RANCANGAN AKTUALISASI

PROFIL

Nama

NIP

Tempat, Tanggal Lahir

Unit Kerja

Jabatan

Lulusan

: Yunia Ovtasari Rilza, A.Md.KL

: 19970614 201903 2 002

: Tanjungpinang, 14 Juni 1997

: RSUD Embung Fatimah Kota Batam

: Sanitarian Pelaksana

: D-III Kesehatan Lingkungan Politeknik Kesehatan Kemenkes Tanjungpinang Tahun 2018

Dasar Penyelenggaraan

PERLAN NO.12 TAHUN 2018

PP NO. 11 TAHUN 2017

UU NO. 5 TAHUN 2014

Sistem penyelenggaraan pelatihan dasar (Latsar) CPNS memadukan nilai-nilai dasar yang wajib dimiliki PNS, sehingga memungkinkan peserta mampu menginternalisasi dan membuatnya menjadi kebiasaan (habituasi)

Manajemen PNS adalah pengelolaan PNS untuk menghasilkan PNS yang professional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi dan nepotisme

Pasal 63 ayat 3 dan 4 serta pasal 64 ayat 1 dan 2, maka Calon Pegawai Negeri Sipil wajib menjalani masa percobaan selama 1 (satu) tahun yang dilaksanakan secara on-off-on kampus

Pola Penyelenggaraan

ON CAMPUS

OFF CAMPUS

ON CAMPUS

Evaluasi hasil aktualisasi dan proses habituasi

30 hari kerja untuk elaksanaan aktualisasi

18 hari kerja pola pembelajaran klasikal

RSUD Embung Fatimah Kota Batam

Motto

Tata Nilai

Misi

Evaluasi hasil aktualisasi dan proses habituasi

Visi

30 hari kerja untuk elaksanaan aktualisasi

“Melayani dengan penuh kasih.”

18 hari kerja pola pembelajaran klasikal

Terdapat 4 misi

Ketulusan, Kepedulian, kerendahan hati, Keakraban, Sportifitas, Keterbukaan, Kejujuran, Kerja keras, Kebersamaan, Tanggung jawab

“Menjadi Rumah Sakit Umum Daerah yang Unggul dan Terpilih sebagai Pusat Trauma Center di Kota Batam”

Staff Penunjang Non Medis

(Sanitarian pelaksana)

Bagi Peserta

Tujuan dari pelatihan dasar CPNS ini mampu menginternalisasi nilai-nilai ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi) dalam setiap kegiatan yang dilakukan dan mampu berkontribusi secara optimal dalam memperkuat visi misi organisasi.

Bagi Organisasi

Membantu mewujudkan visi misi dan nilai organisasi RSUD Embung Fatimah Kota Batam.

AKPK (Aktual, Kekhalayakan, Problematik dan Kelayakan)

USG (Urgency, Seriousness, dan Growth)

KONSEP NILAI-NILAI DASAR PNS

ANEKA

Akuntabilitas

Komitmen Mutu

kepemimpinan, transparasi, intergritas, tanggung jawab, keadilan, kepercayaan, keseimbangan, kejelasan dan konsistensi.

untuk memberikan kepuasan masyarakat dalam pelayanan publik

Nasionalisme

Anti Korupsi

mengedepankan kepentingan nasional ketimbang kepentingan sektoral atau golongan

Kejujuran, Kepedulian, Kemandirian, Kedisiplinan, Keadilan, Tanggung Jawab, Kerja Keras, Sederhana dan Berani.

Etika Publik

baik/buruk, benar/salah prilaku, tindakan dan keputusan untuk mengarahkan kebijakan publik dalam rangka menjalankan tanggung jawab pelayanan publik

KONSEP KEDUDUKAN DAN PERAN PNS DALAM NKRI

Whole of Government (WoG)

Manajemen ASN

Pelayanan Publik

Kedudukan dan peran ASN meliputi:

SIMPULAN

Habituasi substansi materi pembelajaran pelatihan dasar CPNS Tahun 2019 dilakukan melalui proses aktualisasi nilai-nilai dasar Aparatur Sipil Negara, yaitu Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen mutu, dan Anti Korupsi dalam peran dan kedudukan PNS di satuan kerja masing-masing. Substansi materi diwujudkan dalam laporan aktulisasi berupa kegiatan-kegiatan dan tahapan kegiatan untuk pemecahan core isu yang diangkat melalui, hasil analisis menggunakan AKPK dan USG, maka di dapatkan Core Isu yaitu : “Belum optimalnya penilaian pemeriksaan kesehatan lingkungan (inspeksi sanitasi) rumah sakit menggunakan formulir inspeksi sanitasi di lingkungan rumah sakit.”

Alasan isu ini diangkat adalah jika permasalahan ini tidak diatasi akan berakibat pada persyaratan sanitasi rumah sakit yang tidak terpantau sehingga rumah sakit tidak akan memenuhi persyaratan sanitasi dengan baik sesuai dengan Kepmenkes Nomor 1204/MENKES/SK/X/2004 tentang Persyaratan Kesehatan Lingkungan Rumah Sakit.

Beberapa kegiatan yang dilakukan dalam proses aktualisasi yaitu:

1. Melakukan advokasi kepada mentor mengenai laporan aktualisasi yang dibuat oleh peserta

2. Membuat e-Form inspeksi sanitasi rumah sakit

3. Sosialisasi penggunaan e-Form penilaian kesehatan lingkungan rumah sakit kepada rekan kerja

4. Melakukan penilaian pemeriksaan kesehatan lingkungan rumah sakit menggunakan e-Form inspeksi sanitasi

5. Melakukan evaluasi akhir terhadap kegiatan yang telah dilaksanakan atau kegiatan yang akan di habituasi terus menerus

Nilai-nilai dasar yang telah diterapkan selama kegiatan dilaksanakan yaitu Akuntabilitas, Etika Publik, Komitmen Mutu, Nasionalisme dan Anti Korupsi.

SARAN

Dengan adanya laporan kegiatan aktualisasi ini, maka penulis memberikan beberapa saran sebagai berikut :

a. Bagi Bapelkes Batam

Agar lebih mengaktifkan lagi google class room, jadi peserta latsar tidak hanya mengirimkan tugas saja, namun ada tanggapan yang dapat diterima peserta latsar.

b. Bagi RSUD Embung Fatimah Batam

Diharapkan kegiatan aktualisasi ini dapat menjadi habituasi di pelaksanaan tugas di unit kerja RSUD Embung Fatimah Kota Batam.

c. Bagi Peserta Latsar Selanjutnya

Peserta latsar selanjutnya diharapkan dapat memahami proses pelaksanaan dan penugasan yang diinstruksikan oleh pihak Bapelkes agar tidak terjadi keterlambatan ataupun ketidakefektifan waktu penyelesaian tugas-tugas yang diberikan.

d. Bagi Penulis

Agar tetap menerapkan nilai-nilai ANEKA dalam setiap memberikan pelayanan kepada masyarakat. Dan mampu meneruskan kegiatan aktualisasi ini sehingga menghasilakn dampak positif bagi Rumah Sakit.