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MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

ESCALAS DE PUNTUACIÓN

¿EN QUÉ CONSISTE?

El evaluador debe conceder una evaluación subjetiva del desenvolvimiento del empleado en una escala que vaya de bajo a alto.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS

VENTAJAS

VENTAJAS

  • La facilidad en su desarrollo
  • Tiene una estructura sencilla y fácil de comprender
  • Sencillez a la hora de impartirlo
  • La poca capacitación de los evaluadores para administrar el método
  • Posibilidad de aplicación a grandes grupos de empleados.

DESVENTAJAS

DESVENTAJAS

  • Es una evaluación de carácter muy general.
  • Surgimiento de distorsiones involuntarias en el instrumento subjetivo de ese tipo.
  • La retroalimentación se ve menoscabada, porque el empleado tiene poca oportunidad de mejorar aspectos deficientes o reforzar los adecuados cuando se administra una evaluación de carácter tan general.

EJEMPLO

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