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Nueva estructura ocupacional
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- Gelhorn.
- López.
- Ramírez.
- Romero.
- Seeling.
- Szkutnik.
Who we are?
NUEVA ESTRUCTURA OCUPACIONAL
CAMBIO ECONÓMICO PRODUCTIVO
CAMBIO ECONÓMICO
Se "destruye" el pacto social del Estado de Bienestar, por lo que, cambia el concepto de TRABAJO y la manera de realizarlo. Frente a esto, la forma de "trabajo" se ve afectada, así también millones de personas en todo el mundo, ya sea de manera positiva, o negativa.
Nueva estructura ocupacional
Nueva
estructura
El cambio económico, tuvo consecuencias y en especial en la estructura. En torno a cómo es que se modificó la estructura, distintos autores discuten acerca de esos cambios.
- Robert Castel: El trabajo cambió, se volvió mas escaso y menos seguro, pero no perdió utilidad.
- André Gorz: La diferencia entre el viejo y el nuevo modelo, no es que haya menos asalariados, sino que hay mas asalariados precarios, hay mas trabajadores en riesgo.
- Franco Berardi: "El capital ya no recluta personas, sino paquetes de tiempo separados de sus portadores, ocasionales e intercambiables".
- Jeremy Rifkin: Creia que esto es el "Fin del Trabajo". Robert Castel, refuta eso y dice que vivimos en una sociedad que estigmatiza a aquel que no tiene trabajo.
- Byung-Chul: Dice que solo nos importa tener trabajo y somos el sujeto de nuestra propia alienación.
- Richard Sennet
Posturas
Principales cambios
Principales cambios:
- No existe el fin de trabajo, pero sí, el fin de la cultura del trabajo: se redefine adaptándose tanto a los cambios sociales en general como a las nuevas demandas de las relaciones de producción en particular.
- Carecimiento de trabajo, millones de personas sin trabajo.
- Falta de adaptación, crisis de identidad de individuos y grupos.
-Condiciones laborales.
-Condiciones Sociales.
Condiciones
Desregulaciones del mercado neoliberal
DESREGULACIONES
- Competencia personal.
-Asalariados precarios.
-Presión por tener empleo.
Trabajador
calificado
Características
-Formado
-Calificado
-Capacitado
-Capacidad de aprender a aprender.
Trabajador
no calificado
Características
- Carece de formación.
- Desactualizado en sus competencias.
- No tiene iniciativa propia.
EMPLEADOS Y VACANTES
Entre las principales causas que los empleadores locales le atribuyen a la escasez de talento se destacan:
La falta de experiencia
Las personas que esperan un pago mayor del que se ofrece
27%
13%
10%
17%
Falta de habilidades blandas requeridas
los candidatos que carecen de habilidades duras necesarias.
Dificultades para cubrir puestos vacantes
- Japón (89%).
- Rumania (81%).
- Taiwán /78%).
Mayor facilidad
- Reino Unido (19%).
- Irlanda (18%).
- China (13%).
Los problemas de siempre... las soluciones de siempre
EMPRESAS
La mayoría de las 400 empresas a las que se les hizo un informe, trabaja en el sector alimenticio y señala que:
EMPRESAS
- 27% tiene el secundario.
- 16% no completó sus estudios.
- 21% posee títulos técnicos.
- 35% fue a la universidad.
Gráfico
Principales problemas de los trabajadores no calificados.
PROBLEMAS
DE EMPLEADOS
- Conseguir trabajo.
- ART.
- Condiciones de trabajo.
- Estabilidad laboral.
- Jubilación.
- Sueldo sustentable.
- Vivienda digna.
- Cuentas Bancarias.