MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
ESCALAS DE PUNTUACIÓN
¿EN QUÉ CONSISTE?
El evaluador debe conceder una evaluación subjetiva del desenvolvimiento del empleado en una escala que vaya de bajo a alto.
VENTAJAS
- La facilidad en su desarrollo
- Tiene una estructura sencilla y fácil de comprender
- Sencillez a la hora de impartirlo
- La poca capacitación de los evaluadores para administrar el método
- Posibilidad de aplicación a grandes grupos de empleados.
DESVENTAJAS
- Es una evaluación de carácter muy general.
- Surgimiento de distorsiones involuntarias en el instrumento subjetivo de ese tipo.
- La retroalimentación se ve menoscabada, porque el empleado tiene poca oportunidad de mejorar aspectos deficientes o reforzar los adecuados cuando se administra una evaluación de carácter tan general.