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coaching
es un método que consiste en acompañar, instruir o entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir cumplir metas o desarrollar habilidades específicas.
Objetivos
Objetivos
Caracteristicas
Metodologia
Finalidad
objetivo personal o laboral.
puede ser directiva o no directiva
caracteristicas
participantes
procesos de coaching se pueden llevar a cabo uno a uno o en grupo
TIPOS
Según nº de personas
- Coaching individual
- Coaching de equipos
Según el contenido
- Coaching personal
- Coaching empresarial
- Coaching deportivo
Según el método
Coaching sistémico
Coaching coercitivo
Coaching ontológico
Coaching cognitivo
Coaching con inteligencia emocional
Coaching PNL
ETAPAS
Etapa 1. Preparación
Etapa 2. Discusión
Durante esta etapa el coach deberá exponer sus observaciones al asesorado. Para mantener la objetividad, el coach deberá referirse a los comportamientos de la persona en el trabajo, en lugar de enfocarse en su carácter, personalidad, motivos o características personales.
Etapa 3. Definición de Acuerdos
Durante la etapa de discusión tanto el coach como el coachee (asesorado) debieron concretar los objetivos del proceso de coaching.
- Definición del estado actual
- Definición de metas específicas
- Líneas de tiempo y fechas acordadas
- Acciones concreta
- El rol del asesor
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Etapa 4. Seguimiento
- Enfocarse en la mejora del desempeño
- Brindar la retroalimentación en el momento adecuado
- Enfocarse en los comportamientos y no en el carácter o personalidad de la persona
- Evitar generalizar las situaciones.
- Ser sincero
- Ser realista