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PROCEDIMIENTO LABORAL
70
PROCEDIMIENTO LABORAL
20 días
10 días
15 días
Las controversias entre los asegurados o sus beneficiarios y el IMSS sobre las
prestaciones que esta Ley otorga
5 días
Inicio de Procedimiento
Laboral
- Se iniciará con la presentación del escrito de demanda ante Tribunal competente.
- Se presentará por escrito, acompañando tantas copias de la misma, como demandados haya
DEMANDA
Partes
Actor
Juez
Demandado
La demanda deberá estar
firmada y señalar lo siguiente:
1.El tribunal ante el cual se promueve la demanda
2.El nombre y domicilio del actor
3.El nombre, denominación o razón
social del demandado, así como su
domicilio
CONTENIDO DE LA DEMANDA
4.Las prestaciones que se reclamen ( Indemnización por despido injustificado o restitución del trabajo)
5.Los hechos en los que funde sus peticiones
6.La relación de pruebas
Se deberá acompañar lo siguiente:
1. La constancia expedida por el Organismo de Conciliación que acredite la conclusión del procedimiento de conciliación prejudicial sin acuerdo entre las partes.
Anexos
2. Los documentos que acrediten la personalidad de su representante.
3. Los medios de Prueba ( Señalar testigos, anexar documentos, videos, correos etc)
4. Copias de Traslado
Tipos de Pruebas:
- Confesional;
- Documental;
- Testimonial;
- Pericial;
- Inspección;
- Presuncional; e Instrumental de actuaciones; y
- Fotografías, grabaciones de audio y de video, fax, correo electrónico, en general, los medios aportados por los descubrimientos de la
- ciencia.
- Recibos de Nómina Digitales
Tipos de Prueba
Emplazamiento
- Dentro de los cinco días siguientes a la admisión de la demanda, el Tribunal emplazará ( le hará saber mediante copia de la demanda) a la parte demandada.
Emplazamiento
- Para que produzca su contestación por escrito dentro de los quince días siguientes, de no hacerlo en dicho término se tendrán por admitidas las peticiones de la parte actora
La Contestación deberá hacerse dentro de los quince días siguientes en que se recibió la demanda y Deberá contener:
Contestación
Los hechos (Referirse a cada uno de los hechos de la demanda)
Defensas a favor del demandado
Refutar pruebas
Presentar Pruebas
La contestación deberá Acompañar
Documento con que acredite su personalidad como representante del demandado
Medios de Prueba
Anexos
Copias de traslado
Recibida la Contestación, el Tribunal fijará fecha para celebrar la Audiencia Preliminar, la cual se llevará a cabo dentro de los diez días siguientes.
La audiencia preliminar
tiene por objeto:
Audiencia
preliminar
- Admitir o desechar las
pruebas ofrecidas por
las partes, según sea el caso.
- Citar para audiencia de juicio. (deberá efectuarse dentro del lapso de veinte días siguientes a la celebración de la preliminar)
Celebración de Audiencia de Juicio
Audiencia
de Juicio
1.El juez dará cuenta de la presencia de las partes en la audiencia, así como de los testigos y peritos que intervendrán.
2. Abrirá la fase de desahogo de pruebas.
3. Otorgará el uso de la voz a las partes,
para que formulen sus alegatos.
4. El juez declarará cerrada la etapa de juicio y emitirá la sentencia en la misma audiencia, con lo que se pondrá fin al procedimiento.
ACTIVIDAD
Elaborar un diagrama a mano que ilustre el procedimiento ordinario laboral, señalando plazos para cada etapa.
Plazo máximo de entrega Jueves 13 Agosto
7 pm