La Mobilité sociale

Les formes

La mobilité géographique

La mobilité intragénérationnelle ou professionnelle

La mobilité intergénérationnelle

Mobilité inter et intragénérationnelle

Verticale avec une promotion sociale, c'est-à-dire une mobilité ascendante ; ou un déclassement social, c'est-à-dire une mobilité descendante.

Horizontale, c'est-à-dire un changement de profession ne s'accompagnant pas d'un changement de l'individu dans la hiérarchie sociale.

Mesure

Les tables de mobilité sont des tableaux à double entrées qui utilisent les PCS.

Il existe deux types de table de mobilité : table de destinée et table de recrutement.

Elles ont des avantages mais également des limites

Table de destinée et de recrutement : qui fait quoi ?

La destinée nous renseigne sur ce que deviennent les fils et filles, comparativement à ce que faisaient leurs pères. Elle répond à la question suivante : Que sont devenus les fils de pères appartenant à telle PCS (CSP) ?

La lecture se fait en colonne.

Le recrutement (ou origine) nous renseigne sur l'origine sociale d'une génération qui occupe une position sociale donnée. Elle répond à la question : Que faisait les pères des actifs de telle PCS ?

La lecture se fait en ligne.

Table de mobilité destinée

En 2003 en France, sur 100 fils de CPIS âgés de 40 à 59 ans, 45 sont devenus CPIS.

Table de recrutement

En 2003 en France, 81% des agriculteurs exploitants âgés de 40 à 59 ans étaient fils d'agriculteurs.

Table de mobilité

https://www.francetvinfo.fr/sciences/histoire/florence-ils-sont-riches-depuis-la-renaissance_1477307.html

Intérêt et limites

Intérêt : elle permet une vision synthétique et assez simple des phénomènes de mobilité et de reproduction entre les générations. (la diagonale permet s'observer l'immobilité)

Limites :

- Nombre réduit de CSP.

- Aucun autre citère que CSP pris en compte.

- Hiérarchie sociale n'est pas stable à l'image du prestige d'une profession par exemple.

- Elle ignore l'influence des femmes.

- CSP ne permet pas de comparaison internationale.

Mobilité structurelle

Mobilité structurelle : la mobilité sociale peut s'expliquer en partie par rapport aux changements de la structure sociale (moins d'ouvriers, moins d'agriculteurs etc.).

Mobilité structurelle

L'école

https://www.dailymotion.com/video/xao58d

• L'école source de mobilité

Scolarisation de masse et égalité des chances

• Un ascenceur bloqué

Capital culturel et reproduction sociale

Paradoxe d'Aderson

https://youtu.be/jJsqvpG6Gfk?t=1132

http://coulmont.com/bac/nuage.html

La famille

Stratégie de mobilité ascendante

Socialisation anticipatrice, position sociale et groupe de référence

Stratégie de reproduction sociale

Capital économique, social et culturel

https://www.francetvinfo.fr/societe/education/rythmes-scolaires/etats-unis-retarder-l-entree-a-lecole-des-enfants-d-un-an-se-generalise_1924015.html

https://www.francetvinfo.fr/societe/education/grand-format-enfants-tous-surdoues_1874017.html

https://www.youtube.com/watch?v=C09KZNoB3hg

La fluidité sociale

La fluidité sociale correspond à une situation dans laquelle la position sociale d'un individu ne dépend pas de son milieu social d'origine.

C'est une notion qui veut mettre en évidence l'égalité des chances d'accès aux différentes positions sociales, quel que soit le milieu social.

De ce point de vue, il est tout à fait possible que la mobilité observée augmente sans qu'il y ait plus d'égalité des chances.

En pratique

Pour mesurer la fluidité sociale il faut donc comparer la plus ou moins grande égalité des chances d'accès à des positions sociales pour des individus appartenant à des catégories socioprofessionnelles différentes.

Concrètement on utilise ce que l'on appelle les odds-ratio. Prenons un exemple, celui de la destinée des enfants de « cadre » et des enfants d'ouvrier en France en 1993.

Sur 100 fils de « cadre », 7 sont devenus ouvriers et 53 sont devenus cadres ou professions intellectuelles supérieures. Dans ce cas, les fils de « cadre » ont 7,57 fois (53/7) plus de chance de devenir « cadre » plutôt qu'ouvrier. Regardons, ce qu'il en est pour les fils d'ouvrier : sur 100 fils d'ouvriers, 45 sont devenus ouvriers et 10 sont devenus « cadres ». Dans ce cas, les fils d'ouvrier ont 0,22 fois plus de chance (au sens statistique !) de devenir « cadre » plutôt qu'ouvrier (en fait, 4,5 fois plus de chance de devenir ouvrier plutôt que cadre !).

Faisons le rapport entre les deux précédents rapports : on obtient 7,57 / 0,22 soit environ 34. Ce chiffre signifie que les chances de devenir « cadre » plutôt qu'ouvrier sont 34 fois plus élevées pour les fils de « cadre » que pour les fils d'ouvrier. Ce calcul est un calcul d'odds-ratio.