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TEORIA CLASICA

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Instituto Tecnologico Superior de Ciudad Serdan

Ingenieria en Gestion Empresarial

FUNDAMENTOS DE FISICA

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TEORIA CLASICA

Profesor: Rene Rodriguez Evangelista

ALUMNOS:

Alejandra Hernandez

Marisol de La Luz

Abraham Zacaula

Edith Hernandez

E

TEORIA CLASICA

La teoría clásica nace en Francia en 1916 y su principal exponente es el ingeniero de minas Henry Fayol, quien expuso su teoría en su famoso libro Administration industrielle et générale publicado en París en 1916.

El estudio de Fayol parte de un enfoque sintético, global y universal de la empresa, lo cual inicia la concepción anatómica y estructural de la organización, que desplazó con rapidez la visión analítica y concreta de Taylor. Esta tuvo un enfoque normativo y prescriptivo.

CARACTERISTICAS

D

C

>Su principal impulsor fue Henry Fayol, quien en el año 1916, en Francia, expuso su teoría en el libro Administration Industrielle et générale.

>Está conformada por 6 funciones y 14 principios básicos.

>Hace hincapié en la estructura y funciones que deben cumplir las organizaciones.

>Fue desarrollada a partir de la Revolución Industrial.

>Introdujo el concepto de organización formal y organización informal.

>Introdujo los conceptos de órganos de asesoría de staff y línea dentro de la organización.

>Funciones de la teoría clásica

B

Para organizar una empresa, Henry Fayol dividió las funciones que se deberían llevar a cabo, las cuales denominó «funciones básicas de la organización»:

Funciones técnicas

Funciones comerciales

Funciones financieras

Funciones de seguridad

Funciones contables

Funciones administrativas

PRINCIPIOS PROPUESTOS POR Henry Fayol

A

14

R

División del trabajo

Autoridad y responsabilidad

Disciplina

Unidad de dirección

Unidad de mando

Subordinación del interés individual al interés general

Remuneración del personal

Centralización

Jerarquía

Orden

H

N

Equidad

Estabilidad

Iniciativa

Espíritu de grupo

CONCLUSION

S

Una de las principales críticas que se le hace a esta escuela de la administración, consiste en que carece de experimentación y comprobación de sus ideas e hipótesis.

Además, diferentes científicos han criticado el hecho de que no se toma en cuenta el elemento humano como principal foco de la organización, sino los resultados que este produce, dejando de lado la humanización y exponiendo a los empleados a condiciones deplorables para maximizar su rendimiento.

Por último, los autores modernos denominan a la teoría clásica como «la teoría de la máquina», ya que está basada en acciones repetitivas de las cuales se esperan efectos correlativos.

Z

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