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Diplomarbeit
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Variante A
Fixe Vergütung pro Umsatzziel
Variante B
Fixe Vergütung pro Umsatzziel + MbO
Variante C
Wahlmodell mit
%-Vergütung pro Stufe
Stakeholder
AG AN Markt & Umwelt Systeme
- Mitarbeiterumfrage
- Literatur
- Fachzeitschriften
- Brainstorming
- Gefahrenkarte
- Personae
- System SHR
- System P&I
Nutzwertanalyse
Ressourcen optimieren
Mitarbeiter-bindung
Effizienz
steigern
Wirtschaftliche Ziele:
- Leistungssteigerung
- Ressourcenoptimierung
- Mitarbeiterbindung
Leistungsziele:
- Kongruenz
- Transparenz
Personelle Ziele:
- Kultur
- Motivation
Variante C
Freie Wahl für MA
Risiko oder Sicherheit
Mehr Umsatz = Höherer Bonus
Ein Mann mit einer Überzeugung ist stärker als 99 Leute mit Interessen.
John Stuart Mill
britischer Ökonom und Politiker
MUSS:
- klare, nachvollziehbare Bonusregelung
- verwandt mit Bonussystem P&I
- 20 Projekttage
- 7% der Fixlohnsumme
Analyse
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Konzept
Stopp
==>
Realisierung
==>
Einführung