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Motivación e Inteligencia Emocional
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WHY
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Motivación e inteligencia emocional
Por Berenice Morales
Jesus Bonilla y Armando Morales
Consiste en la aptitud, destreza o habilidad de una persona para poder manejar sus emociones de manera positiva, a fin de poder lograr alcanzar y realizar los objetivos que persiga en la vida.
Su fin último radica en evitar ser presos de nuestros impulsos o emociones negativas e impedir en consecuencia que ellas tomen el control de nuestra vida.
MOTIVACIÓN EMOCIONAL
CARACTERISTICAS
WHAT
- Proceso psicológico interno.
- Fenómeno individual
- Extrínseca o intrínseca
- Genera autoestima
influencia en el ambito laboral
IQ
Manejarse eficientemente en la mayoría de las situaciones tanto en el ámbito personal como en el trabajo. La Inteligencia Emocional en el trabajo interviene en la toma de decisiones favorables, calidad de las relaciones interpersonales y el apropiado control de las emociones como el enojo, la frustración o la apatía, entre otras.
TÉCNICAS
- Delegar responsabilidades. ...
- Reconocer el trabajo bien hecho y estimular la mejora continua. ...
- Estimular la comunicación. ...
- Establecer las metas. ...
- Utilizar incentivos o premios. ...
- Estimula la superación personal y profesional.
IDEAS
La capacidad de reconocer, aceptar y canalizar nuestras emociones para dirigir nuestras conductas a objetivos deseados, lograrlo y compartirlos con los demás.
inteligencia emocional
CARACTERISTICAS
- Capacidades emocionales adquiridas
- Reconocimiento y dominio de emociones
- Empatía
- Asertividad
La inteligencia emocional nos puede auto motivar, nos da la capacidad de insistir ante posibles frustraciones, tener control de nuestros propios impulsos, regular nuestro estado de ánimo para facilitar la convivencia con otras personas a nivel familiar y laboral.
influencia en el ambito laboral
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Los sentimientos de una persona acerca de cada dimensión de su trabajo, incluyendo lo económico, beneficios, seguridad, condiciones de trabajo, relaciones interpersonales, relación con la organización etc
3 NECESIDADES
- Necesidad de logro
- Necesidad de poder
- Necesidad de afiliación