GEPEA

VIRTUALES

1. Experto en Gestión de Talento Humano – SECTOR PÚBLICO

2. Experto en Gestión de Talento Humano – SECTOR PRIVADO

3. Asistente Administrativo para el SECTOR PÚBLICO

4. Asistente Administrativo para el SECTOR PRIVADO

5. Excel básico.

6. Asistente Jurídico – PRÓXIMAMENTE

7. Contabilidad Gubernamental – PRÓXIMAMENTE

8. Formador de formadores – PRÓXIMAMENTE

9. Reglamento de Bienes del Sector Público – PRÓXIMAMENTE

CURSOS VIRTUALES GRATUITOS:

1. Marketing Digital – APLICAN RESTRICCIONES

1. Experto en Gestión de Talento Humano – SECTOR PÚBLICO

Objetivo del curso:

Dotar al participante los conocimientos suficientes sobre la gestión de Talento Humano a fin de que, los aplique adecuadamente u ocupe con experticia puestos de asistentes, analistas, coordinadores, especialistas, puestos directivos o la máxima autoridad dentro de las estructuras institucionales del sector público ecuatoriano.

Dirigido:

Autoridades nominadoras.

Miembros de cuerpos colegiados.

Directores / Jefes / Coordinadores / Responsables / Asistentes / Analistas / Especialistas/ de Talento Humano.

Servidores públicos.

Estudiantes de psicología industrial.

Estudiantes de carreras afines a la administración en general o administración de talento humano.

Ciudadanía en general.

1. Experto en Gestión de Talento Humano – SECTOR PÚBLICO

Temas a tratar:

• Ley Orgánica de Servicio Público y su reglamento.
• Norma Técnica de Selección de Personal.
• Norma Técnica de Evaluación de Desempeño.
• Norma Técnica del Subsistema de Clasificación de Puestos.
• Norma Técnica de descripción, valoración y clasificación de puestos.
• Norma Técnica de pago de viáticos.
• Norma Técnica de pago de dietas.
• Norma Técnica de Formación y Capacitación.
• Norma Técnica de Planificación de Talento Humano.
• Excepción de provisión o pago de alimentación.
• Declaraciones patrimoniales juramentadas.

2.- Experto en Gestión de Talento Humano – SECTOR PRIVADO

Objetivo del curso:

Impartir los conocimientos necesarios a fin de que el participante del curso, gestione adecuada y pertinentemente el talento humano de negocios, instituciones o empresas, cumpliendo siempre la legislación ecuatoriana y las directrices de la Organización Internacional del Trabajo.

Dirigido:

Propietarios, Gerentes, Administradores, Directores/Jefes/Coordinadores de Talento Humano (Recursos Humanos), Abogados, Psicólogos Industriales, estudiantes universitarios, ciudadanía en general.

2.- Experto en Gestión de Talento Humano – SECTOR PRIVADO

Temas a tratar:

UNIDAD 1. Las personas y organizaciones

• 1. Interacción de personas y organizaciones
• 1.1 Las personas
• 1.1.1. La motivación humana
• 1.1.2. Comunicación eficiente
• 1.2. Las organizaciones
• 1.2.1. Definición de organización
• 1.2.2. Eras de la organización
• 1.2.2.1. Era de la industrialización
• 11.2.2.2. Era de la industrialización neoclásica
• 1.2.2.3. Era de la información
• 1.2.3. Planificación estratégica de la organización
• 11.2.3.1. Misión organizacional
• 1.2.3.2. Visión organizacional
• 1.2.3.3. Objetivos organizacionales
• 1.2.3.4. Valores organizacionales
• 1.3. Las personas y las organizaciones
• 11.3.1. Incentivos y contribuciones
• 11.3.2. Cultura organizacional

• UNIDAD 2. Administración del Talento Humano

• 2. Administración del Talento Humano
• 2.1 Definición de Administración del Talento Humano
•  2.2 Objetivos de Administración del Talento Humano
•  2.3 Políticas de Talento Humano

UNIDAD 3. Subsistemas de Talento Humano

• 3. Subsistemas de Talento Human
• 3.1. Reclutamiento de personal
• 3.1.1. Definición de reclutamiento de personal
• 3.1.2. Etapas del reclutamiento de personal
• 3.1.3. Proceso de reclutamiento de personal
• 3.1.4. Tipos de reclutamiento
• 3.1.4.1. Reclutamiento interno
• 3.1.4.2. Reclutamiento externo
• 3.1.4.3. Reclutamiento mixto
• 3.2. Selección de personal
• 3.2.1. Definición de reclutamiento de personal
• 3.2.2. Bases para la selección de personal
• 3.2.3. Proceso de selección de personal
• 3.3. Diseño de puestos
• 3.3.1. Definición de diseño de puestos
• 3.3.2. Modelos de diseño de puestos

2.- Experto en Gestión de Talento Humano – SECTOR PRIVADO

• 4.5. Del contrato colectivo de trabajo

• 14.5.1. De su naturaleza, forma y efectos
• 14.5.2. De la negociación, terminación y del cumplimiento del contrato colectivo
• 4.5.3. Del contrato colectivo obligatorio
• 4.6.1. Del servicio doméstico
• 4.6.2. Del trabajo a domicilio
• 4.6.3. Del trabajo de mujeres y menores
• 4.6.4. De los aprendices
• 4.6.5. De los artesanos
• 4.6.5.1. Derechos de los artesanos
• 4.6.5.2. Beneficios de ley de los artesanos
• 4.6.5.3. Excepciones
• 4.6.6. De los empleados privados
• 4.6.7. De los agentes de comercio y corredores de seguros
• 4.6.8. Trabajo en empresas de transporte
• 4.6.9. Del trabajo agrícola
• 4.6.10. Del trabajo para personas con discapacidad
• 4.6.11. Del teletrabajo

• UNIDAD 4. Legislación laboral
• 4. Código del Trabajo
• 4.1. Historia del Código de Trabajo ecuatoriano
• 4.2. El trabajo como derecho constitucional
• 4.3. Relación laboral
• 4.3.1. De la capacidad para contratar
• 14.3.2. De los efectos del contrato de trabajo
• 4.3.3. De las obligaciones del empleador y del trabajador
• 4.3.4. De la duración máxima de la jornada de trabajo
• 14.3.5. De los descansos obligatorios
• 4.4. Los contratos de trabajo
• 4.4.1. Del contrato individual de trabajo
• 4.4.1.1. Contrato expreso o tácito
• 4.4.1.2. Contrato a sueldo, a jornal, en participación y mixto
• 4.4.1.3. Contrato por tiempo indefinido, de temporada, eventual
• 4.4.1.4. Contrato por obra cierta, por obra o servicio dentro del giro del negocio
• 4.4.1.5. por tarea y a destajo
• 4.4.1.5. Contrato individual, de grupo o por equipo
• 4.4.1.6. Pasantías

2.- Experto en Gestión de Talento Humano – SECTOR PRIVADO

• 4.11. De la terminación de la relación laboral

4.11.1. Por las causas previstas en el contrato

4.11.2. Por acuerdo entre las partes

4.11.3. Por conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato.

4.11.4. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo.

4.11.5. Por caso fortuito o fuerza mayor

4.11.6. Por voluntad del empleador

14.11.7. Por voluntad del trabajador

4.11.8. Del desahucio y del despido

4.12. Del reglamento interno de trabajo

4.13. La administración de SAITE

4.13.1. Registro de información de trabajadores

4.13.2. Registro de contratos de trabajo

4.13.3. Elaboración de actas de finiquito

4.13.4. Registro de reglamento de seguridad e higiene

4.14. Del desistimiento, del abandono y de la prescripción

• 4.7. De los riesgos de trabajo
• 4.7.1. Determinación de los riesgos y de la responsabilidad del empleador
• 4.7.2. De los accidentes
• 4.7.3. De las enfermedades profesionales
• 4.7.4. De las indemnizaciones
• 4.7.5. De la prevención de los riesgos
• 4.7.5.1. De las medidas de seguridad e higiene
• 14.7.5.2. De los puestos de auxilio
• 4.7.5.3. De la disminución de la capacidad para el trabajo
• 4.8. De las asociaciones de trabajadores y de los conflictos colectivos
• 4.8.1. De las asociaciones de los trabajadores
• 4.8.2. De los conflictos colectivos
• 4.9. Organización, competencia y procedimiento
• 4.9.1. De los organismos y de las autoridades
• 4.9.2. De la administración de justicia
• 4.9.3. De la competencia y del procedimiento
• 4.10. De las faltas y las sanciones
• 4.10.1. De las multas
• 4.10.2. De las amonestaciones
• 4.10.3. Del visto bueno

3.- Asistente Administrativo para el SECTOR PÚBLICO

Objetivo del curso:

Proporcionar a los participantes del curso, los conocimientos suficientes a fin de que, realicen con destreza actividades o trabajos como asistentes administrativos o laboren en empleos similares en las instituciones públicas, cumpliendo la normativa del sector público ecuatoriano

Este curso está dirigido a toda persona que desee tomar el curso, sin limitación alguna.

Con esta capacitación el participante tendrá capacidad para trabajar en cualquier empresa o institución pública.

3.- Asistente Administrativo para el SECTOR PÚBLICO

•Facturación

• Definición de facturación
• Ejemplos de facturas – cómo llenar las facturas
• Retenciones
• Porcentajes de retención
• Gestión documental y archivo
• Definición de documentación
• Objetivos de documentación
• Tipos de documentos
• Memorándum
• Oficio
• Informe
• Estructura del informe
• Redacción de documentos
• Ortografía básica
• Gramática básica
• Caligrafía
• Registro y almacenamiento de la documentación
• Técnicas de archivo
• Archivo de gestión
• Archivo central
• Archivo histórico
• Responsables

Temas a tratar:

• Sector público ecuatoriano
• Poderes del Estado
• El gobierno central y los gobiernos locales
• Clasificación de las instituciones públicas
• Planificación estratégica de las instituciones públicas
• La estructura organizacional pública
• Atención al usuario
• Definición de atención al usuario
• Objetivos de atención al usuario
• Comunicación eficiente
• Tipos de usuarios
• Protocolo de servicios
• Contabilidad general
• Definición de Contabilidad
• Objetivos de la Contabilidad
• Cuentas básicas de Contabilidad
• Activos
• Caja chica
• Pasivos
• Capital
• Ingresos
• Costos
• Gastos

3.- Asistente Administrativo para el SECTOR PÚBLICO

• Sistemas computacionales
• Los sistemas operativos
• Word
• Excel
• Navegadores web
• El manejo y administración de correo electrónico
• Los antivirus
• Derechos laborales de un asistente administrativo en el sector público
• Concurso de méritos y oposición
• Jornadas de trabajo
• Permisos
• Licencias
• Comisiones de servicio
• Vacaciones
• Décimos

• La administración pública
• Bienes públicos
• Reglamento de bienes del sector público
• Cuidado y mantenimiento de los bienes
• Constatación física de los bienes
• Reposición o baja de los bienes
• Responsabilidad del asistente administrativo como usuario final
• Contratación pública
• La adquisición de bienes o servicios
• La administración de contratos
• Responsabilidad del asistente administrativo

4.- Asistente Administrativo para el SECTOR PRIVADO

Objetivo del curso:

Impartir los conocimientos necesarios a fin de que, los participantes del curso ejecuten con destreza actividades o trabajos como asistentes administrativos o laboren en empleos similares, brindando siempre la mayor calidad y eficiencia en el servicio.

Dirigido:

Este curso está dirigido a toda persona que desee tomar el curso, sin limitación alguna.

Con esta capacitación el participante tendrá capacidad para trabajar en cualquier empresa o institución pública.

4.- Asistente Administrativo para el SECTOR PRIVADO

Objetivo del curso:

Impartir los conocimientos necesarios a fin de que, los participantes del curso ejecuten con destreza actividades o trabajos como asistentes administrativos o laboren en empleos similares, brindando siempre la mayor calidad y eficiencia en el servicio.

Dirigido:

Este curso está dirigido a toda persona que desee tomar el curso, sin limitación alguna.

Con esta capacitación el participante tendrá capacidad para trabajar en cualquier empresa o institución pública.

5.- EXCEL / CONTENIDO

• Funciones MIN y MAX
• Referencia absoluta en celdas
• Aplicar formato al contenido de celdas
• Aplicar formato de bordes
• Copiar formato
• Formato de números
• Alinear texto
• Combinar celdas
• Formatos predeterminados
• Inmovilizar paneles
• Borrar formatos
• Gráficos, columnas y barras
• Gráfico de líneas
• Gráfico circular o de pastel
• Cambiar formato a los gráficos
• Cambiar formato a los gráficos
• Crear una tabla
• Componentes de un presupuesto
• Crear un presupuesto
• Tips de teclas y botones

• Inicios en Excel 2013
• Conociendo el entorno de Excel.
• Ingresar datos.
• Vincular celdas.
• Ingresar números como texto.
• Ingresar fechas.
• Editar el contenido de una celda.
• Copiar y pegar registros.
• Comandos deshacer y rehacer
• Insertar filas y columnas
• Modificar tamaño de columnas y filas
• Eliminar filas y columnas
• Realizar búsquedas
• Crear y renombrar hojas de cálculo
• Mover o copiar hojas de cálculo
• Función SUMA
• Cómo realizar RESTAS
• Función PRODUCTO
• Realizar DIVISIONES
• Orden de los operadores
• Copiar y pegar fórmulas
• Función CONTAR

3.- Asistente Administrativo para el SECTOR PÚBLICO

Temas a tratar:

• 1. La organización
• • Definición de organización
• • Evolución de la organización
• • Capitalismo mercantil
• • Capitalismo industrial
• • Capitalismo financiero
• • La empresa actual
• • Clasificación de las empresas
• • Por el tamaño
• • Por el sector económico
• • Por el origen del capital
• • Por el sistema técnico
• • Área geográfica
• • Titularidad jurídica
• • Planificación estratégica de la organización
• • Misión organizacional
• • Visión organizacional
• • Objetivos organizacionales
• • Valores organizacionales
• • Estructura organizacional

•2. Administración Empresarial

• Definición de la Administración Empresarial

• Objetivos de la Administración Empresarial

• Beneficios de la Administración Empresarial

• Funciones de la Administración

• El Proceso de la Administración

3. Contabilidad General

• Definición de Contabilidad

• Objetivos de la Contabilidad

• Cuentas básicas de Contabilidad

• Activos

• Caja chica

• Pasivos

• Capital

• Ingresos

• Costos

• Gastos

• Facturación

• Definición de facturación

• Ejemplos de facturas – cómo llenar

• Retenciones

• Porcentajes de retención

• El cheque

• Normas sobre el cheque

3.- Asistente Administrativo para el SECTOR PÚBLICO

6. Sistemas computacionales

• Los sistemas operativos

• Word

• Excel

• Navegadores web

• El manejo y administración de correo electrónico

• Los antivirus

7. Derechos laborales de un asistente administrativo en el sector privado

• Sueldos

• Jornadas de trabajo.

• Permisos

• Vacaciones

• Décimos.

Temas a tratar:

• 4. Atención al cliente
• • Definición de atención al cliente
• • Objetivos de atención al cliente
• • Comunicación eficiente
• • Tipos de clientes
• • Protocolo de servicios
• 5. Gestión documental y archivo
• • Definición de documentación
• • Objetivos de documentación
• • Tipos de documentos
• • Redacción de documentos
• • Ortografía básica
• • Gramática básica
• • Caligrafía
• • Tratamiento de la documentación
• • Registro y almacenamiento de la documentación
• • Técnicas de archivo
• • Archivo de gestión
• • Archivo central
• • Archivo histórico
• • Responsables
• • Inventario de archivos

PRESENCIALES

1. Auxiliar de Emergencias Médicas (Paramédico 1) – PRÓXIMAMENTE

2. Auxiliar de Enfermería y Farmacia – PRÓXIMAMENTE

3. Inyectología básica y administración de medicamentos – PRÓXIMAMENTE

4. Experto en Gestión de Talento Humano del sector público – PRÓXIMAMENTE

5. Limpieza hospitalaria – PRÓXIMAMENTE

6. Contabilidad Gubernamental – PRÓXIMAMENTE

7. Experto en Gestión de Talento Humano del sector privado – PRÓXIMAMENTE.

8. Auxiliar Parvularia

ACADEMIA DE ARTES MUSICALES

1. VIVE LA MÚSICA

2. AUXILIAR DE ENFERMERIA Y FARMACIA

Temario para clases

Tema: Comprensión de Lectura y redacción

Tiempo: 8 horas

Subtemas:

• Lectura Comprensiva

• Normas básicas de redacción en la producción de textos.

• Construir un glosario con términos propios del área de formación.

Tema: Atención y Servicio al Cliente

Tiempo: 10 horas

Subtemas:

• Servicio

Factor claves

Inherencia sobre la rentabilidad de un negocio.

Momento de la verdad

Encuentro cliente- vendedor

Valor Agregado de Servicio

• Trato

Técnicas para mejorarlo.

Características del Trato en diversos encuentros, personal, telefónico, escrito, etc.

• Atención

Escuchar y Oír. Diferencias.

El arte de comunicar.

El arte de comprender.

Técnicas para interpretar a nuestros clientes. Lenguaje corporal.

Distracciones y pausas.

• Negociación

Factor clave del presente de un negocio

• Objetivos del cliente

Investigar al cliente.

Manejo de objeciones: ¿El cliente siempre tiene la razón?

Manejo de conflictos y resolución de problemas.

• Generación continúa de propuestas satisfactorias

2. AUXILIAR DE ENFERMERIA Y FARMACIA

Tema: Facturación

Tiempo: 12 horas

Subtemas:

• La factura

• Aplicación del Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA)

• Los descuentos en las facturas

• Facturación de los servicios prestados por profesionales

• Facturación de los gastos suplidos

• Rectificación de las facturas

• El registro de las facturas

Tema: Anatomía

Tiempo: 12 horas

Subtemas:

• Histología.

• Conceptos

• Tejidos.

• Sistemas Corporales

Temario para clases

Tema: Ventas Efectivas de Farmacia

Tiempo: 12 horas

Subtemas:

• Investigación & Análisis de Mercados

• Promoción

• Publicidad

• Relaciones Públicas

• Ventas& Gestión de Ventas

• Servicio de Post-venta

• Planeación &Gestión de Productos

Tema: Uso de la Web, Ofimática y Vademécum

Tiempo: 4 Horas

Subtemas:

Uso de la web:

• Beneficios y usos de la web

• Herramientas a utilizar en la Web

Ofimática:

• Uso y Herramientas

Vademécum:

• Uso y Herramientas

2. AUXILIAR DE ENFERMERIA Y FARMACIA

Temario para clases

Tema: Primeros Auxilios Básicos.

Tiempo: 12 Horas

Subtemas:

• Primeros Auxilios, concepto e importancia

• El cuerpo humano

• Principales Acciones ante una Emergencia

• Bioseguridad

• Signos Vitales

• Emergencias Cardiacas y Respiratorias

• Shock

• Emergencias por Hipersensibilidad

• Hemorragias, Heridas y Curaciones

• Traumatismos y Fracturas

• Intoxicaciones

• Quemaduras

• Evento Cerebro Vascular

• Convulsiones

• Vendajes

• Evacuación y Transportes

• Prevención de Accidentes

• Botiquín de primeros auxilios

Tema: NUTRICION

Tiempo: 12 horas

Fecha de inicio: 21/04/2018 Entre semana 19/04/2018

Fecha de finalización: 05/05/2018 Entre semana 26/04/2018

Subtemas:

• Nutrición y salud la alimentación

• Componentes de los alimentos

• Clasificación de los alimentos según su función.

• La Pirámide De Los Alimentos

• Estructura de la alimentación

• Necesidades Energéticas Y Actividad Física

• Raciones Orientativas.

• Trastornos De La Alimentación

Tema: Farmacología

Tiempo: 36 horas

Subtemas:

• Principios básicos de farmacología

• Los fármacos en el organismo

• Ciclo orgánico de los fármacos

• Transporte y distribución

• Biotransformación

• Absorción y eliminación.

• Transporte

• Distribución

2. AUXILIAR DE ENFERMERIA Y FARMACIA

Tema: Enfermería medico quirúrgica

Tiempo: 16 horas

Subtemas:

• Concepto de enfermería medico quirúrgica

• Asepsia y antisepsia quirúrgica

• Normas y principios asépticos

Tema: Enfermería critica

Tiempo: 12 horas

Subtemas:

• Enfermería en el cuidado del adulto II “Paciente Crítico

• Unidad de cuidados intensivos(UCI)

• Flujos internos y externos

• Criterios de organización de la planta física de las unidades de cuidados intensivos

• Sectores de trabajo limpio y sucio

• Equipamiento clinicounida desde cuidados intensivos y de cuidados intermedios

• Equipamiento en la unidad de cuidados intensivos

• Organización de la Unidad de Cuidados intensivos

• Cuidados generales del paciente critico

Temario para clases

Tema: Tipología del Estrés.

Tiempo: 12 horas

• Antecedentes y Conceptos

• Tipos de Estrés.

• Signos y SIntomas.

• Causas.

• Manejo del Estrés

Tema: Materno Infantil

Tiempo:16 horas

Subtemas:

• Conceptos

• Mortalidad materna

• Muerte materna

• Cuidados durante el embarazo

• Peligros durante el embarazo

• Causas de muerte materna

• Control de embarazo y parto.

• Reducción de los riesgos del embarazo

• Mortalidad infantil

s

AUXILIAR PARVULARIA

MENCION EN MATERNO INFANTIL

Las y los AUXILIARES DE PARVULARIA, son personas especializadas en el apoyo logístico del proceso de cuidado y educación de niños y niñas en la primera infancia, es decir, El/la Auxiliar de Parvulario se destaca por su formación en los ámbitos académico, cognoscitivo infantil, médico, pediátrico básico, terapéutico, estimulante y desarrollo psicosocial de infantes desde el proceso de formación en el vientre de su madre, hasta los seis años de edad; además enfatiza el conocimiento de temas relacionados con protección infantil basada en la normativa legal vigente y, recursos artísticos con fines lúdico-terapéuticos.

AUXILIAR PARVULARIA

MENCION EN MATERNO INFANTIL

TEMARIO:

Módulo 1: Primeros aprendizajes, crianza, y el rol del adulto en la educación infantil

Módulo 2: Cuidado de Madres Embarazadas, y el cuidado del recién nacido

Módulo 3: Alimentación Infantil

Módulo 4: Lenguaje Infantil

Módulo 5: Psicología Evolutiva, desarrollo cognitivo y socio - afectivo infantil, estimulación temprana y juego

Módulo 7: Ética Profesional y moral, jurisdicción y derechos infantiles

Módulo 8: Pedagogía

Módulo 9: Didáctica

Módulo 10: Organización e higiene escolar

Módulo 11: Introducción a la educación pre escolar

Módulo 12: Ética profesional Didácticas particulares

Módulo 13: Comprensión y expresión del lenguaje

Módulo 14: El juego y su didáctica

Módulo 15: Expresión corporal y motricidad

Módulo 16: Relación con el medio natural y social

Módulo 17: Fisiología del desarrollo del niño de 0 a 5 años

Módulo 18: Expresión artística

Módulo19: Relación lógico matemática y su didáctica

Módulo 20: Inglés básico.

IN HOUSE

De acuerdo a las necesidades de empresas privadas o instituciones públicas realizamos y dictamos talleres, seminarios, foros, jornadas, campamentos laborales y todo tipo de capacitación de acuerdo a los requerimientos del cliente, grupo, negocio o empresa. Estos costos se fijan por grupos.

DETAILS

TAKEAWAYS

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