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PROCESO DE BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO
ICL AYUNTAMIENTO DE ROQUETAS DE MAR
Company Logo
ACTITUD
¿QUIÉN SOY?
AUTOCONOCIMIENTO
Entorno que nos rodea
Perfil profesiográfico
HARDS SKILLS
( habilidades duras)
SOFT SKILLS
( habilidades blandas)
TARJETAS CON COMPETENCIAS
(SOFT SKILLS)
DINÁMICA 1
DEFINIR ALGUNAS DE SUS COMPETENCIAS PROFESIONALES
(HARDS SKILLS)
DINÁMICA 2
Análisis del Mercado Laboral
- Situación del Empleo.
- Características del Mercado Laboral Local.
- Situación de mi sector de ocupación.
DAFO
¿QUÉ QUIERO?
OBJETIVO PROFESIONAL
Objetivos operativos
Reflexiones Previas
-¿Mi formación es adecuada?
- ¿Qué es lo que puedo ofrecer a una empresa (experiencia, seriedad, capacidad de trabajo en equipo, capacidad de aprendizaje, etc.
- ¿Qué es lo que busco? (puesto y empresa que mejor se adapten en función de mis habilidades profesionales/personales)
- ¿Intereses? (jornada, horario, salario)
- ¿Qué debo mejorar?
(INTERCAMBIO DE IMPRESIONES)
Objetivo Principal
NUESTRA META A LARGO PLAZO:
PROFESIÓN IDEAL
- Tiempo
- Dedicación
- Paciencia
A MEDIO PLAZO
TRAMPOLÍN HACIA LA META
PROPORCIONAN NUEVAS EXPERIENCIAS, CONOCIMIENTOS,HABILIDADES, ETC
Objetivos Secundarios
A CORTO PLAZO
Se concretan en las tareas que realizaremos a diario, o semanalmente y que formarán parte de nuestro PLAN DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
¿CÓMO ME DIFERENCIO?
MARCA PERSONAL
Es la huella que deja alguien en la persona que lo percibe. El auténtico valor de la marca no lo das tú, sino aquellos en los
que influyes
Cómo elaboro mi MARCA
VISIBILIDAD
- Ser reconocido como especialista.
- Establecer un camino claro para tu carrera o negocio.
- Aumentar la visibilidad y presencia.
VENTAJAS
"Si eres uno más. terminarás siendo uno menos, así que apuesta por tu MARCA PERSONAL"
¿CÓMO CREARLA?
Determino y estudio quién compite conmigo y cómo me diferencio
COMPETENCIA
Es el grupo que será beneficiado y atraído por tu experiencia
PÚBLICO OBJETIVO
Nicho de Mercado que pensamos abarcar y palabras clave del sector (KEYWORDS)
¿QUÉ APORTO?
FORTALEZAS: Destacar tres, las que más te definan y la más originales, lo que otros no tengan
BENEFICIOS
AUTOCONOC.
Los valores son los cimientos, la misión es la foto mental de la casa donde quieres construir; y la visión, los planos arquitectónicos
MISIÓN
VISIÓN
VALORES
¿Y los materiales?
HABILIDADES
CAPACIDADES
SER RECONOCIDO
SER ELEGIDO
SER TENIDO EN CUENTA
OBJETIVOS
SER LA OPCIÓN PREFERENTE
Relaciones personales directas (jefes, colegas de trabajo, etc)
Conferencias, presentaciones, participación en la empresa
Posicionamiento global (internet, RRSS, artículos, networking, webs, blog, etc
Nos hace ser...
- Únicos
- Singulares
- Diferentes
- Valor Añadido
EFECTOS
ELEVATOR PITCH
-Presentación
-Menos de 1 minuto
-Oportunidad laboral
Cómo
vendo mi MARCA
- ¿Quién soy?
- ¿A qué me dedico?
- ¿Que necesidades resuelvo?
- ¿Cómo pretendo resolverlas?
- ¿Por qué elegirme?
- Llamada a la acción
CLAVES PARA SU DISEÑO
Diez minutos para pensar en 4 afirmaciones referidas a aptitudes laborales, una será falsa. El resto del grupo debate tratando de averiguar cuál es.
Dinámica 4 : La mentira
Dinámica 5: La ventana de Johari
DINÁMICAS
¿QUÉ VOY A USAR?
HERRAMIENTAS BAE
ESTRUCTURA
MEDIO DE COMUNICACIÓN:
-Primera imagen que ofrecemos a la empresa de nosotros mismos
- Nos permite transmitir conocimientos,formación, experiencia y habilidades
CURRICULUM VITAE
INSTRUMENTOS
TIPOS
INVERSO
CRONOLÓGICO
DESDE MÁS RECIENTE A MÁS ANTIGUO.
OFRECE IMAGEN RÁPIDA DEL PERFIL DEL CANDIDATO.
TRAYECTORIA ASECENDENTE Y LINEAL.
SE USA CUANDO BUSCAMOS UN EMPLEO QUE NOS PERMITA CONTINUAR CON DICHA EVOLUCIÓN
DIRECTO
- EXPONE LA EXPERIENCIA EN BLOQUES (FUNCIONES Y LOGROS).
- ADECUADO
FUNCIONAL
- Perfiles polivalentes.
- Destacar logros y habilidades.
- Cuando existen vacíos en el CV.
- Alta rotación.
- Poca relevancia de las empresas en las que se ha trabajado.
MIXTO
COMBINA LOS ANTERIORES:
- ORGANIZA LA INFORMACIÓN DE FORMA TEMÁTICA
- TIENE EN CUENTA FECHAS Y EMPRESAS
- DESTACA LOGROS Y HABILIDADES
COMPETENCIAS
GRÁFICO
OTROS
INFOGRÁFICO
PROYECTOS
VIDEO CV
MODELO ÚNICO DE PLANTILLA :
- Diseño muy rígido
- Busca homogeneizar y facilitar la búsqueda dentro de los países de la Unión Europea
EUROPASS
HARDS SKILLS
- MÁS COMPLEJO DE TODOS
- MÁS DEMANDADO ACTUALMENTE
- DESTACA LAS COMPETENCIAS DEL CANDIDATO (profesionales y personales)
-ES NECESARIO HACER UN EJERCICIO DE INSTROPECCIÓN Y AUTOANÁLISIS
SOFT SKILLS
Title
El equilibrio adecuado entre tus habilidades técnicas e interpersonales es la clave para alcanzar el éxito profesional
AUTOCONOCIMIENTO
-MODELO MÁS CREATIVO AUNQUE CONSERVA LA ESTRUCTURA TRADICIONAL.
- SE DIFERENCIA EN LA FORMA DE PRESENTAR LA INFORMACIÓN.
-MUESTRA LA PERSONALIDAD DEL CANDIDATO, SU CAPACIDAD CREATIVA .
- UTILIZA ICONOS, FORMAS, LOGOTIPOS, ETC
- ADECUADO PARA PROFESIONES RELACIONADAS CON EL ARTE, LA FOTOGRAFÍA, DISEÑO E INCLUSO PARA AMBITOS EDUCATIVOS O LÚDICOS
Title
- MODELO MUY VISUAL
- CURRICULUM MUY CONCISO, DEBEMOS FILTRAR MUY BIEN LA INFORMACIÓN
- EL CONTENIDO SE MINIMIZA
- IDEAL PARA PARA PERFILES TÉCNICOS Y PARA CV SIN DEMASIADA EXPERIENCIA
Title
- FUNCIONAL O TEMÁTICO, DESTACA LOS PROYECTOS, ESTUDIOS Y ÁREAS DE TRABAJO
- HOJA DE VIDA QUE PLASME NUESTROS TRABAJOS DE MANERA VISUAL
- INCLUIREMOS ADEMÁS EL PORQUÉ SON IMPORTANTES NUESTROS PROYECTOS
- IDEAL PARA CURRICULUMS ACADÉMICOS, PERFILES DE INVESTIGACIÓN O EXPERIENCIAS COMO PROJECT MANAGER.
Title
vídeo Ana Gómez
Title
- PRESETACIÓN EN VÍDEO DE POCOS MINUTOS DE DURACIÓN.
- EL CANDIDATO EXPONE LOS ASPECTOS MÁS IMPORTANTES DE SU PERFIL, EXPERIENCIA, HABILIDADES, ETC.
- PERMITE TRANSMITIR OTROS ASPECTOS COMO LA CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN VERBAL Y NO VERBAL ASI COMO LA CREATIVIDAD.
-IDEAL PARA SECTORES ARTÍSTICOS COMO ACTORES, ACTRICES O CANTANTES, Y LA QUE CONSTITUYE UNA VÍA PARA MOSTRAR SUS TRABAJOS.
vídeo José Manuel Blanco Fernández
DATOS PERSONALES
MARCA PERSONAL
- En el título del CV, junto a la cabecera, indicar algo que nos defina como profesional, usando palabras clave de nuestra especialidad.
- En el objetivo profesional incluiremos la meta que perseguimos.
TITULO Y OBJETIVO PROFESIONAL
- Podemos omitir algunos datos no relevantes si creemos que nos puede perjudicar: DNI, edad, nacionalidad, estado civil.
- No es necesario incluir la dirección postal completa, con indicar la zona de residencia es suficiente.
- Resaltar SIEMPRE: teléfono, e-mail y perfiles profesionales en RRSS: Linkedin, blogs, etc.
EXPERIENCIA PROFESIONAL
- Antes que la formación académica y en orden cronológico (DIRECTO O INVERSO).
- EVITAR HUECOS ENTRE FECHAS. (CV FUNCIONAL)
- En la descripción incluir:
- Denominación del puesto.
- Nombre de la Empresa.
- Tiempo.
- Breve descripción de tareas y logros
FORMACIÓN
- Se incluye la formación académica y complementaria:
- En formación académica: Titulación oficial superior o relevante.
- En formación complementaria: cursos de especialización, seminarios u otro formación que enriquezca mi CV.
- En la Descripción incluir de forma cronológica, centro formativo, especialidad, duración y tiempo.
IDIOMA: Nivel de conocimiento y titulaciones oficiales.
HABILIDADES PROFESIONALES: Conocimientos técnicos, informáticos y tecnológicos
IDIOMAS/HABILIDADES
HABILIDADES PERSONALES:
Aspectos de nuestra personalidad y buen hacer
- Foto de calidad, profesional que se vea bien la cara, (plano medio)
- Expresión amable, mirada directa y sonrisa moderada.
- Tomada de frente, bien cuadrada y de ángulos ligeramente altos.
- Fondos neutros y colores sólidos
- Indumentaria acorde con el puesto
- No retocar fotos en exceso
- Foto reciente
FOTO
ASPECTOS FORMALES:
- Muy cuidadosos con fechas y datos. No mentir
- Redactaremos en 3ª singular.
- Breves y concisos con la información.
- Lenguaje sencillo, no abusar de tecnicismos
- Cuidar la gramática y la ortografía
- No incluir información personal, gustos, aficiones, etc. Sólo hacerlo si es una posibilidad de empleo
- Dar valor a nuestras habilidades sin llegar a ser presumidos
CLAVES
DISEÑO
- Atractivo y que cause un impacto positivo
- Palabras en negrita para destacar lo importante
- No usar párrafos largos
- No usar más de dos colores, deben ser neutros
- No usar muchos tipos de letras, las preferidas: Helvética, Próxima Nova, Garamond
- Uso de las Keyword mas destacadas en nuestra ocupación.
- Tener distintas versiones de nuestro CV
liveCareer
Cwizard.es
hacercurriculum.com
Claudioinacio.com
visualize.me Infographicresume (Infográficos)
Cvgram.me
Tuempleo (infoempleo.com)
Junto con el CV, es el primer acercamiento a la empresa y la primera imagen que ofrecemos, por tanto debe ser muy cuidada
Es una buena herramienta para ayudarnos a diferenciarnos de otr@s candidatos
CARTA DE PRESENTACIÓN
Para responder a un proceso de selección convocado
TIPOS
Candidatura espontánea
ESTRUCTURA
DERECHA: MIS DATOS PERSONALES
IZQUIERDA: DATOS DE LA EMPRESA, Y DIRIGIDA AL RESPONSABLE DE RRHH
SALUDO Y ENCABEZADO
Me presento y muestro mi interés por la oferta de trabajo o presento mi Autocandidatura para posibles vacantes
Debemos ser capaces de llamar la atención de la persona responsable.
PRESENTACIÓN
Breve referencia a nuestros conocimientos y experiencia profesional.
DESTACAR NUESTROS PUNTOS FUERTES
CUERPO
Mostraremos interés por concertar una cita de manera respetuosa, natural y atractiva.
CONCERTAR CITA
Despedida cordial y profesional.
DESPEDIDA
- Ser breves.
- Redactado en primera persona del singular.
- Lenguaje claro y conciso
- Párrafos cortos y separados
- Escribir una carta de presentación por cada oferta de empleo.
- Dejar claro al puesto al que se aspira por si hubiera procesos selectivos diferentes
- Evitar errores ortográficos, lectura fluida
CLAVES
SON SIMILARES A LAS TARJETAS DE VISITA
TIENEN LA CAPACIDAD DE SORPRENDER Y NOS AYUDAN A SER RECORDADOS
TARJETA DE PRESENTACIÓN
¿CÓMO LO VOY A HACER?
INTERNET
TÉCNICAS BAE
REDES SOCIALES
NETWORKING
INVESTIGAR CADA EMPRESA
PROSPECCIÓN LABORAL
A través de los canales: web de la empresa, internet, y redes sociales
Buscar empresas que se ajustan a mi perfil (no +10) e ir ampliando poco a poco
PERSONALIZAR CANDIDATURA
AUTOCANDIDATURA
Revisar el curriculum y ajustarlo a los requisitos de la oferta o la empresa
SEGUIMIENTO
Realizar un registro de todas las acciones (plantilla, diario, agenda)
ENVÍO DE CANDIDATURA
NETWORKING EMPRESA
Contactar con la persona responsable y envío de candidatura:
- Proactiva y directa - Email
-Potenciar red de contactos en la empresa.
- Seguimiento en redes sociales y conocer valores de la empresa.
DINAMICA
Pricing
TALLER DE BÚSQUEDA DE EMPLEO POR INTERNET
CUIDA TU PERFIL EN LA RR.SS:
-Biografía y fotografía adecuada al tipo de plataforma
- Interactúa con otros contactos profesionales
- Comparte contenidos interesantes
USO DE PERFILES PROFESIONALES EN REDES SOCIALES:
- www.linkedin.com
- www.xing.com
- www.viadeo.com
- www.facebook.com
- www.twiter.com
FAQ
CUIDA TU HUELLA DIGITAL:
- Controla los comentarios en las RRSS
- Publicaciones en blogs
- Registros de correo electrónico
RECIPROCIDAD
No todas las ofertas de empleo salen a la luz, gran número de ellas se gestionan internamente a través de la red de contactos.
Si aprendemos a gestionar una buena red de contactos, podemos obtener información privilegiada.
FAQ
Crear relaciones sólidas donde ambas partes se beneficien, "dar primero sin esperar nada a cambio", dado que el espíritu de ayuda desinteresada crea una reputación positiva y muy valiosa
¿CÓMO PODEMOS "TEJER" NUESTRA RED?
LAZOS DÉBILES
CONTACTOS PERSONALES
LAZOS FUERTES
CONFERENCIAS
FERIAS DE EMPLEO
EVENTOS
ASOCIACIONES
CURSOS
REVISTAS ESPECIALIZADAS
SUSCRIPCIONES
PÁGINAS DE INTERÉS
RRSS INTERNET
CONTACTAR CON OTROS PROFESIONALES
COMPARTIR INFORMACIÓN
¡TODOS PARA UNO Y UNO PARA TODOS!
DINÁMICA
¿Cómo buscar?
¿QUE VOY A HACER?
PLAN DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
¿Cuándo?
¿COMO ME COMPORTO?
ENTREVISTA
Claves a tener en cuenta
ENTREVISTA INDIVIDUAL
Candidato perfecto
- Revisar el CV
- Investigar la empresa
- Cuidar la imagen
ANTES
- Sinceridad, sé honesto
- Destacar tus puntos fuertes
- Reformular tus puntos débiles para convertirlos en una oportunidad.
- No tratar determinados temas: salario, horas extras...
- Prepararse para las tendencias actuales; test, dinámicas...
- Nunca mentir, sobre conocimientos, idiomas, experiencia, salario...
DURANTE
"7 Segundos"
- Sonreir, sin forzar
- Estrechar la mano
- Mantener la mirada
- Hablar con claridad, mantener la calma
- Sentarse sólo cuando te inviten a a hacerlo
En su lugar
No decir
- Estoy seguro...
- Estoy convencido...
- Estoy satisfecho...
- Lo positivo en mí supera lo negativo...
- Estaré a la altura..
- Se adapta a mis capacidades.
- Creo que..
- Me parece...
- No tiene importancia...
- No sé si sirvo...
- Tengo fallos..
- No sé si me conviene.
Palabras Prohibidas
DESPUÉS
- Analizar como hemos sido en la entrevista
- Analizar al entrevistador
- No desanimarse en caso de descarte "Unas veces se gana y otras se aprende"
- Preguntar dudas del procedimiento
- Agradecer la oportunidad
- Feedback con el entrevistador
Presentación
Conocimiento y Confianza
Emociones
Pretende observar el comportamiento de cada candidato, ver cómo razona, qué habilidades tiene, y qué rol adquiere en el grupo
ENTREVISTA GRUPAL
Cohesión y Colaboración
Habilidades Sociales y Resolución de Conflictos
Evaluación