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Integrantes:
Espinoza Michelle
Noroña Cristian
Obando Karol
NRC:
3233
Fecha de Entrega:
Jueves, 23 de Noviembre del 2017
Present all the details
1. Ambas teorias buscan un mismo fin el cual es cumpl...
1. Ambas teorias buscan un mismo fin el cual es cumplir su objetivo y llegar a la excelencia creando oportunidades y aumentando la eficiencia al mismo tiempo que enfrentan obstaculos. En todos los ejemplos que se pudieron observar en la pelicula tanto de la teoria x como la Y se ve que en ambos casos el objetivo es mejorar cada vez mas la eficiencia y rendimiento del negocio.
2. Ambas teorias proponen la implementacion de estrategias de trabajo, con diferentes ideologias y aplicacion para cada teoria, pero que puedan ser aplicables en las personas con el fin de poder cumplir de manera mas eficiente un trabajo propuesto. En la pelicula por ejemplo se observa una estrategia monotona y rutinaria aplicada en el caso de los restaurants de venta de comida al auto asi como una estrategia mas versatil y variada propuesta en el caso del sitema que Mcdonald utilizaba.
3. Las dos teorias tienen un Sistema de subordinacion, mismo que ...
3. Las dos teorias tienen un Sistema de subordinacion, mismo que es necesario para poder alcanzar de manera mas rapida y efectiva algun objetivo propuesto, en ambas teorias la subordinacion es parte importante para el desarrolllo de un trabajo.
Durante la pelicula se puede observar que las empresas tales como "Prince Castle”, Mcdonald disponen de sus propios trabajadores mismos que desde el inicio han sido base en el proceso de emprendimiento de estas empresas.
4. Ambas teorias ademas enfatizan la importancia de la estimulacion a los trabajadores o subordinados. Ya sea por medio de castigos o constant vigilancia como en el caso de la teoria X o por medio de motivaciones e incentivos como en el caso de la teoria Y, ambas teorias promueven estos estimulos como pieza clave en la eficiencia del trabajo por parte de los trabajadores. En la pelicula por ejemplo se observa como la inclusion de los trabajadores de Mcdonals y la delegacion de responsabilidades especificas a cada uno influencio positivamente el rendimiento de cada uno de los trabajadores.
5. En ambas teorias, predomina la atención a una estructu...
5. En ambas teorias, predomina la atención a una estructura organizacional, con elementos de administración que promuevan el trabajo de los empleados conllevando asi a una departamentalización de la estructura de una organiacion o empresa. Con esta síntesis se permite una manera mejor de subdividir la empresa bajo la centralización de un mando principal. El manejo de las franquisias es un ejemplo de la departamentalizacion llevada a cabo por los germanos Mcdonald y posteriormente por Ray, aqui se puede apreciar que siempre existe una division jerarquica acerca de la toma de decisiones.
6. Otra similitud apreciable entre ambas teorias es la importancia de la relacion entre los empleados y el Jefe. Las dos teorias se basan en la comunicacion y capacidad que tiene el jefe o la la parte que dirije la organizacion o compania para influenciar en el comportamiento de los empleados. Esto es muy importante ya que en ambas teorias si se logra una mayor influencia sobre los empleados sea cual sea el metodo utilizado se lograra una mayor eficacia al momento de realizar un trabajo. A lo largo de la pelicula se puede apreciar como desde sus inicios una buena comunicacion entre los hermanos Mcdolands y sus empleados, logro un trabajo eficiente y de ambiente agradable, con empleados dispuestos a cumplir con los estandares de calidad que los dueños requerian.
1. Otra de las diferencias entre ambas teorias es que ...
1. Otra de las diferencias entre ambas teorias es que la Teoria X propone un modelo muy sistematico para toda actividad o trabajo, sin variaciones y muy rutinario, mientras que por otra parte la teoria Y propone un modelo mas dinamico sin rutinas y con diferentes actividades que motive e incentive mas a las personas.
Durante la pelicula se puede apreciar la idea de un trabajo rutianario propuesta por la teoria X al inicio de la misma, cuando Ray Kroc es aun un vendedor frustrado de batidoras marca "Prince Castle”. Un caso totalmente diferente se muestra con los empleados de McDonald quienes a ese tiempo tenian un sistema completamente Nuevo de venta de comida rapida. Esto se puede apreciar cuando Kroc compra por primera vez una vez hamburguesa.
2. Con la teoria x las personas tienden a ser obligadas a trabajar por la fuerza, controladas, dirigidas lo que permite alcanzar de esta manera los objetivos de una organizacion utilizando a las personas como fuerza de trabajo, mientras que la teoria Y sustenta que las personas poseen una capacidad para crecer que se puede cultivar y utilizar para su propio bien así también como para el beneficio de la organización haciendolos mas participes de dicha organizacion.
Basados en escenas de la pelicula, esta situacion puede ser observada comparando el sistema de “comida al auto” en donde las chicas que entregaban la comida eran controladas y dirigidas tal como propone la teoria X. En comparacion durante el proceso de creacion de el restaurant de comida rapida Mcdonald se puede ver como tanto los dueños como los chicos que iban a trabajar ahi pasaron horas buscando una manera eficiente de preparar la comida, haciendolos asi mas participes en el restaurante.
3. La teoria x propone un sistema de desconfianza sobre las personas, debido a que estas son muy propenzas al ocio y a la vagancia lo que hace que no se logren los objetivos propuestos, depositando asi mas confianza en el Sistema que en la persona. Al contrario, la teoria Y deposita mas confianza en las personas,y su capacidad de realizar el trabajo, dando las motivaciones necesarias a los mismo para asi lograr los objetivos.
Esto puede apreciarse comparando el sistema de ventas de las batidoras "Prince Castle" con la de Mcdonald. En el primer caso, poca confianza es depositada en sus vendedores mismos que se sienten obligados mas que motivados a vender, buscando por cualquier medio poder llegar al cliente como se puede ver en las primeras escenas cuando Kroy incluso tiene que ir a visitor a posibles compradores. Por otro lado, Macdnald muestra un sistema en en el cual los trabajadores son una parte fundamental sel sistema, depositando mas confianza en ellos.
4. La teoria x sostiene que las personas son por naturaleza ajenas a las responsabilidades y el trabajo en general, mientras que la teoria Y promueve mas una delegacion de responsabilidades en donde cada participante se sienta comprometido a aceptar la responsabilida y realizar de la mejor manera un trabajo propuesto.
Basados en lo que la pelicula muestra, la idea que la teoria x propone puede ser observada cuando en los inicios del restaurante de los hermanos Mcdonald, las personas no aceptaban la idea de tener que bajar del auto para recibir su comida. Por otra parte la idea que la teoria Y propone de estar mas comprometida y aceptar la responsabilidad es appreciable cuando las personas aceptan el sistema de venta por ventanilla.
3. La teoria x propone un sistema de desconfian...
5. La teoria X sostiene la idea de presionar a los trabajadores p...
5. La teoria X sostiene la idea de presionar a los trabajadores por medio de la vigilancia y bajo un sistema de castigo y recompensa segun amerite el caso, por otro lado, La teoria Y sostiene que incentivar a los trabajadores a desarrollar un propio autocontrol y autodeterminacion de modo que ellos se sientan a gusto es mejor dando como resultado que estos se desempeñen de una mejor manera.
Referencias en la pelicula acerca de estas diferencias pueden apreciarse cuando Kroy, recive la llamada de una asistente de ventas de "Prince Castle" misma que lleva un control de todos los articulos que este ha vendido. Por otra parte, cuando los hermanos Mcdonald permiten a Kroy trabajar con ellos, le permiten tener un poco de autocontrol y autodeterminacion lo que lleva a Kroy a desempeñarse de una major manera.
6. Por una parte, la teoria x pone en una sola administración la responsabilidad total para organizar y dirigir los recursos humanos, materiales y financieros de la organización en dirección a sus objetivos. La teoria y por otra parte envuelve un ambiente de mas participacion y democracia sin la concentracion de todas las responsabilidades en una sola administracion sino en todas las personas que forman la empresa.
Un ejemplo mostrado durante la pelicula acerca de la idea planteada por la teoria x es cuando los hermanos Mcdonald deciden implementar la idea de Kroy de las franquisias, queriendo tener ellos el complete control y direccion de todas las desiciones que deban ser tomadas en la empresa. Por otra parte, una vez que la franquisia se empieza a llevar a cabo e intervienen nuevos inversionistas, se puede areciar como poco a poco estos inversionistas al igual que Kroy tambien van obteniendo un poco mas de participacion en las deciciones tomadas.
Es un concepto científico que resume las conductas que las personas realizan en distintas situaciones y ocasiones. Según Eysenck son disposiciones que permiten describir a las personas y predecir su comportamiento.
Según Gordon Allport la "personalidad es la organización dinámica, en el interior del individuo, de los sistemas psicofísicos que determinan su conducta y su pensamiento característico".
La conciencia, es una especie de examen de actos que realizamos y a los que analizamos en cuanto a si debemos o no hacerlos. El sujeto es la persona que realiza ese juicio y reconoce la cualidad moral del acto que está haciendo, hizo, o va a hacer (García, 2013).
Es aquel estado o actividad mental a través de la cual una persona puede tomar conciencia sobre el estado de otros individuos o incluso de ella misma dentro de una comunidad o grupo (concepto.de, s.f.).
Disciplina que se encarga de realizar una gestión de los recursos (ya sean materiales o humanos) en base a criterios científicos y orientada a satisfacer un objetivo personal, mejorarse uno mismo .
Este sosiego se logra cuando el individuo consigue evitar los placeres innecesarios, que provocan un dolor intenso después de la satisfacción inicial. Un estado que puede aparecer como resultado de haber recibido un golpe fuerte en la zona frontal de la cabeza