Apresentação de Protótipo de APP

Apresentação de Protótipo de APP

Missões e Desafios

Introdução ao App

Estrutura das Missões

As missões são organizadas como tarefas diárias que os colaboradores devem concluir, cada uma com objetivos claros e prazos definidos. A estrutura facilita a visualização do progresso e o aumento do comprometimento com as metas da empresa.

Recompensas Virtuais

Objetivo do Aplicativo

A conclusão de missões resulta em recompensas virtuais, como pontos e distintivos, que reconhecem o esforço e a dedicação dos colaboradores. Essas recompensas não apenas motivam, mas também criam um senso de conquista e pertencimento.

Uma nova abordagem para engajamento e desenvolvimento de colaboradores

O aplicativo tem como objetivo promover o engajamento dos colaboradores, incentivando-os a alcançarem metas e se desenvolverem profissionalmente através de um ambiente gamificado. A estrutura lúdica permite que conquistas sejam reconhecidas e recompensadas, tornando o trabalho mais motivador.

Exemplos de Tarefas do Dia a Dia

Tarefas como completar relatórios, participar de reuniões ou colaborar em projetos são transformadas em desafios. Cada tarefa diária se torna uma oportunidade de ganhar pontos e feedback, promovendo um ambiente dinâmico e engajador.

Importância da Gamificação

A gamificação no ambiente de trabalho melhora a motivação, promove a colaboração entre equipes e facilita o aprendizado. Estudos demonstram que ambientes lúdicos aumentam a retenção de conhecimento e disminuem a rotatividade, resultando em uma força de trabalho mais envolvida.

Ranking, Prêmios e Feedback

Competição saudável

Tipos de prêmios oferecidos

O ranking cria um ambiente competitivo, onde colaboradores são motivados a alcançar melhor desempenho. Esta abordagem estimula a colaboração, uma vez que os colaboradores podem trabalhar em equipe para subir nas classificações.

Os prêmios incluem folgas extras, vouchers e acesso a treinamentos exclusivos. Essas recompensas não apenas reconhecem o esforço, mas também incentivam o aprendizado e o desenvolvimento pessoal.

Solicitação de feedback imediato

Cursos integrados à plataforma

O aplicativo permite que colaboradores solicitem feedback em tempo real, promovendo um ambiente de melhoria contínua. Isso fortalece a comunicação entre líderes e equipes, resultando em um desempenho aprimorado.

Os colaboradores têm acesso a cursos voltados para seu desenvolvimento profissional, integrados à plataforma do aplicativo. Isso facilita o aprendizado contínuo e a adaptação às demandas do mercado.

Perfil do Colaborador e Sistema de Reconhecimento

Funcionalidades do Perfil

Atribuição de Pontos

Distintivos por Contribuições Significativas

Um sistema de pontos possibilita que tanto líderes quanto colegas reconheçam contribuições significativas. A pontuação é acumulativa e reflete o envolvimento e a performance de cada colaborador na equipe.

Cada colaborador possui um perfil que destaca suas conquistas, habilidades e metas alcançadas. Esse recurso não apenas promove a autoavaliação, mas também permite que os líderes reconheçam o progresso individual em tempo real.

Distintivos são concedidos como reconhecimento por realizações relevantes e contribuições positivas. Cada distintivo não só valida o esforço do colaborador, mas também serve como um motivador para novos desafios.