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Textos descriptivos
1
Textos Descriptivos
¿cómo es?
ABOUT
Responde a la pregunta
Propósito Comunicativo
What drives us
Evocar, representar y situar objetos.
Tipo de Texto
Impact
Measuring success
Denotativo
Dado que se quiere aportar la mayor cantidad de información.
Connotativo
Porque la selección de palabras remite a un contexto socio- histórico- cultutal determinado.
Función lingüística
DIVING DEEPER
Tiene una función referencial. y puede ser poética por el peso de la función.
Recursos Expresivos
PROGRAM 1
- Adjetivos
- Complementos nominales
- Predicados nominales
- Advervios y preposiciones de lugar
- Figuras retóricas.
KEY RESULTS
Estructura
¿Qué es?
Situación espcio temporal, semejanza?
Cón qué se relaciona?
Propiedades y partes
Modelos
PROGRAM 2
- Novelas y cuentos
- Postales y cartas
- Catálogo
- Guías turísticas
- Suplementos semanales
- Reportajes
Textos Académicos
PROGRAM 2
Reseña Descriptiva
TIMELINE
Visionar el video
Describe
Personaje
2018
situación
2018
Situación
Personaje
Crea
Actividad
PERSONAL PROFILES
Describe
Describe cada uno de los elementos que ves en las siguientes caricaturas. Tendrás que hacer el ejercicio de las tres caricaturas.
Pon un nombre y título a la caricatura.
Elige una y recreala en lego.
Actividad 2.
1.Describe cada uno de los elementos que ves en las siguientes caricaturas. Pon un nombre y titula la caricatura.
2.Elige una y recréala en lego.
3. Describe la caricatura y contesta:
¿Cuál es la intención comunicativa que propone el autor?
¿Está a favor o en contra de lo que propone?
PERSONAL PROFILES
Descripción de puesto
Antes de contratar un nuevo empleado es de gran importancia saber claramente que es lo que buscamos en ésta persona para que desarrolle su puesto efectivamente, una herramienta indispensable para este motivo es el perfil de puesto.
¿Qué es el perfil de puesto?
El perfil de puesto es, a grandes rasgos, un documento donde incluye la información del puesto a cubrir, asi como las habilidades, actitudes, formación, experiencia, etc. Que necesita tener la persona de nuevo ingreso para que cubra exitosamente una posición dentro de la empresa.
¿Cómo hacer un perfil de puesto?
Este documento básicamente nos ayuda a llevar un proceso de selección de personal exitoso basado en conceptos definidos y no en aspectos subjetivos (como si es simpático el entrevistado, me cae bien, etc.) con ésto nos estamos ahorrando tiempo y dinero.
A continuación les daré una guía sencilla para que usted, dueño de empresa, realice un perfil de puesto que le ayude a contratar a la persona idonea.
Responsabilidad
- Descripción general del puesto.
- Principales tareas relacionadas con el puesto.
- Nombre del cargo.
- A quién reporta (nombre y cargo).
- Si es posición nueva o de reemplazo. Explicar.
- Número de personas a cargo.
- Posición dentro del organigrama.
- Cuál será su poder de decisión.
- Responsabilidad del puesto.
- Metas u objetivos generales del puesto.
- Cómo se va a evaluar el desempeño del puesto.
- Dentro de los planes de sucesión de la empresa, que proyección tendría el posible ocupante del puesto.
Condiciones de trabajo
- Intensidad de viajes, si los hay.
- Secretarias o "staff" a su cargo.
- Factores especiales que tenga el trabajo (fábrica, ruido, temperatura, etc.)
- Horario de trabajo.
- Ciudad o sitio de trabajo.
Fuente: www.inbest.me
Crear una descripción
Final
En una infografía, elaborarás el perfil de puesto que tienes dentro de tu equipo. Describiendo las actividades que realizarás durante el semestre.
https://piktochart.com/