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POLICIA COMUNITARIA
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POLICIA COMUNITARIA
GRUPO No. 2:
TNTE. MALDONADO JUAN
TNTE. ULCUANGO MAYRA
SBTE. CHANCUSIG VERONICA
CBOS. CUZME JEAN
DEFINICION DE POLICIA COMUNITARIA
DEFINICION
En Ecuador, la Policía Comunitaria es definida como: “modalidad de servicio que posibilita al talento humano policial, liderar procesos comunitarios y desarrollar acciones, preventivas y educativas, para la solución de problemas de seguridad y convivencia ciudadana”.
Policía Comunitaria es una política y una estrategia orientada
a alcanzar un control más efectivo y eficiente del crimen, reducción del miedo al crimen,
mejorar la calidad de los servicios policiales y a la legitimidad de la policía, a través de
una confianza pro-activa en los recursos de la comunidad que busca cambiar las
condiciones que provocan los crímenes.
OBJETIVO GENERAL
Construir la cultura de seguridad ciudadana en el barrio o sector asignado, mediante la integración de la administración local, policía y comunidad, para lograr el mejoramiento de la calidad de vida y el fortalecimiento de los principios de civismo, vecindad y solidaridad.
O. GENERAL
OBJETIVOS ESPECIFICOS
O. ESPECIFICOS
Identificar con la comunidad, los factores generadores de violencia e inseguridad, para prevenir el delito y fomentar la convivencia pacífica.
1
Conseguir de las autoridades gubernamentales, seccionales y población, el apoyo a las actividades policiales.
2
Promover y liderar programas de participación de la ciudadanía, para proteger y mejorar las condiciones de calidad de vida en su localidad.
3
Integrar y educar a la comunidad en materia de seguridad y convivencia, para crear “La Cultura de Seguridad”; a través de la organización comunitaria.
4
FUNDAMENTOS IDEOLOGICOS
Son el conjunto de valores y actitudes que conforman el clima organizacional; entre ellos tenemos:
F. IDEOLOGICOS
Calidad de servicio para satisfacer las expectativas de la ciudadanía, mediante la ejecución de un trabajo honesto, eficiente, y eficaz, para llegar a la excelencia.
Eliminar vacíos de gestión como: duplicación de acciones y demoras o nudos críticos en la atención al público, terminar con las trabas burocráticas y con ello dinamizar la gestión policial.
Liderazgo comunitario, visionario, proactivo y novedoso; para impulsar la formación de asociaciones, en cuyo organismo estará el policía como representante institucional.
Gestión participativa, para buscar espíritu de cuerpo y sinergia en el trabajo de equipo.
Motivación profesional, fundamentada en la formación de alta calidad, sistemas de promoción selección y reconocimiento transparentes, elevada autoestima y actitud mental positiva permanente.