Présentation PAVA

Introduction

Votre CV votre lettre de motivation ont été envoyés.

Ça y est, le process de recrutement est lancé.

Or, il peut arriver que le recruteur ne revienne pas tout de suite vers vous.

Que faire ? Se rappeler à son bon souvenir ! Le fait de suivre la candidature est une étape incontournable dans le cadre d’une recherche d’emploi.

Candidature : comment relancer notre candidature ?

suivi du candidature

Postuler à une offre d’emploi ne se limite pas à envoyer son CV et sa lettre de motivation à une entreprise : il s’avère également utile d’assurer le suivi de sa candidature dans le but d’optimiser ses chances d’obtenir un poste.

À l’heure où les offres fleurissent sur Internet, les chercheurs d’emploi sont souvent tentés de postuler à plusieurs dizaines d’offres à la fois pour gagner du temps et avoir plus d’opportunités d’être recontactés. Dans un tel contexte, il est nécessaire de s’organiser en notant par exemple, pour chaque candidature, le nom de l’entreprise sollicitée, le poste à pourvoir, le nom de la personne contactée et ses coordonnées si elles sont spécifiées, ainsi que la date à laquelle vous avez postulé.

Fichier enregistré sur ordinateur, carnet de notes : à chacun sa méthode pour assurer le suivi de sa candidature. Ce document, qui doit être scrupuleusement tenu à jour, vous servira au moment de consulter les relances faites ou à faire, la progression de la procédure de recrutement ou tout simplement pour savoir à quelles offres vous avez déjà postulé lorsque vos envois se chiffrent par dizaines et qu’il est impossible de toutes les mémoriser.

D’un point de vue plus psychologique, assurer le suivi de ses candidatures permet au chercheur d’emploi de structurer sa démarche. Une telle méthodologie permet également de réadapter ses candidatures, en fonction des réponses obtenues.

Pourquoi effectuer le suivi d’une candidature ?

• Planifier et organiser vos démarches 

• Garder une trace de l’ensemble de vos candidatures

Pourquoi effectuer le suivi d’une candidature ?

• Avoir un rendu quantitatif et qualitatif de vos actions

• Ajuster vos candidatures selon les résultats obtenus

• Optimiser votre recherche d’emploi et maximiser vos chances d’obtenir un entretien

les mentions obligatoire pour une candidature

Peu importe la technique et l’outil de suivi choisi, dès qu’une évolution se présente, mettez instantanément à jour votre tableau de bord pour avoir une vue sur l’ensemble de vos candidatures. Pour vous aider à répondre de manière professionnelle à la sollicitation d’un recruteur, ce dernier doit contenir les éléments suivants

La relance par téléphone

La relance par téléphone

Privilégiez l’appel téléphonique pour relancer votre candidature. L’intérêt de la relance par téléphone est de savoir où en est la procédure et de rappeler au recruteur qui vous êtes. Vous devez trouver le bon moment et être insistant tout en restant courtois pour avoir au téléphone votre interlocuteur. En cas d’impossibilité, demandez à quel moment vous pouvez l’appeler pour obtenir une réponse.

La relance par courrier

Si après plusieurs tentatives, vous n’arrivez toujours pas à joindre le recruteur, préparez-lui un mail de relance en expliquant que vous avez postulé pour tel poste, à telle date et que vous aimeriez savoir si celui-ci à bien reçu votre candidature. Indiquez pour finir que le poste vous intéresse toujours et qu’il correspond à vos attentes.

La relance par courrier

Les différentes étapes du processus précédant la prise de fonction

Il faut noter les dates d’entretien(s) et d’échange(s) et à chaque fois la nature du contact (téléphonique, écrit, visuel en cas d’entretiens).

À la suite d’un premier échange téléphonique ou du premier entretien, que ce soit par mail ou par échange téléphonique, relevez :

• le type de contrat
• la localisation géographique du poste si vous postulez dans différentes villes
• le salaire proposé

Les Refus

Même si ce n’est pas la partie la plus agréable du tableau, cela reste utile pour dresser le bilan et acquérir le recul nécessaire vis-à-vis du rendement de vos candidatures. Et, qui sait, améliorer vos pratiques. Pour relativiser, rappelez-vous que les recruteurs sont dans une démarche de sélection, il y a forcément des éléments que le candidat ne peut maîtriser.

Prenez soin de vos contacts en toute circonstances, car même si vous n’êtes pas retenus, vous pourriez être recontacté dans le futur. Et ce tableau pourra être réutilisable tout au long de votre carrière.

Une bonne candidature est celle qui:

• Démontre votre adéquation et votre motivation pour le poste proposé dans l'annonce.

• Qui met en avant vos atouts (votre valeur ajoutée) pour le poste, pour l'entreprise.

• Qui retient l'attention du recruteur et qui donne envie de lire votre dossier de candidature.

Merci

pour votre attention