Introducing
Your new presentation assistant.
Refine, enhance, and tailor your content, source relevant images, and edit visuals quicker than ever before.
Trending searches
FUENTES DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
338
Erika Paola Torres Aguirre
FUENTES DERECHO LABORAL
Fuentes Constitucionales
Constitucionales y Legales
Espontáneas o de Experiencia
Fuentes Internacionales
Internacionales
Fuente de interpretación y aplicación de la norma, por ello los jueces laborales deben considerarlos en las decisiones de controversias jurídicas.
PRINCIPIOS
Complementaria
Según la Ley
COSTUMBRE
Llena los vacíos de la ley
Opera para resolver asuntos de la justicia del trabajo
Contraria a la Ley
Interfiere el cumplimiento de las disposiciones legales
Controversiales o de Negociación Colectiva
Conflictos Individuales
SIMPLES
Sus contenidos y disposición afectan a un solo trabajador, que necesita de la protección de las autoridades del Estado
ACUMULATIVOS
Son conflictos singulares que al mismo tiempo perjudican el interés jurídico de varios trabajadores, se formulan en una sóla demanda
JURÍDICOS
Los conflictos nacen de la violación de una norma o de su inaplicación o interpretación equivocada.
Conflictos Colectivos
VOLUNTARIOS
Surgen en las oportunidades establecidas en la ley y está sujeta a esta.
INVOLUNTARIOS
Son los problemas sociales inesperados, que crean confusión e imprecisión laboral y que no están sometidos a la reglamentación legal.
ECONÓMICOS
Son los que buscan modifica los derechos preexistentes y crean nuevos, por razones de las negociaciones colectivas de trabajo.
Conflictos Sociales
Protección y Estabilidad
Seguridad Industrial
Persigue garantías de salarios y prestaciones que satisfagan integralmente las necesidades del núcleo familiar y la seguridad de que los trabajadores no sean despedidos del empleo.
Busca preservar el ambiente industrial y salvaguardar la integridad física y sicológica de los trabajadores, para que no sufran las contingencias accidentales o de enfermedades con ocurrencia del trabajo.
Protección y Seguridad Social
Bienestar Laboral
Previstos para que el trabajador y su familia no estén sometidos a los riesgos y contingencias de la vida, y gocen de una asistencia médico-social adecuada.
Por el cual los trabajadores gozan de estímulos, ascensos, recreación, facilidades de estudios y cursos de capacitación.
Doctrinarias
JURISPRUDENCIA
JURISPRUDENCIA
DOCTRINA
DOCTRINA CIENTÍFICA
Integradoras de Derecho
SUPLETORIA
Sirve para aplicar una norma a una situación no contemplada en la ley laboral.
INTERPRETATIVA
Cuando la norma laboral es ambigua u oscura en su texto y requiere fijarle su alcance, mediante otras disposiciones o casos similares no señalados en el derecho laboral.
LEGIS
Cuando se efectúa por medio de otras disposiciones semejantes de diferentes textos legales.
IURIS
Cuando encuentra adecuada correspondencia en el derecho comparado, en leyes extranjeras o en la doctrina de otros países, en la sistemática jurídica o en diversas leyes laborales.