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Comunic-AR
Lonas y carpas ML
Nuestra consultora
Consultora
Misión:
"Incentivar la comunicación interna dentro de las instituciones y clientes con quiénes trabajemos."
Misión
Visión:
"Ser uno de los mayores exponentes en el rubro de consultoría comunicacional a nivel regional y nacional."
Visión
Valores
Valores:
• La comprensión.
• El pragmatismo.
• La sinceridad
ML Lonas y Carpas
Prediagnóstico
REALIDAD ORGANIZACIONAL
REALIDAD ORGANIZACIONAL
Historia
La organización
Tipo de organización
Otros
SERVICIO O PRODUCTOS QUE COMERCIALIZA
SERVICIO O PRODUCTOS QUE COMERCIALIZA
CLIENTES/USUARIOS Y
POTENCIALES CLIENTES/USUARIOS
CLIENTES/USUARIOS Y
POTENCIALES CLIENTES/USUARIOS
COMPETENCIA/POSICIONAMIENTO
COMPETENCIA/POSICIONAMIENTO
ESTRUCTURA ORGANIACIONAL
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
ORGANIGRAMA
IDENTIDAD ORGANIZACIONAL
IDENTIDAD ORGANIZACIONAL
MISIÓN
“Fabricación de artículos que tienen que ver con un material único, PVC, dividido en cuatro secciones: carpas para eventos, carpas para camiones, piletas y arquitectura textil”.
MISIÓN
VISIÓN
“Ser la empresa multipropósito que trabaja con PVC más importante del país.”
VISIÓN
VALORES
“Respeto por nuestro personal, por nuestros clientes de todos los que trabajamos en ML lonas y carpas por una conciencia responsable. Innovación y flexibilidad en nuestros servicios de forma permanente.”
VALORES
CULTURA
CULTURA
MARCAS DE PRODUCTOS
IDENTIDAD VISUAL
Gestión de la comunicación
GESTIÓN DE LA COMUNICACIÓN
DESCRIPCIÓN DE CANALES Y MEDIOS:
FACEBOOK INSTAGRAM PÁGINA WEB
CANALES Y MEDIOS
COMUNICACIÓN
LA COMUNICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN
PÚBLICOS
PÚBLICOS
NUBE
MAPA
Metodología
Para realizar la recolección de datos nos apoyamos en:
Por el lado de los jefes implementamos 2 entrevistas en profundidad.
Y por el lado de los empleados implementamos encuestas a 5 de ellos.
Diagnóstico
VARIABLES
Identidad Organizacional
Comunicación externa
Organización del trabajo y comunicación interna
Análisis
ANÁLISIS
Comunicación externa
Comunicación interna
Identidad Organizacional
Organización del trabajo y Comunicación Inerna
GRÁFICOS
GRÁFICOS
Title
IDENTIDAD CONCEPTUAL
MISIÓN:
Diferencias entre las 3 respuestas de los gerentes.
MISIÓN
VISIÓN:
EN COMÚN
crecimiento
DIFERENCIAS
VISIÓN
VALORES:
- Gerentes: mención para los empleados de la empresa
- Trabajadores: Respeto por empleados y clientes
VALORES
COMUNICACIÓN EXTERNA:
ASPECTOS POSITIVOS
ASPECTOS A MEJORAR
COMUNICACIÓN EXTERNA
- Confianza con clientes fijos
- Identidad visual rica
- Presencia en redes
- Página web caída y en desuso
- Poca variedad de productos en redes
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y COMUNICACIÓN INTERNA
Aspectos positivos
Aspectos a observar
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y COMUNICACIÓN INTERNA
- Problemas entre empleados
- Diferencias entre el organigrama y la realidad de la organización
- Buena relación entre gerentes y empleados
- Los empleados son parte del proceso creativo de proyectos
F.O.D.A
ÁRBOL
Problema
La falta de definición de una Identidad Conceptual impide desarrollar el potencial de gerenciamiento estratégico de la comunicación interna y externa.
Conclusiones
Objetivos
Promover la definición de una Identidad conceptual de la empresa ML Carpas y Lonas.
Objetivo General
Objetivos Específicos
OBJETIVOS
ESPECÍFICOS
Sensibilizar a los empleados y gerentes de la organización sobre la importancia de definir una Identidad Conceptual.
Sensibilizar
Promover
Promover dentro de la empresa una Comunicación Interna en la que la misión, visión y valores a definirse circulen entre todos los empleados.
Promover una gestión de la Comunicación Externa donde se vea reflejada la Identidad Conceptual de la empresa.
Promover
LINEAMIENTOS
Lineamientos
Sensibilizar a los empleados y gerentes de la organización sobre la importancia de definir una Identidad Conceptual.
Sensibilizar
- Desarrollo de un taller explicativo
- Lluvia de ideas y lista de sugerencias para confeccionar la Identidad Conceptual
- Charla entre gerentes para definir Organigrama
- Confección de una Identidad Conceptual
Promover dentro de la empresa una Comunicación Interna en la que la misión, visión y valores a definirse circulen entre todos los empleados.
Promover Com. Interna
- Charla para comunicar la nueva Identidad Conceptual
- Hacer circular la nueva Identidad Conceptual en la empresa
Promover una gestión de la Comunicación Externa donde se vea reflejada la Identidad Conceptual de la empresa.
Promover Com. Externa
- Un taller para la gerencia con especialistas en marketing estratégico