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Directeur
Juridique
Jules&Antonin.corp
Ce qui est conseillé pour devenir directeur juridique est de faire des études de droits, bac +4 minimum, qui peut se poursuivre en master, qui peut se ralongé lui même de 1 ou 2 ans, dans l'étude en droit privé ( pour les entreprises) suivit d'un stage qui débouche sur une intégration en entreprise.
Etudes
Comme l'entreprise peut se développer à l'étranger, il est nécessaire d'être polyglotte et de posséder le sens du travail d'équipe.
Fonction
Un directeur juridique peut se retrouver à travailler à l'étranger, par conséquent il doit se soumettre aux pays et lois en en vigueur, certaines restrictions sont néanmoins parfois présentent. En effet car les lois salariales variant entre les pays, le rôle de(s) responsable(s) est d'établir les contrats d'embauche ainsi que les assurances qui incluent le salarié et l'entreprise. Les directeurs juridiques peuvent être entourés d'une équipe de responsable juridique, ils peuvent écrire, traiter, modifier ou traduire les contrats lorsqu'il est nécessaire notamment à l'étranger.
Salaire
Le salaire n'est pas fixé cela dépend du poste, du lieux et de l'entreprise, en effet certaines sont plus importantes que d'autres, un poste haut dans un petit groupe peut être payer en dessous d'un petit poste dans une startup internationale , les primes sont aussi à prendre en compte, de l'offre et de la demande ainsi que le pouvoir d'achat (explications orales),
Le salaire moyen d'un(e) Juriste (H/F) (France) est de 40 835 € par an. Il s'agit d'une estimation fondée sur 2 097 salaires envoyés de manière anonyme à Indeed par des employés (Juriste (H/F)) et des utilisateurs, ainsi que sur des offres d'emploi actuelles ou publiées sur Indeed au cours des 36 derniers mois.
Evolution
Directeur juridique est en réalité l'aboutissement d'une carrière en effet lors de l'entrée en entreprise citée précédemment, l'employé est en fait un Juriste en entreprise, qui évolue en Responsable juridique et pour finir Directeur juridique, sachant que pour chaque ''rang'', il existe des palliés d'ancienneté (1-3 ans, 3-5 ans, 5-10 ans et 10 ans et plus), l'évolution peut être incarnée par des mutations dans des plus grands postes de l'agence ou encore le pays auquel il est affecté