Producción

Gastos Directos

Derivados de la realización del proyecto

Derechos de Guión

Pago de permisos

Anticipo de Espacios

*Honorarios del equipo de pre producción:

- Productor

- Equipo creativo génesis

- Asistente(s)

Diseño de la Producción

Diseño por áreas:

- Vestuario (Maquillaje)

- Escenografía/utilería

- Música (Guión Sonoro)

- Iluminación

Otros Recusos:

- Multimedia (proyección)

- Mapping

- Microfonía

- Pirotecnica

- Agual, arena, etc.

Gastos relativos al diseño y planeación

Revisión de Guión

Revisión del Concepto

Revisión del Destino y aliento del evento escénico

Verificar si existe algún tipo

de Scauting

Diseño del Presupuesto

Selección de Talentos:

Sesiones/entrevistas/talleres de Casting

Áreas Principales del ejercicio de diseño y Recursos del Evento Escénico

EJERCICIO DEL

DISEÑO

CREATIVOS

ESCÉNICOS

TALENTO

COREÓGRAFO

DIRECTOR MUSICAL

DIRECTOR DE VOZ

MONTAJES DE:

LUZ

AUDIO

MULTIMEDIA

ESCENOGRAFÍA

REALIZACIÓN

VESTUARIO

ESCENOGRAFÍA

UTILERÍA

ACTORES

BAILARINES

ACRÓBATAS

VOCES

MÚSICOS

ETC.

CONTEMPLAR LA IMPLEMENTACIÓN DE CADA RECURSO Y SU OPERACIÓN Y "CONSUMIBLES"

Post Comercialización

Segundo aliento del evento escénico

Otras Plataformas

Rediseño del

Formato

Cambio a otros giros, ejemplo: Área Pedagógica

Festivales de

Artes

y Convocatorias

Results

67%

71%

80%

42%

responder...

¿Cual es la misión del arte en lo colectivo?

¿Cual es la misión de la difusión en la industria artística?

¿Que rol juega la promoción en mi producto artístico específico?

Maturist

• Nacidos antes de 1945
• Entorno generacional: Son de la era del Jazz, swing, etc. de la comunicación por carta escrita a mano, de las relaciones cara a cara, de los roles de género muy definidos y de las familias nucleares.
• Mentalidad: Ven el entorno laboral como un trabajo para toda la vida y el papel del hombre era el padre y sustentador de la familia y el de la mujer como madre, esposa y ama de casa.
• Características: son formales, les gusta la uniformidad, son cooperativos y se preocupan por el bien público sobre el personal. Respetan la autoridad, valoran la lealtad y el trabajo duro.
• Aspiración: Comprar una casa
• Objeto estrella de esta generación: coche

MATURIST

Baby boomers

• Nacidos entre 1945-1964
• Entorno generacional: Son de la era del rock&roll y de la era hippie, donde en las radios sonaban Elvis, los Beatles, etc. Son de la era de la comunicación por teléfono o cara a cara, de las relaciones personales, de la cultura de la gente joven donde la familia tiene un rol fundamental.
• Mentalidad: Ven el entorno laboral como un puesto de trabajo para hacer carrera y crecer en la empresa. Entienden el mundo como un lugar lleno de oportunidades.
• Características: Les gusta explorar y conocer cosas nuevas, son optimistas y tienen el trabajo como el centro de sus vidas.
• Aspiración: Seguridad en el trabajo
• Objeto estrella de esta generación: la televisión

BABY

BOOMERS

Generación X

• Nacidos entre 1965 - 1980
• Entorno generacional: Son de la era de la guerra fría. De la era del punk, grunch, rock y metal. Son migrantes digitales donde la comunicación la realizan por e-mail o mensaje de texto aunque para las cosas importantes prefieren el cara a cara. Para ellos la familia nuclear es un ideal y los divorcios están a la orden del día. Es la primera generación que no ve un avance continuo de la calidad de vida (como había pasado en generaciones anteriores)
• Mentalidad: Ven el entorno laboral como algo más inestable que las generaciones anteriores donde puedes hacer carrera y una profesión aunque no siempre bajo la misma empresa.
• Características: Son individualistas, flexibles y escépticos con la autoridad.
• Aspiración: Conciliar la vida laboral y la vida familiar
• Objeto estrella de esta generación: Computadora Personal

GENERACIÓN

X

Millenials

(Generación Y)

• Nacidos entre 1981 - 1995
• Entorno generacional: Es la primera generación nativa digital. Son de la era de los ataques terroristas internacionales, del sida, de la música electrónica, de las redes sociales, los reality shows, etc. de la comunicación por chat, mensaje de texto o redes sociales aunque para las cosas importantes prefieren el cara a cara. Para ellos el concepto de la familia nuclear es relativo y flexible.
• Mentalidad: Ven el entorno laboral como algo flexible donde no se plantean la posibilidad de hacer carrera en una única empresa. Admiran a famosos que quieren impactar de forma positiva en el mundo.
• Características: Son cómodos y buscan la tecnología para su comodidad. Son optimistas y tienen a su familia como algo muy importante que debe estar en el centro de sus vidas.
• Aspiración: Libertad y flexibilidad
• Objeto estrella de esta generación: el teléfono móvil y la tablet

MILLENIALS

Centenials

(Generación Z)

• Nacidos entre 1996 y 2020
• Entorno generacional: Son nativos digitales de la era de la economía global, de la crisis mundial, del calentamiento global, donde la comunicación se realiza preferentemente a través de dispositivos digitales.
• Mentalidad: Ven el entorno laboral como algo flexible donde constantemente se mueven entre empresas. Creen que el éxito proviene del trabajo serio. Y admiran a blogueros y celebridades de internet que se muestran reales y buscan dialogar con las marcas.
• Características: Están siempre conectados y suelen hacer muchas cosas a la vez. Son desconfiados de los sistemas políticos.
• Aspiración: Seguridad, estabilidad, igualdad y activismo.
• Objeto estrella de esta generación: las gafas de realidad aumentada y las impresoras 3D

CENTENIALS

Variables

Esenciales