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CÓMITE DE CONVIVENCIA LABORAL
El acoso laboral no es un hecho puntual sino mantenido y prolongado en el tiempo
Por lo tanto, no se debe confundir con los conflictos laborales puntuales, naturales entre los compañeros, ni con las exigencias derivadas del propio desempeño del trabajo,que ocasionalmente pueden crear situaciones de tensión
Respetar los aspectos personales de los compañeros
Hablar en positivo y no participar de criticas no constructivas o injustificadas
Destacar lo positivo del trabajo del otro
Brindar confianza y ser tolerante con el otro
Intervenir y evitar posibles actos que dañen la integridad fisica y moral de los empleados
Fomentar la sana convivencia y el respeto entre compañeros
Promover la negociación en conflictos laborales