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selecciòn de personal

Curso Online / Pruebas Psicològicas

20/09/2020

La selecciòn de personal representa un proceso clave:

Departamentos de RR. HH.

Entrada de profesionales

definiciòn

Dar respuestas agiles a las necesidades de los negocios segùn los perfiles de profesionales requeridos

Pronosticar ÈXITO

Diseñar Pruebas Tècnicas

El programa de reclutamiento y selecciòn de personal debe estar dentro de la planeaciòn estrategica de la empresa

pasos bàsicos

4 PASOS BÀSICOS

Ànalisis de necesidades de la empresa

Reclutamiento

Selecciòn

Incorporaciòn a la organizaciòn

Actualmente es un mundo competitivo y demandante

planeaciòn

Bàsica

Productividad

Tècnologia

Calidad

Eficiencia

Planeaciòn

Seleccionar candidatos que cumplan con las características requeridas por el puesto.

reclutamiento interno

La empresa está buscando candidatos dentro de la misma organización

Reclutamiento

interno

PSICOMETRICOS

TEST PSICOMETRICOS

Son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta que nos permiten hacer descripciones y comparaciones de unas personas con otra y también de una misma persona en diferentes momentos de su vida.

Aspectos psicológicos del indiviuo.

¿QUÈ MIDE?

¿QUE MIDEN?

Los test psicométricos son los encargados de medir cualidades psíquicas del individuo, las hay de varios tipos:

De medición de inteligencia (que tanto cotejan edad mental y edad cronológica).

Rasgos de personalidad (como tiendes a reaccionar).

Factores de personalidad.

Proyectivas (que es lo que subconscientemente deseas)

Aspecto laboral

la finalidad de la pruebas psicométricas es escoger de entre candidatos, a los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización

CONFIABILIDAD

Las técnicas de selección suelen dividirse en estos pasos:

confiabilidad y validez

Entrevista de Selecciòn

Estos test poseen validez y son de suma utilidad porque permiten comprobar la capacidad, destreza y habilidades del aspirante mediante pruebas prácticas y objetivas

Pruebas de conocimiento o capacidad

test proyectivos

Pruebas en los que el sujeto o paciente puede proyectar tanto elementos de su personalidad como conflictos inconscientes

PROYECTIVAS

Estímulo no estructurado

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