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Elementos de la nomina
111
Gómez Córdova Esmeralda
Jiménez Málaga Elvira
Cox Aguilera Perla Rubi
Elementos de la Nomina
Equipo 2; unidad 4
NOV / 25 / 2019
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¿QUÉ ES?
Nómina
La nómina es un documento contable que registra y controla los salarios, prestaciones y deducciones de los empleados de una empresa. Representa el cumplimiento del patrón hacia los empleados, al tener listo el cálculo y los recursos correspondientes a sus percepciones y deducciones para su pago en tiempo y forma. Simplemente, el buen funcionamiento del área de nóminas es una parte esencial para cualquier empresa. Una empresa con un área de nóminas desorganizada difícilmente cumplirá con los tiempos de pago, incurriendo en incumplimientos y seguramente, en multas administrativas.
Aspectos Básicos
ESTR.
La nómina surge para registrar la información de los empleados de acuerdo a sus condiciones de contratación y con base en ello realizar el pago de sus salarios.
- Datos informativos del empleado y de la empresa.
- Percepciones salariales (efectivo) y prestaciones.
- Deducciones y retenciones.
- Ingreso neto a percibir.
...
Estructura
El contenido mínimo de la nómina debe incluir:
- Datos identificativos de la empresa, dirección del centro de trabajo y código cuenta cotización en el que está incluido el trabajador.
- Datos básicos del trabajador, tipo de contrato, categoría, antigüedad en la empresa.
- Periodo de liquidación al que corresponde dicha nómina.
- Detalle de las percepciones salariales y extrasalariales que componen la retribución bruta del trabajador.
- Detalle de las deducciones que se le practican al salario bruto, bien marcadas por la legislación vigente, bien por otro tipo de deducciones que haya que aplicarle a la nómina, como anticipos o embargos en la nómina.
- Líquido a percibir, dado que la nómina tiene consideración de documento acreditativo del pago de salarios.
- Detalle de las bases de cotización de la nómina, junto con el detalle del cálculo de las deducciones por el IRPF.
- Lugar de emisión y firma y sello por la empresa y trabajador.
...
Retribución y Percepciones
Dentro de las percepciones que se suman para dar lugar al salario bruto tenemos dos grupos diferenciados:
– Percepciones salariales: las conforman todos aquellos conceptos que están fijados por el convenio colectivo de aplicación en la empresa.
– Percepciones extrasalariales: En este apartado se engloban todos aquellos conceptos que no constituyen un pago directo por el trabajo desempeñado, sino que cubren otro tipo de gastos que se le puedan originar a un trabajador. Por ejemplo, tienen esta consideración los pagos por dietas, cantidades indemnizatorias por cambio de centro de trabajo o de localidad.
Salario bruto
Es el dinero total que percibe un trabajador por el trabajo que desempeña antes de que al mismo se le resten las correspondientes retenciones y cotizaciones que se practican en la nómina. Así definido, el salario es una retribución dineraria, pero el empleado puede recibir otras retribuciones en especie (en forma de viajes, cesión de una vivienda, etc.).
Salario neto
Es el sueldo percibido por el trabajador una vez que se le han aplicado las mencionadas retenciones y cotizaciones, es decir, es el dinero que el trabajador recibirá efectivamente en mano o el que se depositará en su cuenta; por tanto, el salario bruto siempre será mayor que el salario neto.
Deducciones
Deducción y Exención en la nómina
- Retener el ISR correspondiente al pago de percepciones por conceptos de sueldos y salarios.
- Revisar y comprobar los importes gravados de los conceptos tipo percepción.
- Pagar la carga social (IMSS, SAR, INFONAVIT) correspondiente a la nómina.
- Cumplir con los impuestos locales por concepto de pago de nómina (ISN, Impuesto Sobre Nómina).
Deducciones
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- El pago de deudas al patrón o la empresa
- Abonos al Infonavit
- Cajas de ahorro
- Cuotas sindicales
- Abonos para el Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT)
- Fondo para el retiro
ganso
EVENTS
Cuando el monto pagado sea mayor a $2,000.00, este deberá ser pagado mediante transferencia electrónica de fondos desde la cuenta a nombre del contribuyente, cheque nominativo de la cuenta del contribuyente, tarjeta de crédito, débito, de servicios, o a través de los denominados monederos electrónicos autorizados por el SAT.
Exenciones
NEW EMPLOYEES
SPECIAL DATE
Ejemplo
UMA
UMA y su uso
Por definición la UMA es la unidad base que se utiliza para determinar el monto de pago de obligaciones y sanciones que se establecen en las leyes federales, como por ejemplo las multas, pagos por servicios de gobierno o créditos. Si lo recuerdas, hace algunos años estos pagos se calculaban en Veces Salario Mínimo (VSM).
La Unidad de Medida y Actualización nace en el año 2016 para sustituir el Salario Mínimo como unidad base para calcular pagos que no son de naturaleza laboral.
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UMA 2017
El valor de la UMA 2019, vugente a partir del 1 de febrero de 2019, es de $84.49 diarios, mensual de $ 2,568.50 y anual de $30,822.00