Introducing
Your new presentation assistant.
Refine, enhance, and tailor your content, source relevant images, and edit visuals quicker than ever before.
Trending searches
Harfendi Harun Seminar
3
Pengaruh Person-Organizational Fit (PO-Fit)
Terhadap Kinerja Pegawai dengan
Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
HARFENDI HARUN
P2C217077
M.S.D.M MAGISTER MANAJEMEN
Latar Belakang
Introduction
1. Peran sumber daya manusia (SDM) untuk
meningkatkan efektivitas dan efisiensi organisasi.
2. Proses rekrutmen SDM dan pendekatannya;
3. Peran Person-Organization Fit (PO-Fit)
4. Kinerja dan Kepuasan Kerja
5. SDM Biro Pengelolaan Barang Milik Daerah
Pertanyaan Penelitian
1) Bagaimana pengaruh Person-Organization Fit (P-O fit) terhadap
kepuasan kerja?
2) Bagaimana pengaruh Person-Organization Fit (P-O fit) terhadap
kinerja Pegawai ?
3) Bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja Pegawai ?
4) Bagaimana pengaruh Person-Organization Fit (P-O fit) terhadap
kinerja
Rumusan Masalah
Teori
- Person-Organization Fit (P-O fit) telah memberikan pengertian yang mendalam tentang meningkatkan kesesuaian (fit), mempertahankan Pegawai dalam jangka panjang dengan meningkatkan komitmen terhadap perusahaan dan meningkatkan outcomes individu sehingga akan berimplikasi pada keunggulan strategis yang berkelanjutan bagi perusahaan (Kristof, 1996; Chatman, 1991; O’Reilly, 1991)
- Pramesti (2012) menyatakan bahwa person organization fit adalah kesamaan karakteristik individu dengan organisasi, yang memiliki fungsi sepadan dengan budaya organisasi dalam membangun komitmen individu dan sebagai pedoman individu dalam organisasi.
Review &Theory
Tinjauan Pustaka
Person-Organization Fit
PO Fit
Kristof, 1996 (dalam Astuti, 2010)". Kesesuaian
antara nilai-nilai individu dengan nilai-nilai organisasi.
Konsep PO Fit:
● Kesesuaian nilai
● Kesesuaian tujuan
● Pemenuhan kebutuhan karyawan
● Kesesuaian karakteristik dan kultur-kepribadian
Konsep Po Fit
Kepuasan Kerja
KK
Siagian (2006:295) menyatakan bahwa Kepuasan kerja merupakan suatu cara pandang seseorang baik yang bersifat positif maupun bersifat negatif tentang pekerjaanya.
Faktor yang mempengaruhi timbulnya kepuasan kerja:
Faktor
- Pemenuhan kebutuhan
- Perbedaan
- Pencapaian nilai
- Keadilan
- Komponen genetik
TEORI KINERJA
Kinerja
- Mangkunegara (2001:67) menyatakan bahwa kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
- Rosita dan Yuniati (2016) menyatakan bahwa kinerja karyawan merupakan tindakan, perilaku, dan hasil yang dapat diukur dimana karyawan terikat atau yang dilakukan karyawan yang berhubungan dengan tujuan organisasi dan berkontribusi pada tujuan organisasi.
- Amalini dkk (2016) menyatakan bahwa kinerja adalah hasil kerja yang dicapai seseorang sesuai dengan standar pekerjaanya pada periode tertentu.
Hipotesis
Hipotesis
Dari teori-teori diatas dan tujuan penelitian maka berikut hipotesis dan model penelitian yang akan diajukan dalam penelitian ini:
H1 : Person organization fit berpengaruh terhadap kinerja karyawan
H2 : Person organization fit berpengaruh terhadap kepuasan kerja
H3 : Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan
H4 : Person organization fit berpengaruh terhadap kinerja
Analysis
Definisi Operasional Variabel
PO-FIT
Person-Organization Fit (P-O Fit)
Kepuasan Kerja
Kepuasan Kerja
Kinerja Pegawai
Kinerja Pegawai
Indikator
Metode Penelitian
The Research
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research (penelitian eksplanatori) dengan pendekatan kuantitatif
Objek pada penelitian ini dilakukan di Biro Pengelolaan Barang Milik Daerah Setda Provinsi Jambi. Sedangkan subjek penelitian adalah seluruh Pegawai Biro PBMD yang berjumlah 69 (Enam Puluh Sembilan) yang terdiri dari 53 (Lima Puluh Tiga) Pegawai Negeri Sipil dan 16 (Enam Belas) Pegawai Tidak Tetap
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Di Biro PBMD yang masih aktif atau masih bekerja pada saat penelitian dilakukan dan teknik sampel yang digunakan adalah sampel jenuh.
Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala likert 5 poin jawaban.