MENTOREO

PREDICA

PASTOREA

PROTEGE

PREPARA

PROMUEVE LA SANTIDAD

CARACTERÍSTICAS

Consejería en la Biblia

FUNCIONES

EJEMPLOS BÍBLICOS

¿QUIÉN ES MENTOR?

• La persona correcta en el momento correcto para facilitar el ministerio de otro.

• Un facilitador quien tiene contacto con un lider e impacta su vida de muchas maneras.

• Alguien que invierte su vida en otros, y hasta está dispuesto a dar su vida por ellos.

• No es una persona que puede trabajar mejor que sus seguidores, es una persona que puede hacer que sus seguidores hagan mejor trabajo que él.

• Alguien que está dispuesto a influir con el ejemplo de su vida.

• Alguien que ayuda a otro de maneras prácticas.

• Alguien que con una actitud de servir, ve el potencial de liderazgo en la vida de una persona que tiene falta de experiencia y habilidades, y esa persona influye en el otro para alcanzar todo su potencial.

FUNCIONES

• Dar consejo apropiado

• Animar

• Tomar riegos personales para apoyar a otro

• Ser el puente entre una persona y los recursos necesarios

• Modelar y retar a otra persona

• Dar información para abrir la perspectiva de una persona

• Acompañar en el ministerio

• Promover a la persona más allá del liderazgo del mentor.

ELEMENTOS ESCENCIALES

• El valor de ser mentor viene del valor de las relaciones, y las relaciones siempre se están desarrollando.

• El propósito de mentorear no es para que el mentor cargue al estudiante, sino que el estudiante pueda caminar por sí mismo.

• Los mentores tienen una gran oportunidad de influir a los estudiantes, mentorear es una manera comprobada de fomentar el éxito en un ministerio.

• Mentorear no es tener el control de la vida de otro, es ayudar al otro a descubrir el plan de Dios en su vida.

LOS "NO" DEL MENTOREO

• No menospreciar

• No desvalorizar

• No intervenir, modelar

• No condenar, afirmar

• No desanimar

• No ser condescendiente

PELIGROS

• Dar consejo libremente

• Ser crítico.- Criticar destruye la investigación.

• Construir barreras innecesariamente.- A menudo, como mentores tenemos temor que nuestros mentoreados nos superen e inconscientemente ponemos bloqueos en el camino (sin intención) que impide su futuro crecimiento.

• Rescatar.- Aprendemos de nuestros errores más de lo que aprendemos cuando no estamos permitidos a cometerlos.

• Ignorar el por qué.- Siempre hay una razón detrás de todo.

• Subestimar.- Es muy degradante no aceptar lo que un mentoreado nos dice. Lo que para el puede ser una montaña, para nosotros puede que no sea nada, pero fallar en tratar con esa montaña menosprecia al mentoreado.