ENTRETIEN D'EMBAUCHE

LES CARACTÉRISTIQUES DU POSTE

• Chaque poste a des caractéristiques bien précises, qui dépendent de l’activité de l’entreprise, de sa taille, de son organisation interne et de sa clientèle.

• Dans les annonces, l'employeur communique en toute clarté sur ses choix.

EXEMPLE

D'ANNONCE

« Association cherche secrétaire. 2 ans d’expérience minimum. Grande autonomie. La connaissance du milieu social serait un plus ».

L’employeur cible au mieux le profil recherché.

EXPÉRIENCE ET QUALITÉS HUMAINES

• L’entreprise intègre dans son équipe une personnalité avec ses qualités humaines, ses goûts, sa motivation.

• L’entretien sert à mesurer si le candidat peut correspondre au poste.

LES QUESTIONS QUE

L’EMPLOYEUR PEUT SE POSER LORS DE

L’ENTRETIEN :

• Dans quel cadre cette personne a-t-elle mis en pratique ses compétences ?

• Quelles tâches précises a-t-elle effectuées ?

• Quels résultats a-t-elle obtenus ?

• Quelles qualités seront utiles à l’entreprise ?

• Est-elle motivée par ce poste ?

• A-t-elle les compétences

ANALYSEZ TOUS LES ASPECTS DE VOTRE PARCOURS

• Donnez-vous du temps pour faire le point sur votre parcours, par rapport au poste.

- Au-delà des quelques éléments qui figurent dans votre CV.

• Le cadre professionnel, associatif ou personnel.
• Allez dans le détail.
• Vous décrire avec objectivité.

Sinon, demandez de l'aide ! [ENTOURAGE]

VOUS SEREZ PLUS COHERENT ET PLUS CONVAINCANT.

L’INVENTAIR DE VOTRE PARCOURS

• Le contenu de votre formation et les diplômes obtenus

• Les postes occupés

• Les activités professionnelles

• Les activités extra-professionnelles

• Les compétences et connaissances acquises

MAIS AUSSI ...

• La manière dont vous vous êtes adapté dans les situations imprévues ou difficiles

• Votre personnalité, votre caractère et le rôle que vous tenez dans un groupe

• Vos qualités relationnelles et votre comportement dans le cadre du travail

• Vos centres d’intérêt et les satisfactions que vous avez connues dans votre parcours

• Ce qui est important pour vous dans le travail

• Vos souhaits en matière d’évolution professionnelle

COMMENT UTILISER CES INFORMATIONS POUR L’ENTRETIEN ?

Valorisez-vous !

Réussir à mettre en avant vos atouts

Allez dans le détail

Illustrer vos arguments par des exemples précis --> du « concret »

Des petits défauts ? [ Vous êtes comme tous le monde]

Un « classique ».

L’entreprise cherche une personnalité avec une expérience propre, il ne cherche pas un modèle de perfection !

Enchainer toujours avec un point fort.

A ÉVITER

Assurer à votre interlocuteur que vous n’avez aucun défaut, que vous êtes la perfection incarnée...

INFORMEZ-VOUS SUR L’EMPLOYEUR

Assurez-vous d’avoir recueilli suffisamment d’informations utiles.

• L’entreprise

- Ses activités ? son actualité ? Structure ? Logiciel utilisé?

• Le poste

- Les critères et les exigences demandées.

• Qui va vous recevoir ?

Responsable du recrutement, PDG, futur supérieur hiérarchique ... ?

PRÉPARATION PSYCHOLOGIQUE

Anticipez les situations

Essayez de vous projeter au jour « J » .

Gardez l’esprit en alerte

Préparez-vous à guetter les sujets sur lesquels rebondir, à placer les messages que vous voulez faire passer absolument.

Arrivez confiant et positif

Soyez calme, confiant, ZEN ! Et positivez !

LES POINTS À NE PAS NÉGLIGER

• La ponctualité, la présentation vestimentaire, la courtoisie
• Arriver en retard, mâcher un chewing-gum ou laisser allumé son téléphone portable

LE DÉROULEMENT DE L’ENTRETIEN

L’entrée en matière

Les cinq premières minutes sont capitales.

Soyez à l’écoute, ne prenez la parole que lorsqu’on vous y invite.

Pendant l’entretien

Répondez précisément aux questions de votre

interlocuteur, en illustrant vos propos.

La conclusion de l’entretien

Avant de conclure, informez-vous des prochaines

étapes du recrutement.

remercier votre interlocuteur de vous avoir reçu

QUE SIGNIFIE « NÉGOCIER » ?

Dialoguer

« s’entendre avec ».

Ce dialogue n’est pas un rapport de forces.

Convaincre

C’est le moment de mettre dans la balance les arguments que vous avez préparé pour l’entretien.

S’adapter

Chaque personne doit savoir faire un pas vers l’autre.

COMMENT PARLER SALAIRE ?

Si vous n’êtes pas à l’aise pour évoquer le sujet, entraînez-vous !!

- Vos prétentions ?

- La rémunération prévue pour ce poste ?

/

- Un chiffre ?

- Fourchette (haute et basse) / Un salaire un peu plus élevé

SURTOUT ...

• Pas de complainte ni de supplication !
• L’entretien d’embauche n’est pas le lieu pour vous épancher sur votre vie.