METODOLOGIA

Objetivos Específicos

•Analizar la ley federal de trabajo e identificar los artículos en los que se fundamentan las prestaciones laborales.

•Identificar si los trabajadores están familiarizados con sus derechos laborales primordiales.

•Comparar la información descrita por los empleado con lo establecido en la ley federal del trabajo.

•Contrastar la información obtenida e identificar omisiones por parte del patrón de algún derecho sustancial a sus empleados,

Patrón

Es la persona física que presta sus servicios a un empleador.

Según Dávalos ''el patrón es el individuo (persona física) o la sociedad (persona moral) a quien se le presta el servicio personal y subordinado’’

Trabajador

Según el artículo 8 de la ley federal del trabajo un trabajador es ‘’la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado’’

Contrato de Trabajo

Aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

Es un acuerdo bilateral en el que se tiene que tener armonía por las dos partes (Articulo 20, LFT)

Salario

Según Rosenberg el salario es la compensación percibida por un empleado como contraprestación por los servicios de un periodo determinado

Salario Minimo

Es la cantidad mínima de remuneración que un empleador esta obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que se haya efectuado (Art. 90, LFT).

Jornada de Trabajo

Los trabajadores pueden tener tres tipos de jornadas de trabajo las cuales pueden ser:diurna,nocturna y mixta (Art. 60, LFT).

Vacaciones

Las vacaciones son definidas por Ruprecht como: ‘’aquel derecho de los trabajadores, adquirido una vez cumplidos determinados requisitos, consiste en suspender la prestación de sus servicios durante cierto número de días del año, sin pérdida de la remuneración’’

Prima Vacacional

La prima vacacional “Es la prestación en dinero, a la cual tiene derecho el trabajador con el objeto de recibir un ingreso extraordinario para el disfrute del periodo de descanso”

Aguinaldo

Se ofrece a los trabajadores de manera anual, como gratificación a su permanencia en la empresa

Licencia de Maternidad

Las mujeres trabajadoras tienen derecho a descansar seis semanas antes y seis después del parto según lo estipulado en el artículo 170 fracción II de la ley federal del trabajo

Periodo de lactancia

Las madres trabajadoras en el periodo de lactancia hasta por el termino máximo de seis meses tienen derecho a:

dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa (artículo 170, fracción IV, LFT).

Licencia por Paternidad

La Ley Federal del Trabajo establece la obligación del patrón de otorgar permiso de paternidad de 5 días laborales con goce de sueldo a los hombres trabajadores (Art. 132, LFT).

Licencia por Adopción

En caso de adopción se otorga una licencia de 15 días de descanso para las mujeres y 5 días para los hombres. El subsidio es sustitutivo del salario (Art. 170. LFT)