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ARTÍCULO 4

Los supuestos no previstos en este reglamento, se interpretarán y resolverán por el Gerente del Departamento de Relaciones Laborales; dichas resoluciones podrán incorporarse a este reglamento durante el proceso de revisión del mismo, cuando su aplicación general resulte conveniente.

Artículo 8

Los trabajadores estarán obligados a registrar su asistencia respetando los medios que para tales efectos se determine.

Artículo 8

Artículo 9

En las sucursales, el Gerente es el responsable del control de asistencia y reportar cualquier inasistencia.

Artículo 9

Artículo 10

Es obligación de los trabajadores, presentarse puntualmente a su trabajo, teniendo como tiempo máximo 5 minutos después de la hora de entrada.

Artículo 10

Artículo 11

El trabajador que se presente a sus labores después de haber transcurrido más de 5 minutos pero sin pasar de 30, se le computará un retardo.

Por cada tres retardos en un periodo de 30 días, el trabajador será acreedor a que se le descuente un día de trabajo.

Artículo 12

Si el trabajador se presenta a sus labores después de 30 minutos de la hora de entrada, se hará acreedor a que se le descuente un día de trabajo, sin perjuicio de que dicho trabajador se quede a laborar.

Artículo 12

Artículo 13

El trabajador que falte injustificadamente a sus labores o una vez iniciada su jornada laboral se retire injustificadamente sin permiso de su jefe inmediato, no tendrá derecho de recibir la retribución correspondiente al día o a los días de ausencia.

Artículo 14

Queda estrictamente prohibido para los trabajadores, laborar tiempo extraordinario, salvo que MásKapital se lo solicite por escrito.

Artículo 16

El personal podrá disfrutar de permisos con goce de sueldo, en los siguientes casos:

• Defunción de cónyuge, concubino, hijos, padres y/o hermanos (3 días)
• Matrimonio del trabajador (2 días)
• Cumpleaños del trabajador (1 día)

Cualquier otro permiso que no se encuentre en los incisos anteriores podrá ser otorgado sin Goce de sueldo.

No se compensan si ocurren en día no laborable y deben ser autorizados por escrito 1 día antes o en emergencia en cuanto se reintegre el colaborador.

Artículo 17

Los trabajadores tendrán derecho a licencias en los siguientes casos, con goce de sueldo:

• Por enfermedad, en los términos de la Ley del Seguro Social.
• Por maternidad, en los términos de la Ley del Seguro Social.
• Por permiso de paternidad, 5 días laborables, ya sea nacimiento o adopción.
• Por Riesgos de Trabajo en los términos de la Ley del Seguro Social.

Se deben autorizar por escrito ya sea un día antes o en emergecia en cuanto se reintegre el colaborador.

Artículo 19

Adicionalmente determina como días de descanso para los trabajadores los siguientes:

• Jueves y viernes Santo (Semana Santa)
• 2 de Noviembre (día de muertos)
• 12 de Diciembre (Día del empleado Bancario)

Sí los días señalados coinciden con un día inhábil, no podrá compensarse en forma posterior.

Artículo 19

Artículo 20

Los trabajadores disfrutarán de un periodo de vacaciones con goce de sueldo, de acuerdo a lo siguiente:

• Deben disfrutarse antes de los 6 meses de cumplido el aniversario, sin que sea acumulable, ni se puedan compensar con una remuneración. El primero debe ser mínimo de 6 días.
• De 10 días en adelante pueden tomarse en 2 periodos.
• Se consideran todos los días excepto domingos y feriados por ley.
• Jefe inmediato debe entregar anualmente el programa vacacional de su equipo a Relaciones Laborales.
• No se pueden autorizar permisos a cuenta de vacaciones.
• En caso que deban posponerse, se disfrutarán en los siguientes 10 días de desaparecida la causa que las pospuso.

Artículo 21

El importe de la prima vacacional correspondiente se pagará en la semana o quincena subsecuente a la fecha en que se cumpla un aniversario más de servicio.

Artículo 23

Queda prohibido a MásKapital:

• Negarse a aceptar trabajadores por cualquier motivo discriminatorio.
• Hacer o autorizar colectas o suscripciones.
• Cualquier acto que restrinja los derechos de los trabajadores otorgados por ley.
• Realizar, permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual.

Artículo 25

Obligaciones de los trabajadores:

• Cumplir con reglamentos, normas, lineamientos y procedimientos, etc.
• Desempeñar el servicio bajo la dirección de su jefe inmediato.
• Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en tiempo, forma y lugar convenidos.
• Seguir las indicaciones preventivas de seguridad e higiene indicadas por MásKapital y autoridades competentes.
• Asistir a laborar puntualmente y con uniforme completo.
• Avisar inmediatamente al jefe inmediato cuando ocurra algún evento de fuerza mayor que le impida concurrir con sus labores.

Continuación

Artículo 28

Artículo 28

Toda medida disciplinaria se impone por el jefe inmediato, por escrito, nunca en presencia de los demás trabajadores.

Artículo 29

Artículo 29

Los trabajadores serán escuchados antes de aplicar medidas y manifestar lo que a su derecho convenga en un Acta Administrativa. De demostrar no ser responsable de la falta, debe omitirse aplicarle la medida disciplinaria.

Artículo 30

Artículo 30

Las medidas disciplinarias son:

• Llamada de atención
• Amonestación.
• Acta administrativa.
• Suspensión temporal.
• Rescición de contrato.

Artículo 60

Artículo 60

El personal que cause baja, recibirá parte proporcional del aguinaldo.

Artículo 68

Artículo 68

El uso de uniforme es obligatorio durante la jornada laboral.

Se exceptúa del uso de uniforme a mujeres embarazadas o colaboradores que cuenten con autorización por escrito expedida por Relaciones Laborales.

Artículo 69

Al causar baja, los colaboradores deberán devolver al Jefe Inmediato, los uniformes que se le hubieran dotado.

Artículo 69