Proyecto Integrador Etapa 1

Situación 1

La primera situación que podemos analizar es el momento en el que Belfort decide trabajar para la firma por Mark Hanna y él le muestra técnincas para lograr mejorar en el ámbito laboral a base de drogas y sexo. La necesidad que tenía Belfort era completamente laboral pero se enfrento con un problema que fue que al llegar a trabajar con Hanna vió que el ambiente laboral no era el que el tenía en mente. Su principal problema eran las drogas y sexo y la solución que tuvo fue involucrarse en esos mismo problemas (fue su manera de solucionarlo) como resultado, poco a poco su vida fue escalando a la vida que el soño tener pero de tantos excesos todo se derrumbó.

Situación 2

La segunda situación que podemos analizar es el momento en el que Jordan Belfort entra a la carcel y es el momento cuando se da cuenta de la situación en la que en realidad se metió. En ese momento el se dio cuenta de los errores que cometió y detecto la necesidad de conocimientos en el mercado de valores. Lo primero que hizo fue conocer su problema y al evaluar que podía hacer decidió dar conferencias a diferentes personas sobre la bolsa de valores.

Primera situación

Situación 1

1. Sobre la primera situación que presentamos en donde resaltamos el momento en el que Belfort se une a la firma de Mark Hanna la primera transformación que se realizo en la cinta fue la decisión mas incorrecta que pudo haber tomado Jordan ya que con esa transformación logro ser como Mark pero quizas eso no es lo que tenía de estandar el mismo, simplemente quería ser “exitoso” sin llegar a ser drogadicto. La primera transformación que se debe implementar estando en esa situación definitivamente debe ser tomar las mejores cosas que tienen las personas exitosas pero poner mucha mas atención a las cosas negativas que estas tienen ya que siempre será mejor aprender de los errores que de los exitos como lo hemos visto a lo largo de esta materia. Para ello solo debió tomar en cuenta ciertos consejos positivos y desechar los malos consejos para lograr con ello no ser igual que el líder si no superar a esa persona que se encuentra siendo lider en ese momento.

Situación dos

Situación 2

2. En el segundo problema que resaltamos que es cuando Jordan es acusado ante la ley y es condenado la transformación que toma fue la mas acertada, ya que como bien hemos aprendido a lo largo del curso es aprovechar las cosas negativas para obtener cosas positivas. Es por ello que en esta ocasión el problema fue resuelto de una forma correcta ya que al final aprendió de los errores y ahora aprovecha esos errores para mostrarlos a futuros corredores y de esta forma ahorrar fracasos que muchas veces en ese ambito cuestan millones de dolares y años el reponerlos. Es por ello que la transformación fue correcta sin embargo tendrá que renovar constantemente las conferencias ya que como todo en el mundo los modos de manejar los negocios cambian constantemente.

Los líderes deberán escuchar las opiniones y sugerencias de sus compañeros, sin descartar ni una idea u opinión, ya que esto es importante para el grupo por que de esta manera todos se sienten parte del mismo y se sentirán motivados, los problemas serán solucionados entre los integrantes del grupo, los lideres en vez de fomentar la competitividad entre los integrantes los motivara para alcanzar una meta en común.

Pt. 1

Según la inteligencia emocional los lideres deben tener la capacidad de tener autociencia, para simplificarlo deben entender sus propias emociones y la de sus compañeros o subordinados, tener conciencia social siendo empáticos con los demás, tendrán que desarrollar un autocontrol de sus emociones esto los llevara a una buela relación al tomar decisiones con una conducta asertiva y claro una buena comunicación y por ultimo los lideres deberán tomar acciones para siempre mantener a su grupo motivado.

Pt. 2

Una de las acciones más importantes y sin importar el tamaño de compañía y/o equipo de trabajo es la construcción de confianza ya que es la parte fundamental del trabajo en equipo, sin confianza el equipo no aporta por temor a sentir rechazo o ser juzgado por ello otra de las acciones es enseñar al equipo de trabajo a tener un alto sentido de pertenencia esto permite tener un mejor resultado es un proceso largo pero una vez que lo logras no necesitan sentirse observados para hacer lo correcto, los seres humanos queremos siembre pertenecer a algo, es por ello que es importante aprender a escucharlos y tener apertura, reconocimiento y gratitud a cada uno de los colaboradores, al involucrar a todo el equipo en los objetivos los haces corresponsables y te permite aprender y crece en equipo, generamos empatía

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