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Transcript

SERVICIOS AL PERSONAL

* Sebastian Aponte Colmenares

* Sharon Rivera Diaz

* Laura Rodríguez Rodríguez

INTRODUCCIÓN

OBJETIVOS

  • Dar a conocer cuales son los beneficios a los cuales tienen derecho los empleados en una organización.

  • Exponer cuales son las obligaciones de salud y seguridad a las cuales los empleadores deben afiliar a sus empleados.

  • Identificar qué prestaciones pueden ofrecerse a los empleados para garantizar satisfacción y productividad.

En este trabajo se tratara de explicar como funciona los servicios al personal, de que se encarga, como opera para garantizar los servicios de seguridad social y como controlar la aplicación, disfrute de premios, estímulos y recompensas relacionadas con la motivación o reconocimiento de los empleados

CONCEPTOS BASICOS

  • Prestaciones
  • Remuneración
  • Seguro
  • Licencia
  • Subsidio

Pagos por tiempo no laborado (prestaciones en pagos complementarios)

Representan una de las prestaciones más costosas debido a la gran cantidad de tiempo libre que recibe muchos trabajadores.

DÍAS FESTIVOS

El día festivo, o día feriado, es aquel que no es día laborable

DÍAS FESTIVOS

VACACIONES

Las vacaciones son el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado.

VACACIONES

JURADOS DE VOTACIÓN

Los jurados de votación tienen funciones específicas y obligatorias en el marco de las jornadas electorales.

SERVICIO DE JURADO

SERVICIO MILITAR

El servicio militar o conscripción es el desarrollo de la actividad militar por una persona, de manera obligatoria.

SERVICIO MILITAR

PERMISOS DE FUNERALES

Ante la muerte de un familiar cercano de un empleado de la empresa se suele otorgar tres días libres.

PERMISOS FUNERALES

ENFERMEDAD

Un permiso por enfermedad es un beneficio laboral en el que se establece un tiempo de descanso para que los trabajadores se dediquen al cuidado de su salud y seguridad

ENFERMEDAD

MATERNIDAD

La licencia de Maternidad es un descanso remunerado de 18 semanas gracias a la Ley 1822 del 4 de enero de 2017

MATERNIDAD

SEGUROS

Seguro (compensación) de desempleo

Se ofrece si una persona es incapaz de laborar por causas ajenas a su voluntad, no todos los empleadores están obligados a pagar prestaciones por desempleo a todos los trabajadores que despiden sino en situaciones en especifico

Prestaciones de seguros

La mayoría de los empleadores ofrecen varias prestaciones de seguros como salud y la indemnización.

Indemnización para los trabajadores

Seguros médicos, de hospitalización y por discapacidad

Seguros de vida

Prestaciones de la jubilación

La pensión de jubilación es una compensación monetaria que se obtiene en la jubilación y se financia con los aportes pensionales más los rendimientos generados durante la vida laboral.

Edad: 57 años para mujeres y 62 años para hombres.

Número de cotizaciones: 1300 cotizaciones en su ahorro previsional.

Las pensiones y cesantías en Colombia se ahorran bajo dos modalidades:

  • El régimen público o régimen de prima media

  • El régimen privado o régimen de ahorro individual con solidaridad.

¿Cuál es el ente del control que defiende los derechos pensionales?

El Estado es el principal garante de los derechos pensionares quien opera a través de diversas entidades públicas

Una vez que los afiliados al Sistema General de Pensiones hayan escogido el régimen de pensiones de su preferencia, se podrán cambiar de un fondo de pensiones solo un vez cada 5 años, contados a partir de la selección inicial.

Prestaciones en servicios personales y para la familia

Servicios personales

RECREACIÓN

CRÉDITO

SERVICIOS PERSONALES

ASESORÍAS

PROGRAMA DE ASESORIAS AL PERSONAL

Programa de asesorías al personal

Ofrecen servicios de asesorías, como asistencia legal y financiera, referencias para el cuidado infantil y de personas mayores.

PRESTACIONES PARA LA FAMILIA

Prestaciones para la familia

Estas son prestaciones que ayudan al trabajador a equilibrar su vida familiar con su vida laboral

CUIDADOS INFANTILES SUBSIDIADOS

Cuidados infantiles subsidiados

Busqueda de guarderías confiables o construyendo alguna en sus empresas.

Esto generando mayor productividad en sus empleados

PRESTACIONES PARA HIJOS ENFERMOS

Prestaciones para hijos enfermos

Pese a que las ausencias imprevistas de los empleados, estas han generado grandes cargos a las empresas, estas han optado por ofrecer cuidados infantiles de emergencia

Incentivos para ejecutivos

Los incentivos o privilegios por lo general son solo para los altos ejecutivos y van desde automóviles de la empresa hasta baños privados.

Cuidados para personas mayores

En estos casos las empresas tratan de ayudar a los empleados brindando recomendaciones o proporcionando páginas.

Otras prestaciones para servicios personales

Subsidios educativos

El porcentaje de empresas que ofrecen prestaciones educativas se ha reducido ya que estos son programas muy costosos, algunos trabajadores los aprovechaban y cuando ya finalizan ciertos estudios se retiran

Prestaciones para las parejas

Las parejas de los empleados son candidatos a recibir las mismas prestaciones que su cónyuge

PROGRAMAS FLEXIBLES DE PRESTACIONES

Horario flexible

Es un plan donde los trabajadores se establecen alrededor del mediodía, por ejemplo de 7 AM a 12M, los trabajadores acuerdan con los empleadores los horarios de entrada y de salida, muchas personas usan o solicitan este método porque están complementando sus estudios.

HORARIO FLEXIBLE

Trabajo a distancia o Teletrabajo

Este es un método que por medio de la implementación de tecnología le permite a los empleados trabajar por fuera de las oficinas ya sea desde la casa o desde donde el empleado pueda ejercer su labor

TELETRABAJO

RECOMENDACIONES

  • Se debe tener en cuenta que al momento de firmar contrato con un empleador, deben estar planteados los servicios con los cuales se va a cobijar al empleado

  • Es importante saber que derechos y obligaciones tenemos dentro de la empresa, así de esta manera sabremos que podemos exigir y que nos van a exigir
  • Es necesario para el empleador acatar a las obligaciones con sus empleados ya que de lo contrario podrían enfrentarse a multas y sanciones que podrían ser millonarias.

CONCLUSIONES

  • Las prestaciones de la jubilación son las mas importantes a futuro ya que con estas podremos tener un respaldo para la vejez
  • Los pagos por tiempo no laborado se deben tener presentes ya que nos benefician o nos ayudan a cubrir necesidades en una incapacidad, licencia de maternidad, entre otros...
  • Cuando una empresa cuenta con caja de compensación los beneficios que ofrecen no son solo para sus empleados sino que también para su familia, se debe procurar aprovecharlos con medida
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