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Presentación con jefe inmediato
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Alumnos:
Ronal Guerra 16013641
Beberly Orantes 16001952
Ivan Orantes 16001953
Diana Orantes 16005453
Laura Melgar 17004116
Gabriela Sazo 13000817
ENTREVISTA CON JEFE INMEDIATO
Administración de Recursos Humanos
ENTREVISTA CON JEFE INMEDIATO
Entrevista
Pasos
El paso siguiente después que el departamento de reclutamiento realiza las pruebas de conocimiento básico y realiza los filtros necesarios para presentar los mejores candidatos se debe hacer la entrevista con el jefe inmediato.
PASOS
Entrevista
Pasos:
PASO 1 Seguimiento de proceso
PASO 2 Evaluación de candidatos
PASO 3 Entrevista
PASO 4 Selección de aspirante
PASO 5 Entrega de resultados
PASO 6 Contratación del empleado
PASO 1
Seguimiento de proceso
PASO 1
1.1
1.1
- El departamento de reclutamiento realizó las pruebas necesarias se deben evaluar los resultados en base a la entrevista inicial para presentar los candidatos al jefe inmediato.
1.2
1.2
- Se debe realizar una cita con la persona encargada del departamento en el que se necesita la plaza
PASO 2
Evaluación de candidatos
PASO 2
2.1
2.1
El departamento de reclutamiento comparte los resultados de las pruebas con el jefe inmediato de todos los candidatos.
2.2
2.2
El jefe inmediato analiza los resultados de los prospectos para hacer una revisión detallada y hacer un último filtro de selección.
2.3
2.3
El jefe inmediato selecciona a las personas que serán entrevistadas.
PASO 3
Entrevista
PASO 3
3.1
3.1
Introducción formal del jefe inmediato con el aspirante
3.2
3.2
Se realiza una serie de preguntas en base al curriculum y a los resultados compartidos para evaluar conocimientos específicos y habilidad de interactuar del aspirante.
3.3
3.3
Se hacen preguntas específicas de problemas que pueden ocurrir dentro del trabajo para evaluar las respuestas de los aspirantes.
3.4
3.4
El jefe inmediato evalúa aspectos intelectuales y emocionales de los aspirantes.
PASO 4
Selección de aspirante
PASO 4
4.1
4.1
- El jefe inmediato evalúa a todos los aspirantes luego de las entrevistas específicas con cada una de ellos. El jefe inmediato manda la retroalimentación por medio de correo o alguna plataforma interna con la información de cada una de los candidatos y su respectivo resultado al departamento de recursos humanos.
PASO 5
Entrega de resultados
PASO 5
5.1
5.1
- El departamento de reclutamiento se encarga de entregar los resultados a cada uno de los aspirantes que no obtuvieron la plaza y explicando detalladamente el por que no fueron seleccionados.
5.2
5.2
- El departamento cierra el proceso de la plaza.
PASO 6
Contratación del empleado
PASO 6
6.1
6.1
- El departamento de entrenamiento se encarga de notificar al aspirante que fue seleccionado para la posición y se le presenta la papelería necesaria para ejercer en la empresa y explicando sus funciones con el sueldo a pagar y las prestaciones de ley. También se encargan de notificar el horario de trabajo y las normas que se deben seguir dentro de la empresa junto con el contrato de confidencialidad.