Introducing
Your new presentation assistant.
Refine, enhance, and tailor your content, source relevant images, and edit visuals quicker than ever before.
Trending searches
6
İnsan Kaynakları Kapasitesinin Artırılması Projesi
-İKAP-
B
A
c
Personel Daire Başkanlığı İnsan Kaynakları Geliştirme Bürosu
İKAP Projesi
İnsan Kaynakları Kapasitesinin Artırılması
Proje ile etkin insan kaynakları yöntemleriyle standartlar oluşturulması, insan kaynakları yönetim kapasitesinin artırılması, personelin görev tanımlarının
belirlenerek daha etkin bir istihdam politikası oluşturulması, merkez ve taşra teşkilatında iş analizleri
yapılarak ihtiyaç duyulan gerçek istihdam düzeyinin belirlenmesi ile işgücü tasarrufu
sağlanması giderilmesi ve kurumsal yapının güçlendirilmesi amaçlanmaktadır.
Proje Basamakları
Temel Başlıklar
Projede temel 4 amaç üzerinde çalışacağız. Bunlar;
1
İş ve Görev Tanımlarının Yapılması
İş ve görev tanımlarının yapılması suretiyle görev alanlarının belirlenmesi ve iş barışının sağlanması amaçlanmaktadır.
2
İş Akışları
Birimlerde yapılan işlerin yapılış şeklinin ve işleyişinin belirlenerek iş akışlarının oluşturulması.
3
İş Geliştirme
Mevcut yapılan işlerde mükerrer, ihtiyaç dışı veya geliştirilebilir tarafların belirlenerek önerilerde bulunulması.
İş analizi
Birim bazlı iş analizleri yapılması. Birim bazında yapılan iş kalemlerinin belirlenmesi, ölçülmesi ve bu doğrultuda personel planlanması amaçlaktadır.
4
Yazılım Süreci
Yazılım Aşaması
Sistemin kalıcı ve sürdürülebilir olması adına bir programla devam etmesi düşünülmüştür.
ikap.adalet.gov.tr adresiyle çalışmalar başlamış olup 6 ay gibi bir süre içerisinde tamamlanması düşünülmektedir.
Proje ekibine uluslararası standartlarda iş analistliği eğitimi verilmiştir.
Eğitim Süreci
Çalışma Grupları
GM
Yol Haritası
DS
EĞİTİM MERKEZLERİ
CİK
Proje Takvimi
Proje Süreci
* 18 kişiye 3 günlük iş analistliği eğitimleri Verildi.
* Gruplar oluşturuldu. (CİK, DS, GM+EĞT. MER.)
* Çalışılması düşünülen kurumlar tip ve özelliklere göre belirlendi.
Çalışma Prensipleri
* İş ve Görev Tanımlarının Yapılması
* İş Akışlarının yapılması
* İş Geliştirme Yapılması
* İş Analizi ve Norm Kadroların Belirlenmesi
Genel Müdürlük
Genel Müdürlük
8 Daire başkanlığı ve 44 büroda çalışmalar yürütülecek. 8 personel görevlendirilecektir.
Ceza İnfaz Kurumları
Ceza infaz kurumları
* 3 T Tipi, 3 E Tipi, 3 L Tipi, 2 M Tipi, 2 Kapalı Tipi,1 F Tipi, 1 Kadın Kapalı, 1 Çocuk Eğitimevi, 1 Çocuk Kapalı, 1 H Tipi,1 R Tipi, 1 D Tipi Toplam 20 kurumdan oluşmaktadır. Toplam 8 Personel görevlendirilecektir. ( Açık kurumlar ayrı değerlendirilecek)
Denetimli Serbestlik Müdürlükleri
1 Büyük, 1 Küçük ve 1 orta ölçekli toplam 3 kurumda çalışma yürütülecektir. Toplam 5 Personel Görevlendirilecektir.
Denetimli Serbestlik
Eğitim Merkezleri
Eğitim Merkezleri
Bütün eğitim merkezlerinin fiziki yapıları ve kapasiteleri farklılık göstermektedir. Bu kapsamda bütün eğitim merkezlerine özel çalışma yapılacaktır.