Bienestar Laboral

“Los factores de riesgo psicosocial en el trabajo”

Aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionada con la organización del trabajo, el contenido del trabajo y la realización de la tarea y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud del trabajador.

Cuando hablamos de riesgos psicosociales, estamos haciendo referencia a:

• Características de la tarea

• Estructura de la organización

• Características del empleo

• Características de la empresa

• Organización del tiempo de trabajo

Características de la tarea

• Carga de trabajo (física o mental)

• Sí el trabajador supera el nivel o grado de exigencia de la tarea puede sufrir: fatiga, bajo rendimiento, insatisfacción creciente, aumento de los riesgos de accidente

Estructura de la organización

• Relaciones personales, definición de competencias, estructura jerárquica, canales de comunicación, desarrollo frofesional, ayudas sociales y estlio de mando

Puede dar lugar a problemas como insatisfacción, mobbing, Burnout y/o estrés

Organización del tiempo de trabajo

Duración y tipo de jornada, pausas de trabajo, trabajo en festivos y trabajo a turnos y nocturno

Caracteristicas del empleo

Se refiere al diseño del lugar de frabajo, salario, estabilidad en el empleo y a las condiciones físicas del trabajo.

Características de la empresa

Hace referencia al tamaño, actividad de la empresa, ubicación e imagen social de la misma

Programa de Bienestar Laboral

Un programa de bienestar laboral es una batería de medidas que busca la mejorar de la calidad de vida de la plantilla.

• Mejorando el clima laboral

• Fortaleciendo la integración entre colaboradores

• Incrementando el bienestar de los trabajadores

• Incluyendo no sólo al empleado/a sino también a sus núcleos Familiares.

Y eso aumenta la satisfacción de la familia en relación a la empresa, el sentido de pertenencia y de vínculo emocional del trabajador se incrementa paralelamente también.

TRAER NUEVOS TALENTOS

MOTIVAR A SUS EMPLEADOS

Cumplir los objetivos estratégicos que necesita su negocio.

Se desarrolla por medio de 3 dimensiones:

• Desarrollo profesional del trabajador

• Personal

• Familiar

Revisar las competencias

Si no se conoce la oferta de bienestar laboral (en el sector) para sus potenciales empleados, no sabrá cómo diseñar un programa que se destaque.

Construcción de metas logrables

Delimitaciones

• Puesto (ventas, producción, etc)
• Nivel del puesto (administrativo, operativo, etc)
• Tiempo en la empresa
• El objetivo del plan de bienestar
• Qué tipo de beneficios quiere implementar

• No puede crear un solo plan para cientos de personas con diferentes necesidades, oportunidades y cargos.

Actividades

• Conciliación laboral
• Formación y carrera
• Asistenciales
• Educativos
• Apoyo legal
• Ocio

Recomendaciones

• Diseñar el programa de acuerdo a los gustos que le agraden y motiven a la planilla.

• Realizar un cronograma que explique acciones y actividades planificadas

• Presupuesto especifico

• Se les debe de explicar a los trabajadores y explicárselos afondo

• Evaluación de forma continua

• Comunicarlo externamente

• Vendérselo a la empresa

Bienestar en el trabajo

a)Ecologicista: estudia y analiza la relación entre las personas y los espacios físicos que lo circundan. Se abordan las características ambientales, su implicación en el estilo de vida y la escala de valores que lo determinan.

b) Económico : se centra en los niveles de ingreso, gasto social e inversión de los individuos, grupos o comunidades contemplados. La financiación y manejo de los recursos de una sociedad suele ser el rasero de medición vinculado al grado de Bienestar Social.

c) Sociológico: conjunto de condiciones objetivas y observables que conforma una comunidad. El grado de implementación de servicios y prestaciones de que disponga la comunidad, la influencia de variables demográficas, lugar de residencia o hábitat, junto con otras como el ocio, la familia o el trabajo, correlacionarán altamente con el bienestar general de las personas.

d) Psicosocial contempla la interacción de la percepción de sí mismo y del mundo en el que se está inmerso. Se define operativamente la asociación de las emociones positivas y negativas vinculadas a sentimientos de confianza hacia el mundo que les rodea, la capacidad de manejo de los conflictos y la participación en actividades ocupacionales y laborales.

Bienestar laboral

El bienestar laboral responde a la satisfacción de las necesidades tanto organizacionales, como individuales dentro del contexto laboral, asumiendo los nuevos retos de los cambios políticos y culturales, así como los que ocurren dentro de la propia organización.

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