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Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)
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Bundesurlaubsgesetz
Von Rojin, Valentin und Josi
Was sagt das Gesetz ?
Das Gesetz soll die Arbeitnehmer/innen vor Ausbeutung durch den Arbeitgeber schützen.
Definition
Allgemeine Informationen
- Beschlossen: 08. Januar 1963
- Inkraftsetzung: 01. Januar 1963
- Art: Bundesgesetz
Allgemeine Informnationen
Grundprinzip
Erläuterung
BUrlG §1: "Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub."
Wer bekommt Urlaub?
Alle die im Sinne des Gesetzes Arbeitnehmer sind. Dazu gehören:
BurlG §2
- Angestellte
- Auszubildende
- Arbeitnehmerähnliche Personen
- Heimarbeiter
Anspruch auf Mindesurlaub
§3
Dauer des
Urlaubs
Laut §3 Abs. (1) beträgt der jährliche Urlaubsanspruch 24 Werktage.
Werktage sind laut §3 Abs. (2) alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind.
Unterschied
Werk- und
Arbeitstage
Werktage
Montag bis Samstag
- Urlaubsanspruch 24 Tage
Arbeitstage
Montag bis Freitag
- Urlaubsanspruch 20 Tage
§4 Wartezeit
Der volle Urlaubsanspruch wird erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben.
§5 Teilurlaub
Laut Abs. (1) hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat.
Beispiel
Doppelurlaub
Sollte laut §6
Title
Darf Urlaub abgelehnt werden?
Besonderes
Ausnahmen
- Betriebliche Gründe
- Jahresabschlüsse
- Vorrang von sozialen Gesichtspunkten
- Familie mit Kindern
- Nach einer Rehabilitation oder medizinischer Vorsorge ist Urlaub zu gewähren
Darf Urlaub übertragen werden?
Resturlaub
- Der Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden.
- Liegen betriebliche Gründe vor, so muss der Resturlaub bis zum März des folge Jahres genommen werden.
Weitere Regelungen
§8 Erwerbstätigkeit während des Urlaubs
Während des Urlaubs darf der Arbeitnehmer keine dem Urlaubszweck wiedersprechende Erwerbstätigkeit leisten.
§9 Erkrankung während des Urlaubs
Durch Nachweis eines ärztlichen Attests, können die Urlaubstage wieder gutgeschrieben werden.