Introducing 

Prezi AI.

Your new presentation assistant.

Refine, enhance, and tailor your content, source relevant images, and edit visuals quicker than ever before.

Loading content…
Transcript

KONFLIK

PERKEMBANGAN

"KONFLIK"

CIRI CIRI

"KONFLIK"

Konflik yang dapat diamati dan konflik yang dapat dirasakan

Konflik masih tersembunyi (laten)

Kondisi yang mendahului

Paling tidak ada dua pihak secara pribadi maupun kelompok yang terlibat dalam satu interaksi yang saling bertentangan satu sama lain

Timbul pertentangan antara dua belah pihak secara pribadi maupun kelompok dalam mencapai tujuan,

Pengaruh penyelesaian konflik

Konflik terlihat secara terbuka

Penyelesaian atau tekanan terhadap konflik

Adanya ketidakseimbangan akibat dari usaha masing-masing pihak yang terkait

Munculnya interaksi yang sering kali ditandai oleh gejala-gejala perilaku yang direncanakan untuk saling mengadakan, mengurangi, dan menekan terhadap pihak lain

Munculnya tindakan yang saling berhadap-hadapan sebagai akibat dari adanya perselisihan dan pertentangan yang berlarut-larut

PANDANGAN TERHADAP KONFLIK

Pandangan Tradisional

Menyatakan bahwa konflik harus dihindari karena akan menimbulkan kerugian.

Aliran ini juga memandang konflik sebagai sesuatu yang buruk, tidak menguntungkan dan selalu merugikan organisasi.

Pandangan Modern

Menurut pandangan ini konflik dianggap baik, artinya dalam kehidupan organisasi perlu ada.

Karena konflik ini dapat membuat individu mempertahankan argumentasi yang dibuatnya, berpikir lebih kritis, inovatif, dan kreatif.

PENYELESAIAN

"KONFLIK"

DALAM DUNIA INDUSTRI

BENTUK-BENTUK

"KONFLIK"

TRIPARTITE

BIPARTITE

PEMILIK PERUSAHAAN

PIHAK PEKERJA

Perundingan

PIHAK PEKERJA

Konflik Dalam Diri Individu

PEMILIK PERUSAHAAN

Konflik Antarpribadi

perundingan

Mempunyai Kecenderungan :

Sumber konflik antar pribadi/kelompok

PERWAKILAN PEMERINTAH

PENGERTIAN

Kekaburan deksripsi tugas

Persaingan terhadap sumber-sumber

Ketergantungan terhadap tugas

Konflik yang berkaitan dengan peran dan Ambiguitas

Mucul ketika sering kali terjadi adanya perbedaan peran dan ambiguitas dalam tugas dan tanggung jawab yang diampu oleh individun

Tujuan yang hendak di capai

Muncul ketika tujuan-tujuan yang hendak dicapai saling berimbang kekuatannya (saling tarik-menarik)

KONFLIK

Berasal dari bahasa Latin ‘Confligo’

yang terdiri dari dua kata, yaitu :

  • ‘con’, yang berarti bersama-sama
  • ‘fligo’, yang berarti pemogokan, penghancuran atau peremukan.

"KONFLIK"

Masalah status

Sifat-Sifat Individu

Rintangan-rintangan komunikasi

Konflik Organisasi / Perusahaan

Penyebab munculnya konflik dalam suatu organisasi:

KONFLIK merupakan

kondisi terjadinya ketidaksesuaian tujuan dan munculnya berbagai pertentangan perilaku, baik yang ada dalam diri individu, kelompok maupun organisasi

Putman & Pool

(sujak, 1987: 150)

Mullins

(1993, hlm.658)

Rancangan kegiatan dan alokasi waktu yang tidak sesuai

Situasi-situasi yang tidak sesuai

Perbedaan persepsi

Masalah status pekerjaan yang tidak pasti

KONFLIK didefenisikan sebagai :

interaksi antara individu, kelompok dan organisasi yang membuat tujuan atau arti yang berlawanan, dan merasa bahwa orang lain sebagai penganggu yang potensial terhadap pencapaian tujuan mereka.

Learn more about creating dynamic, engaging presentations with Prezi