Introducing
Your new presentation assistant.
Refine, enhance, and tailor your content, source relevant images, and edit visuals quicker than ever before.
Trending searches
min. 14 jours
min. 10 jours
Check qualité de la demande
Check sélections similaires
Check avec binôme NL si sélection bilingue
Propositions de diplômes, titre de fonction, tests (M2.1 + M2.2), DF
Dictionnaire de compétences
Ligne du temps
Wiki
Analyse de profil
Modèle de screening
Accession et mobilité
Screening complémentaire
Recrutement
Règlementation diplômes
Testing
Intégrité
J - 20
Analyse de profil
Choix du process
Timing
Composition des commissions de sélection (CV screening + M2.1 + M2.2)
J - 20
Dictionnaire de compétences
Ligne du temps
Composition de commission de sélection
Code déontologique pour assesseurs
Analyse de profil
Modèle de screening
Recrutement
Règlementation diplômes
Testing
J - 5
J - 8
J - 19
J - 15
J - 17
Client : codes déontologiques (CV-screening + M2.1 + M2.2) signés par les assesseurs et suppléants
Envoi du MB •
Pubweb sur validé •
Faire signer DF par • l'Administrateur délégué
• Client : envoi du 2.1 (si test spécifique)
• Faire signer les compositions de Commissions de sélection (screening générique + M2.1 + M2.2)
• Prévenir le call-center si grosse sélection
• Pré-check/validation du 2.1 par le consultant
• Envoi du M2.1 à Testing après pré-validation du consultant
• Client : validation du SLA
• Client : validation/adaptation du projet PubWeb
• Encoder OptimaS (demander les codes tests à Testing)
• Préparer le Moniteur Belge
• Comparaison des documents FR/NL
• Mettre PubWeb en ordre
• Communiquer timing de la publication au service Diplômes
• Encoder le CV-check et validation du service Diplômes
• Envoyer demande de MediaMix (si nécessaire)
Préparation des documents suite à la réunion client •
Réserver les salles (M1 et M2.1) •
Proposer les diplômes au service Diplômes •
Envoi projet PubWeb au client •
Envoi SLA au client •
Salto Input
SLA
Template case
La Semaine
Grille de correction de test
PubWeb
Grille d'évaluation de test
OptimaS
Code déontologique pour assesseurs
Moniteur Belge
Mediamix
Composition de commission de sélection
OptimaS
Testing
Reporting
PubWeb - CVcheck - Moniteur Belge
Portefeuille de tests
Construction de tests
Diversité de base
J
Vérifier si :
Moniteur Belge publié
DF bien en ligne
Les candidats parviennent à s'inscrire
Les candidats s'inscrivent au screening générique
J
Moniteur Belge
PubWeb
OptimaS
PubWeb - CVcheck - Moniteur Belge
OptimaS
J + 14
J + 10
J
J + 1
DATE LIMITE D'INSCRIPTION
Version finale du M2.1 •
Transfert du M2.1 dans Salto Input •
• Pré-validation du M2.1 par Testing
• Envoi d'un feed-back au client pour correction du M2.1 suite à l'avis de Testing
• Client : envoi du M2.2 (si d'application)
• Pré-check du M2.2 par le consultant
• Transfert du M2.2 à Testing après pré-check
PUBLICATION
Salto Input
Template case
Grille de correction de tests
Grille d'évaluation de tests
Testing
Construction de tests
Portefeuille de tests
J + 14
Client : envoi version finale du M2.1
Tranfert du M2.1 à Testing pour encodage Salto
Pré-validation du M2.2 par Testing
Envoi d'un feed-back au client pour correction du M2.2 suite à l'avis de Testing
J +14
Salto Input
Template case
Grille de correction de tests
Grille d'évaluation de tests
Testing
Construction de tests
Portefeuille de tests
J + 25
Check des diplômes et/ou arrêtés de nomination
Faire signer le PV intermédiaire du check diplômes et/ou arrêtés de nomination
Vérifier auprès de Reporting si les absents du screening générique peuvent être enregistrés
Réaliser le CV-screening
Faire signer le PV intermédiaire du screening générique
J + 25
Communiquer le nombre définitif de participants au M2.1 à Planning
E-Recruiting - CVcheck
OptimaS
PV intermédiaire diplômes et arrêtés de nomination
PV intermédiaire screening générique
Ressource planning - rapport PV intermédiaire
PubWeb - CVcheck - Moniteur Belge
OptimaS
Règlementation diplômes
Validation des diplômes et arrêtés de nomination
Plaintes et règlementation
J + 36
J + 28
J + 26
J + 27
J + 38
J + 25
minimum 10 jours
MODULE 2.1
éventuel
Demander à Reporting les résultats du M2.1 pour le lendemain de la dernière session
• Vérifier que les candidats s'inscrivent au M2.1
• Faire signer la composition de Commission de sélection du M2.1
• Réaliser le CV-screening
• Encoder et valider résultats du CV-screening dans OptimaS
• Faire signer le PV intermédiaire du CV-screening (Commission de sélection + Administrateur délégué)
• Demander à Planning pour pré-tester le M2.1
• Pré-tester le M2.1 (check contenu + fonctionnement)
• Préparer le CV-screening (fiches d'évaluation + CV + PV)
• Faire signer la composition de commission de sélection du CV-screening
Client : version finale du M2.2
Template case
Grille de correction de tests
Grille d'évaluation de tests
E-Recruiting - CVcheck
Composition de commission de sélection de screening
Fiches de screening
PV de screening CV
OptimaS
Testing
Construction de tests
CV screening
Rôle du président
Diversité de base
J + 38
1 seule date si QCM (sauf si plusieurs versions)
Plusieurs sessions sur plusieurs jours si tests génériques
J + 38
OptimaS
OptimaS
Testing
Plaintes et règlementation
J + 49
J + 42
J + 45
J + 59
J + 39
minimum 10 jours
MODULE 2.2
• Encoder le planning du M2.2 dans OptimaS
• Publier les dates
• Vérifier que les candidats s'inscrivent au M2.2
• Faire signer la Composition de Commission de sélection du M2.2
• Faire signer le code déontologique par assesseurs
• Mise en page du casus avec template
• Préparation des fiches EasySkills
• Préparation des fardes d'entretien
• Si besoin : réunion préparatoire avec le jury
• Encoder/valider les résultats du M2.1 dans OptimaS (si autre que tests standards, demander accord préalable à Reporting)
• Enregistrer les absents
• Faire signer le PV intermédiaire du M2.1 (Commission de sélection + Administrateur délégué
Si questions ouvertes : demander les réponses des candidats à Reporting et transférer au client pour correction
OptimaS
PV intermédiaire M2.1
Template case
EasySkills
Relevé de cotes
Composition de commission de sélection
STAR
Reporting
OptimaS
Rôle du président
Diversité en entretien
J + 59
Encoder les résultats dans OptimaS
Valider les résultats
Enregistrer les absents
Créer le PV dans OptimaS et l'envoyer à la signature
J + 59
OptimaS
Motivation entretien
OptimaS
Feed-back
Diversité en entretien
Plaintes et règlementation
J + 70
J + 63
CLÔTURE
• Retour du PV signé
• Transférer la réserve dans le B2B
• Envoyer les résultats au MB
Moniteur Belge
OptimaS
PubWeb - CVcheck - Moniteur Belge
OptimaS
Gestion des documents
J + 70
PV signé
Engagement possible par le client via le B2B
J + 70
Selorama : https://goo.gl/Djfhbq
Wiki : https://goo.gl/ZuKbA9
Moniteur Belge : https://goo.gl/KLwr8D
OptimaS : https://goo.gl/CRTpw7
E-Recruiting : https://goo.gl/9DBM2k