HUELGA 2

Requisitos

Los requisitos imprescindibles en este proceso electoral son los siguientes:

1. Se debe decidir por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa, o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores.

2. Si los afiliados al sindicato o sindicatos mayoritarios, o los demás trabajadores de la empresa, laboran en más de un municipio, se celebrarán asambleas en cada uno de ellos y se ejercerá la votación en la forma ya descrita; el resultado final lo constituirá la sumatoria de los votos emitidos en cada una de las asambleas.

Plazo para Declarar la Huelga

Una vez terminada la etapa de arreglo directo, sólo hay diez (10) días hábiles para realizar la asamblea o la votación.

Hay que contar con que la primera citación fracase y que en esos diez (10) días haya que realizar dos intentos más para votar por la huelga o el tribunal.

Los sindicatos acostumbran nombrar un comité de huelga como autoridad máxima de la misma y este fija la hora, o sea el momento en que se suspende el trabajo y empieza la huelga.

Iniciada la huelga, se debe garantizar la presencia de un inspector del trabajo en las instalaciones de la empresa para realizar la diligencia de sellamiento de las mismas.

Una vez presente el funcionario, se levanta un acta en la que debe constar: i. los sellos colocados; ii. las condiciones en que se encuentran las instalaciones, los servicios públicos para los huelguistas; iii. las labores de mantenimiento indispensables; iv. finalmente, la vigilancia.

Durante la huelga, como el contrato está suspendido, el empleador no está obligado a cancelar salarios durante el tiempo que dure la huelga;

El trabajador no está obligado a cotizar para salud pero sí lo está el empleador, quien tiene que cotizar sus 2/3 partes de la cuota;

No se cotiza a riesgos profesionales;

El empleador puede descontar el tiempo de la huelga para la cotización pensiones y pagos de cesantías, prima de servicios y vacaciones.

i. Los directores del movimiento pueden constituir comités de huelga que sirvan de agentes de información de los trabajadores y de comunicación con los patronos o con sus representantes, convirtiéndose en la autoridad máxima dentro del conflicto.

ii. La huelga debe desarrollarse de manera ordenada y pacífica como condición imprescindible para que no sea declarada ilegal.

iii. Una vez iniciada la huelga, los trabajadores acostumbran nombrar comisiones encargadas de la propaganda, atender el casino, desplazarse a otras organizaciones sindicales, y a las puertas de las fábricas a pedir solidaridad para mantener el conflicto.

iv. Durante el desarrollo de la huelga, las autoridades policivas que tienen a su cargo la vigilancia del curso pacífico del movimiento ejercerán de modo permanente la acción que les corresponda, con el fin de evitar que los huelguistas, los empleadores o cualesquiera personas en conexión con ellos, excedan las finalidades jurídicas de la huelga o intenten aprovecharla para promover desordenes o cometer infracciones o delitos.

v. Mientras la mayoría de los trabajadores de la empresa persistan en la huelga, las autoridades garantizarán el ejercicio de este derecho y no autorizar ni patrocinar el ingreso al trabajo de grupos minoritarios de trabajadores, aunque estos manifiesten su deseo de hacerlo.

vi. Desde el mismo momento de la terminación de la etapa de arreglo directo , una vez votada o durante el desarrollo de la misma las partes, si así lo deciden, pueden realizar negociaciones en el horario que convengan para llegar a un acuerdo y firmar la convención colectiva o el pacto y terminar el conflicto.

vii. Una vez votada y antes que se haga efectiva o durante el desarrollo de la huelga, la mayoría de los trabajadores de la empresa, o la asamblea general del sindicato, o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores, podrán determinar que se someta el diferendo a la decisión de un tribunal de arbitramento. Si se adopta por el tribunal, no se hace efectiva la huelga o se reanudará el trabajo dentro de los tres (3) días hábiles siguientes.