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Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asocieaciones, sin intervencion del Estado. Su reconocimineto jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución.
La estructura interna y el uncionamiento de los sindicatos y aorganizaciones gremiales se sujetará al orden legal y a los prinicipios democráticos. La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo proceden por vía judicial.
Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimineto de su gestón.
*No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la fuerza pública.
Se garantiza el derecho de negocació colectiva para regular las relaciones labaorales, con las excepciones que señal la ley.
Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios para la solución pacifica de los conflictos colectivos de trabajo.
Se garantiza el derecho a la huelga. salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador. La ley reglamentará este derecho.
Se cnstituirá una comisión permanente integrada por el Gobierno,
por Trabajadores/as, por representantes de los empleadores y de
los/as trabajadores/as.
Fomentara las buenas relaciones laborales, contribuirá a la
solución de los conflictos colectivos de trabajo y cobcertará
las políticas salariales y laborales.
La ley reglamentará su composisión y funicionamiento.
Las normas contenidas de apliación de derecho de asocición sindical se encuentran recogidas en las siguientes:
GRACIAS
C
La negociación colectiva se concibe como la actividad o proceso encaminado a la conclusión de un contrato o acuerdo colectivo.
En los convenios internacionales del Trabajo adoptados por la OIT, se define la negociación colectiva como "Todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organización o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una o varias organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de:
A. Fijar las condiciones de trabajo y empleo, o
B. Regular relaciones entre empleadores y sus organizaciones y una organización o varias organizaciones de trabjadores, o
C. Logarar todos estos fines a la vez.
Convenio 154 de la OIT art 2º
El artículo 433 del CST el patrono o el representante, estánen la obligación de recibir a los delegados de los trabajadores dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la presentación oportuna del pliego de peticiones
Los trabajadores particulares, oficiales y los empleados públicos podrán presentar pliegos de peticiones a uno o varios empleadores.
Todos/as tienen derecho a la negociación colectiva
El patrono niega o elude iniciar las conversaciones de arreglo directo dentro del térmno señalado
El sindicato es una asociación sin ánimo de lucro, integrada por los trabajadores de una empresa cuyo objetivo es la defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales. Es una organización de libre ingreso y retiro de los trabjadores
El aritículo 467 del CST, convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios empleadores asociaciones de empleadores, por una parte, y uno o varios sindicatos o ferederaciones sindicales de trabjadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia
"La convecnión colectiva debe celebrarse por escrtito y se extenderá en tantos ejemplares cuantas sean las partes y uno más, que se depositará en el Ministerio de Trabajo, dentro de los 15 diás siguientes al de su firma
Sin el cumplimineto de estos requisitos la convención no produce ningún efecto (Artículo 469 CST)
Las convenciones colectivas entre empleadores y sindicatos cuyo numero de afiliados no exceda de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa, solamente son aplicables a los miembros del sindicato que los hayan celebrado, y a quines adhieran a ellas o ingresen posteriormente al sindicato (CST artículo 470)
La cuota sindical es el dinero que todo miembro activo debe cubrir al sidicato para los gastos de administracióny operación del mimso y para capacitarlo al mejor cumplimiento de sus objetivos
Es el acuerdo celebrado entre empleadores y trabajadores no sindicalizados, que se integran bajo una coalición temporal para suscribirlos. "Sus efectos son aplicables a quienes lo suscriban y a quienes se adhieran posteriormente a él. Y se rigen por las mismas disposiciones establecidas que para la convención colectiva, en cuanto a negociación y efectos" (Art 481 CST)
El numeral 7 del articulo 362 del CST y el articulo 42 de la ley 50 de 1990, preceptúa que en los estatutos de la organización sindical deben señalarse la cuantía y peridocidad de las cuotas ordinarias y extraordinarias que han de cubrir los afiliados y su forma de pago
Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajsutarse en el ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes, a las normas de este título y están sometidos a la inspección y vigilancia del Gobierno, en cuanto concierne al orden público.
Los trabajadores y empleadores,
sin autorización previa, tienen el
derecho de constituir las
organizaciones que se estimen
convenientes, así como el de afiliarse a éstas con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.
Los permisos sindicales constituyen un mecanismo de protección y garantia del ejercicio del derecho de asocación, y sudesarrollo y reconocimiento se ha dado en las convenciones colectivas de trabajo como resultado de las negociaciones entre las organizaciones sindicales y los empleadores.
El articulo 39 de la Constituación política, reconoce el fuero sindical como una garantía para que los representantes sindicales puedan cumplir su gestión, que pretende proteger al sindicato mismo antes a que a los miembros del mismo.
El fuero Sindical es una figuara jurídica que interviene entre los trabjadores y empleadores para que de esta forma los trabajadores que se organizan socialmente vean garantizada la defensa de sus intereses colectivos y la autonomía del ejercicio de las funciones sindicales
El fuero Sindical es una figuara jurídica que interviene entre l...
Se entinede por huelga la suspensión colectiva temporal y pacifica del trabajo efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empsus empleadores y previos al cumplimineto de los tramites establecidos en el articulo 429 del CST