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EASTÍMULOS DE CONFIANZA

1 palmada, los integrantes deberán de dar 2 palmadas.

2 palmadas los integrantes deberán de cambiarse de lugar.

3 palmadas los integrantes deberán de decir el slogan de la empresa.

Objetivo:

Conocer los principales factores que limitan el buen liderazgo y la influencia asertiva a la hora de dirigir al capital humano, para efectuar la operación y trabajo en equipo de manera eficaz y eficiente.

“Si conoces al enemigo y te conoces a ti mismo, no debes temer el resultado de cientos de batallas. Si te conoces a ti mismo, pero no al enemigo, por cada victoria que ganes también sufrirás una derrota. Si no conoces ni al enemigo ni a ti mismo, sucumbirás en cada batalla.”

Introducción.

Contesta el siguiente diagnóstico.

Percepción y realidad del trabajo de equipos de alto rendimiento.

¿Qué es líderazgo?

¿Qué es líderazgo de excelencia?

El LIDERAZGO

Es la capacidad para usar las diferentes formas del poder para influir en la conducta de los seguidores.

Liderazgo de excelencia

Es aquél que compromete a su gente con la acción, que convierte a seguidores en líderes y que puede convertir a líderes en agentes de cambio de manera asertiva con eficacia y eficiencia .

Realiza 2 equipos en el cual recopilen la información de manera que, den 10 puntos donde expresen las ventajas y desventajas de ser un líder de excelencia en la empresa RF-HOODS TRUKS PARTS.

1. Existirán 2 equipos.

2. Cada equipo deberá de ponerle un nombre.

Deberán de expresar de manera integral los puntos que ven más relevantes que describan las ventajas y desventajas de ser un líder de excelencia. (Acorde a la tabla que deben de llenar)

Primera etapa

1. Se iniciará por medio de la suerte (Un volado)

2. Cada persona tendrá un tiempo de 60 segundos para exponer su punto.

3. Una vez que termine el primero de expresar su opinión, el equipo contrario defenderá su punto de vista en un tiempo de 60 segundos.

4. Ya que han pasado todos, vendrá la primera replica en la cual se seguirá la misma dinámica para poder encontrar los factores principales.

Segunda Ronda:

1. Mediante los puntos encontrados en el debate los integrantes tendrán un tiempo para poder expresar y defender sus puntos.

2. El tiempo aproximado para cada colaborador es de 60 min.

Tercera etapa:

1. Con tu equipo realiza una conclusión sobre este debate, recuerda tener en cuenta, los puntos de cada Integrantes de cada equipo.

Tercera etapa:

1. Con tu equipo realiza una conclusión sobre este debate, recuerda tener en cuenta, los puntos de cada Integrantes de cada equipo.

Si en este momento se te presentara la oportunidad de liderar a un equipo de personas, ¿Te gustaría ser un líder de excelencia? Con una viñeta elije.

Características de un líder de excelencia

Video de sun tzu

Residencia Disruptiva del liderazgo.

Estímulos de confianza.

Poder para construir.

Liderazgo

¿Que dejaría y que mejoraría?

¡Haz que suceda!

Dibuja un árbol

Un líder es alguien con la visión y la convicción de que un sueño puede conseguirse, y ademas, inspira la fuerza y la energia para conseguirlo.