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ARBEITSVERTRAG

Was ist ein Arbeitsvertrag?

Was ist ein Arbeitsvertrag?

  • Voraussetzung für jedes Arbeitsverhältnis
  • Abschluss zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber/

durch zwei übereinstimmende Willenserklärungen

  • Verpflichtung durch Arbeitsvertrag:

Vergütung der Arbeitsleistung

Arbeitsleistung unter Leitung des Arbeitgebers

Anbahnung und Abschluss

Anbahnung und Abschluss

Anbahnung

Anbahnung

  • Kontaktaufnahme zwischen:

  • Meldung frei gewordener Stellen
  • Bewerbung um Arbeitsplatz
  • Stellenanzeigen in z.B. Zeitung
  • Auswertung von Stellenanzeigen
  • Anhand Bewerbungsunterlagen wird Vorauswahl getroffen
  • Besonders wichtig: Bewerbungsschreiben und Lebenslauf

Abschluss

Abschluss

  • Arbeitszeit
  • Lohnhöhe
  • Urlaubsanspruch
  • Art der zu

leistenden

Arbeit

Form und Inhalt

Form und Inhalt

  • formfrei d.h. mündlich, schriftlich oder durch schlüssiges Handeln abschließbar

geringe Sicherheit

= empfehlenswert

  • z.B. Nichtdurchsetzung vereinbarter Ansprüche durch Beweismangel

→ Vermeidung von Streitigkeiten

1995 "Nachweisgesetz" vom Bundestag erlassen:

- Verpflichtung von schriftlichen Arbeitsverträgen ODER zumindest Inhalt schriftlich

niederzulegen

- Aushändigung schriftlicher Arbeitverträge spätestens 1 Monat nach Beginn des

Abeitsverhältnisses

Pflichten des Arbeitgebers

  • Beschäftigung
  • Vergütung

}

Rechte des Arbeitnehmers

  • Fürsorge
  • Zeugnis

Pflichten des Arbeitnehmers

  • Arbeitsleistung
  • Gehorsamspflicht
  • Sorgfaltspflicht

}

Rechte des Arbeitgebers

  • Treuepflicht

- Schweigepflicht

- Wettbewerbsverbot

Arten von Arbeitsverträgen

Arten von Arbeitsverträgen

Befristete Arbeitsverträge

Befristete Arbeitsverträge

  • nur zulässig wenn ein besonderer sachlicher Grund vorliegt

Zum Beispiel:

- Vertretung von kranken Arbeitnehmern

- Saisonarbeit

- Aushilfsarbeit

  • drei Ausnahmen um Arbeitslosenzahl zu senken

- Arbeitnehmer werden neu eingestellt

- Vollendung des 58. Lebensjahres

- Existenzgründer in ersten vier Jahren Abschließen der Arbeitsverträge

Teilzeitverträge

Teilzeitverträge

  • geregelt im Teilzeit- und Befristigungsgsetz
  • keine Diskrimierung gegenüber teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer erwünscht
  • Arbeitnehmer haben Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung wenn...

- Arbeitsverhältnis mehr als 6 Monate besteht

- Unternehmen mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigt

- keine betrieblichen Gründe gegen Teilzeitarbeit sprechen

Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Arten der Beendigung

Arten der Beendigung

Mit Kündigung

Ohne Kündigung

= einseitige, empfangsbedürftige Willenserklärung

Zeitablauf

Aufhebungsvertrag

außerordentliche

Kündigung

ordentliche

Kündigung

  • gegenseitige Bereiterklärung,

Arbeitsverhältnis aufzulösen

  • nach Ablauf der Kündigungsfrist
  • bei befristeten Verträgen nach Ablauf der Fist

→ automatisches Ende

  • nur aus wichtigem Grund, z.B. Diebstahl oder sexuelle Belästigung
  • 4 Wochen zum 15. eines Monats oder zum Monatsende
  • hohe Wahrscheinlichkeit einer Sperrzeit zum Arbeitslosengeld
  • Arbeitsämter: „Arbeitslosigkeit wurde selbst verursacht.“
  • bei langjährigen Mitarbeitern

→ verlängerte Kündigungsfrist

Kündigungs-schutz

Kündigungsschutz

= gesetzliche Vorschriften, die Kündigung erschweren

Allgemeiner Kündigungsschutz

  • Vorraussetzungen:
  • bis Ende 2003: Betrieb mit mehr als 5 Arbeitnehmern
  • 6 Monate Betriebszugehörigkeit
  • ab 2004: mehr als 10 Arbeitnehmer im Betrieb bei Neueinstellungen
  • Nur mit Kündigunggrund, z.B. aufgrund:
  • Person (z.B. mangelnde Leistung oder lange Krankheit)

Vorraussetzung: vorherige schriftliche Abmahnung

  • Verhalten (z.B. Beleidigungen oder Alkoholgenuss)
  • betrieblicher Erfordernisse (z.B. Auftragsmangel oder neue Produktionsmethoden)

Vorraussetzung: Berücksichtigung sozialer Gesichtspunkte

Besonderer Kündigungsschutz

  • einige Arbeitergruppen → unkündbar, außer wichtiger Grund für außerordentliche Kündigung
  • nach Probezeit nur aus wichtigen Gründen
  • nur kündbar mit Zustimmung des Integrationsamtes

Schwerbehinderte

Auszubildende

  • während Amtszeit und 1 Jahr danach unkündbar
  • unkündbar während Schwangerschaft und bis 4 Monate nach Entbindung
  • bei Elternzeit → nach Ablauf kündbar

Betriebsratmitglieder & Jugendvertreter

Werdende Mütter

Arbeitszeugnis

Arbeitszeugnis

  • erhalt nach Kündigung (egal von wem gekündigt wurde)
  • wird schriftlich erstellt
  • muss zwei Seiten gerecht werden
  • wichtige Hilfe bei neuer Arbeitssuche des ausscheidenen Arbeitnehmers

→ wohlwollend formulieren

  • üblich "verschlüsselte Arbeitszeugnisse" zu verfassen

Formulierungsbeispiele

Note

...hat die übertragenen Arbeiten im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit erledigt...

5

...hat die übertragenen Arbeiten zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt...

3

...hat die übertragenen Arbeiten stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt...

2

...hat sich bemüht, die übertragenen Arbeiten zu unserer Zufriedenheit zu erledigen...

6

...hat die übertragenen Arbeiten stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt...

1

...hat die übertragenen Arbeiten zu unserer Zufriedenheit erledigt...

4

Quellen

http://www.doelle-web.de/coaching/arbeitsvertrag/fuenf.html

https://de.wikipedia.org/wiki/K%C3%BCndigungsschutz

https://www.flaticon.com/packs/business-167

https://www.arbeitsvertrag.org/kuendigung-arbeitnehmer/

https://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Kuendigung_Betriebsbedingt.html

Wirtschaftsbuch

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