar exámenes veritas
  • Solicitar datos personales del asesor prospecto para seguimiento de cada área
  • Monitoreo de asistencia de cursos.

Llamada de auditoria. Atención y servicio, plan de trabajo, dudas, quejas, credencial, tarjetas de presentacion y diverza. a las 7 días desde su ingreso.

SECOM

Por Anahí Ramos

TITLE

Funciones principales

  • Clave de banco expedida.
  • Dar seguimiento para que los asesores obtengan sus claves restantes.
  • Control de la cartera SECOM
  • Controlar la estadística de los puntos PAI e integrales de los asesores
  • Verificar fecha de conexión y desarrollo del asesor
  • Hacer un plan de trabajo para los asesores que van a Guardias Bancarias con compromisos establecidos en fechas fijas.

Atención y servicio a los asesores.

Suc Izcalli

Por Alicia Ramirez

TITLE

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