Introducing
Your new presentation assistant.
Refine, enhance, and tailor your content, source relevant images, and edit visuals quicker than ever before.
Trending searches
szkolenie i doskonalenie pracowników
5
Szkolenie i doskonalenie pracowników
Szkolenie pracowników
SZKOLENIE PRACOWNIKÓW
To proces uczenia menedżerów i pracowników fachowych umiejętności
niezbędnych na ich obecnym i przyszłym stanowisku.
Ma na celu: kształtowanie wiedzy, umiejętności i postaw pracowników w celu
podniesienia sprawności działania kadry. Jest doskonałym motywatorem.
SUKCES SZKOLEŃ
Aby szkolenie przyniosło oczekiwane rezultaty powinno być procesem ciągłym. Stąd
wynika potrzeba systematycznego opracowywania planów szkoleniowych,
przeprowadzenie zaplanowanych szkoleń, monitorowanie i ocena wpływu szkolenia na
wyniki pracy. Wszystkie te czynności powinny się odbywać cyklicznie, tworząc tzw. cykl
szkoleniowy w firmie.
Cykl uczenia się ludzi dorosłych
Doświadczanie
Przetwarzanie
Uogólnianie
Zastosowanie
Cykl szkoleniowy w firmie
Analiza potrzeb szkoleniowych
Projektowanie planu szkoleń
Realizacja planu szkoleń
Ewaluacja szkoleń
Aby dobrze zaplanować cykl szkoleń należy wpierw ustalić potrzeby szkoleniowe
ANALIZA POTRZEB SZKOLENIOWYH
Przykładowa lista kontrolna przydatna do ustalenia potrzeb szkoleniowych:
- Czy rotacja personelu jest nadmierna?
- Czy awarie są zbyt częste?
- Czy absencja jest wysoka?
- Czy pojawiają się przerwy w produkcji?
- Czy często dochodzi do konfliktów interpersonalnych?
Przy wyborze właściwej metody należy uwzględnić:
cele jakie chcemy osiągnąć, czas, który mamy do dyspozycji, oczekiwania uczestników i
specyfikę grupy
Metody doskonlenia pracowników
Metody doskonalenia Pracowników
Bardzo ważny, w przypadku zleceniu przeprowadzen...
Bardzo ważny, w przypadku zleceniu przeprowadzenia szkoleń firmie zewnętrznej, jest
wybór odpowiedniej firmy. W tym przypadku należy podjąć swą decyzję w oparciu o:
- dotychczasową współpracę – jeżeli była ona owocna
- rekomendacje innych firm
- sprawdzenie referencji
- kontakty z konferencji
Kolejną istotną rzeczą jest badanie efektywności szkoleń.
Ponosząc wydatki na szkolenia – badaj ich efektywność!!