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Estrategias Funcionales
Integrantes
Aguilar González Marifer
Aguilar Mijangos Yanery del Rocio
Bermudes Borraz Maria José
Gomez Roblero Alejandra
González Sánchez Ana Luisa
Guillen Ventura Claudia Alejandra
Peréz Espinosa Manuel Trinidad
Es el enfoque que adopta un área funcional para lograr los objetivos y las estrategias de la corporación y las unidades de negocios para maximizar la productividad de los recursos.
Las estrategias funcionales son más detalladas que las estrategias organizacionales, además de que sus horizontes de tiempo son más cortos
Les presentaremos 5 niveles que actúan con distintos productos o mercados
Se concentra en el precio, la venta y la distribución de un producto
Una empresa o unidad puede:
Para poder diseñar las estrategias, en primer lugar debemos analizar nuestro público objetivo para que luego, en base a dicho análisis, podamos diseñar estrategias que se encarguen de satisfacer sus necesidades o deseos, o aprovechar sus características o costumbres.
Comunicación clara: Tipo de Spa, que ofrece, ventajas competitiva, valor de compra, precios claros.
Desarrollar nuevos productos para mercados existentes
La estrategia de recursos humanos es el plan o el enfoque global que adopta una empresa para garantizar la contribución efectiva
La empresa planifica las acciones a la mejora de su eficiencia
Este tipo de estrategia, la empresa fijara las fuentes de financiación que necesita para llevar a cabo sus proyectos de inversión y determinar el coste asociado a la misma
La estrategia financiera intenta examizar el valor financiero de una empresa.
La empresa planifica las acciones relacionadas con la introducciòn de nuevas tecnicas de desarrollo.
Se ocupa de la innovaciòn y el mejoramiento de productos y procesos.
Es ser un líder en tecnología, es decir, ser pionero en una innovación o un seguidor de tecnología
Un nuevo enfoque es la innovación abierta, una empresa utiliza alianzas y relaciones con laboratorios corporativos, gubernamentales y académicos