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Neue Autorität
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N E U E A U T O R I T Ä T
Autorität
Autorität
"Eine verlorene Schlacht läßt sich durch eine gewonnene wieder ersetzen. Eines läßt sich nicht mehr herstellen, wenn es einmal abgewiesen worden ist: die Autorität."
Franz Grillparzer (1791 - 1872), Wiener Hofkonzipist und Burgtheaterdichter
Lat. auctoritas: Würde, Ansehen
Würde, Ansehen, Einfluss
Auctor
Begriffsherkunft
Begriffsherkunft
Schöpfer, Stifter,
Urheber, Verfasser
lat. augere
vermehren, zunehmen,
wachsen lassen, fördern
Entsteht durch und existiert in Beziehungen, nicht aus sich selbst heraus
Verständnis
Verständnis
Autorität führt zu Macht,
aus Macht folgt aber nicht unbedingt Autorität
Autorität als ein Machtfaktor in einem hierarchischen Gebilde. Autoritäre Macht meist informell erlangt.
19. und 20. Jahrhundert
19. und 20. Jahrhundert
- Autoritätszuschreibung allein durch Beruf oder Rolle
- Autorität von Politikern, Lehrern oder sogar dem Vater infrage zu stellen, war undenkbar
- Autorität und Macht durch Funktion
Heutiges Verständnis
Aktuelles Verständnis
- Infrage stellen der Autorität erlaubt und oft gewünscht
- Machtvolle Funktion ist keine Garantie für Ansehen/Anerkennung
- Durch besondere Leistungen oder Eigenschaften Ansehen und Macht verdienen
- Autoritätsverlust kann zu Gewalt führen
Neue Autorität
Neue Autorität
nach Haim Omer und Arist von Schlippe
Entstehung des Konzeptes
Entstehung
Autoritätsverlust der Eltern
Umgang mit verhaltensauffälligen Kindern
an 2000 Elternpaaren
getestet
Das Ankermodell
Das Ankermodell
Struktur
Struktur
- Rahmen der Orientierung
- klare Regeln
- Vermeiden von Orientierungslosigkeit
Präsenz und wachsame Sorge
- mehr als nur körperlich da sein
- auch "da sein" wenn es unangenehm wird
- 3 Ebenen der wachsamen Sorge
- offene Aufmerksamkeit
- fokussierte Aufmerksamkeit
- aktive einseitige Maßnahmen
- Achtsamkeit notwendig
Präsenz und wachsame Sorge
Selbstkontrolle und Deeskalation
Selbstkontrolle und Deeskalation
- nur das eigene Verhalten kann kontrolliert werden
- Verzögern, Abwarten, Handeln
- " Schmiede das Eisen wenn es kalt ist."
Unterstützung
- Vernetzung
- Zusammenarbeit mit Anderen
- Stärkung des Ankers
Unterstützung
Physische Präsenz
Systemische Präsenz
Emotional-moralische Präsenz
Präsenz
Präsenz
Intentionale Präsenz
Internale Präsenz
Pragmatische Präsenz
Fragen + Diskussion
Video +
Diskussion
Kritik
Kritik
Sicherheitsgefühl bei Autoritätsperson
Vertagung von Konflikten möglich
Handlungsplan und konkrete Vorgehensweisen
Vorteile
Vorteile
Raum zur Selbstreflektion
Wiedergutmachung statt Strafe
keine Partizipationsmöglichkeiten
starke Machtasymmetrie
gewaltloser Widerstand unpassend
Nachteile
Nachteile
beschämende Wirkung möglich
einschüchternde/irritierende Wirkung möglich