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Objetivo é identificar a percepção dos participantes em relação à experiência de aprendizagem, ao conteúdo, ao facilitador e sua relevância para o desenvolvimento pessoal e profissional.
É o primeiro nível na escala avaliativa.
Os participantes, são os principais clientes de um programa de treinamento.
A satisfação determina o grau de envolvimento com os temas abordados e a posterior aplicação, ou não, do que foi visto.
As avaliações são disponibilizadas pela equipe de T&D aos gestores e multiplicadores, e deve ser aplicada ao final dos treinamentos.
Formulada para os treinamentos com base nas normas regulamentares (NR’s) e nos requisitos KORE.
O gestor deverá informar mediante preenchimento do formulário de avaliação se o mesmo apresentou melhora nos itens desejados.
A ferramenta irá auxiliar a evidenciar a performace do colaborador após a realização do treinamento.
Entregue em até 120 dias da conclusão do treinamento.
Em casos de treinamentos divididos em módulos, conta-se o número de dias a partir da aplicação do último módulo.
Treinamentos realizados conforme as normas estipuladas pelo ministério do trabalho e emprego.
NR 10 – Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade;
NR 11 – Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais;
NR 12 – Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos;
NR 13 – Caldeiras, Vasos de Pressão e Tubulações;
NR 20 – Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis;
NR 33 – Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados;
NR 35 – Trabalho em Altura.
Treinamentos realizados conforme as diretrizes apresentadas pelo sistema Coca-Cola.
Manuseio de Produtos Químicos;
Segurança de Alimentos;
Coleta Seletiva;
Refrigeração;
Post of Mix (POM);
Perigos e Riscos;
Aspectos e Impactos.
Auto Avaliação
Aplicação no Trabalho
Melhorias Identificadas
Avaliação Geral
Acidente de trabalho.
3
4
Propriedades dos inflamáveis.
Fontes de ignição.