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Disciplina científica que estudia las organizaciones, intentando descubrir cómo nacen, cómo evolucionan, cuáles son sus objetivos, de qué manera pueden optimizar su gestión y cuál es su función en la sociedad
Empresas adoptaron la estructura organizacional burocrática caracterizada por su forma piramidal y centralizada, que hace énfasis en la departamentalización funcional, la centralización de las decisiones en la cima de la jerarquía, el establecimiento de normas y , reglamentos internos para disciplinar y estandarizar el comportamiento de las personas.
Búsqueda de la eficiencia, la racionalidad, la organización del trabajo, la productividad y la ganancia
El establecimiento de una verdadera ciencia
La selección cientifica del trabajador
Su educación y formación científica
La colaboración estrecha y amistosa entre la dirección y los trabajadores