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1
NOMINA
ARLEY ARTEAGA ORTEGA
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
COMPOSICION DE LA NOMINA
LIQUIDACION DE NOMINA 2019
DEVENGADO
DEVENGADO:
-Sueldo Mensual.
-días liquidados.
-salario básico.
-Auxilio transporte.
-Horas extras.
-Bonificaciones.
-Comisiones.
Total devengado
DEDUCCIONES
DEDUCCIONES:
-salud
-pension
-fondo de solidaridad
-retencion en la fuente
-total deducciones
neto a pagar
TOTAL DEVENGADO
DEDUCCIONES
Es todo lo que el trabajador ha ganado durante el trascurso del tiempo que labora; ya sea un mes o 15 días o el tiempo que implemente la empresa para cancelar a los empleados.
SUELDO MENSUAL
1
es el sueldo fijado por la empresa para el trabajador durante los 30 días que laboro.
Valores que cambian cada año:
salario mínimo(2019): $828.116
HORAS EXTRAS
2
si el empleado labora más de su horario habitual o laboral recibe unas Bonificaciones.
DIAS LIQUIDADOS
3
ES el tiempo laborado por el empleado
SALARIO BASICO
4
PARA EL AÑO 2019 EL SALARIO MINIMO SEGUN LA LEY ES $828.11
EL CUAL SE CANCELARA EN 1 PAGO MENSUAL O DOS QUINCENALES . SEGUN SE ESTABLEZCA ENTRE LAS PARTES
Auxilio transporte
5
subsidio de movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo.
Auxilio de transporte : $97.032
Comisiones
6
porcentaje o cantidad que recibe el empleado por realizar alguna actividad.
ejemplo: comisiones por ventas DE ALGUN PRODUCTO EN ESPECIOL O EL CUMPLIMIENTO DE UNA META
Total devengado
Es la suma del salario básico, auxilio transporte, horas extras , comisiones y toda cualquier bonificación a favor del empleado.
TOTAL DEDUCCIONES
DEDUCCIONES
Las deducciones son todos los descuentos que debemos hacerle al empleado, estos porcentajes son estipulados por la ley.
SALUD
porcentaje que pagará el empelado para obtener el beneficio de estar afiliado alguna entidad de salud.
El aporte es del 12.5% sobre el salario del trabajador repartido así:
Empresa 8.5%.
Empleado 4%
PENSION
porcentaje o plan de ahorro reglamentario que se construye durante toda la vida laboral.
El aporte es del 16% sobre el salario del trabajador repartido así:
Empresa 12%
Empleado 4%
Fondo de solidaridad pensional
Todo trabajador que devengue un sueldo que sea igual o superior a 4 salarios mininos, debe aportar un 1% al Fondo de solidaridad pensional.
Al igual que los conceptos anteriores, éste concepto se resta (deduce) del total devengado del trabajador.
TOTAL DEDUCCIONES
La suma de salud, pensión, fondo de solidaridad, retención en la fuente y otras deducciones.