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IMPLEMENTACIÓN

SG-SST

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

SG-SST

DECRETO

1072 DE 2015

SWOT

SST

Seguridad y salud en el Trabajo

Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

SG-SST

POLÍTICA

ORGANIZACIÓN

ACCIONES DE MEJORA

PLANIFICACIÓN

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

AUDITORIA

APLICACIÓN

EVALUACIÓN

POLÍTICA DEL SST

OBJETIVOS SG-SST

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Horarios de Trabajo:

Lunes a Sábado de 7:00am a 6:00pm

Horario de Almuerzo 2 Horas.

SOLICITUD DE PERMISOS

PERMISOS, LICENCIAS, COMISIONES E INCAPACIDADES

FALTAS GRAVES

Diligenciar por medio del Formato GRH con visto bueno de Jefe inmediato y con 2 días hábiles de Anticipación.

Así mismo, se debe acordar con el jefe el tiempo de recuperación del mismo tiempo.

Constituyen conductas contrarias a la convivencia de carácter grave las que por su alcance o trascendencia puedan calificarse como tales y que se manifiestan con los comportamientos. Pag. 30

1. Sufragio

2. En Caso de Grave Calamidad Doméstica.

3. En caso de entierro de compañeros de

trabajo (Previo acuerdo).

4. Incapacidad Médica EPS

Todos deben ser comunicados y documentados ante el Depto. de RRHH

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

No, el artículo 349 del Código Sustantivo de Trabajo dice: "Los patronos que tengan a su servicio 10 o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad...

COPASST - Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

CONFORMACIÓN COPASST

Representantes por los trabajadores: Luis Suarez, Gina Peña, William Ricardo Salamanca

Representantes por el empleador: Martiza Lozano, Yenny Guerrero

Vigente hasta Octubre de 2017

FUNCIONES:

Comité encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de salud y seguridad en el trabajo, de empresas públicas y privadas.

  • Proponer a la administración de la empresa la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo;
  • Proponer y participar en actividades de capacitación en SST dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo;
  • Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales deSST en las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes;
  • Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; proponer su divulgación y observancia;
  • Colaborar en el análisis de las causas de los AT y EL y proponer al empleador las medidas correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado;
  • Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleadoor sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
  • Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial;
  • Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud Ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la Salud Ocupacional.

Comité de Convivencia Laboral

El Artículo 9 de la Ley 1010 de 2006 señala que se debe contar con un Comité de Convivencia Laboral para prevenir y tratar los casos en los que pueda configurarse un acoso laboral. Dicho comité tiene competencia para revisar estos casos, de manera imparcial y confidencial.

El Comité de Convivencia Laboral funciona como una instancia conciliatoria. Su labor principal es la de recomendarle soluciones a las partes interesadas y promover compromisos mutuos para superar la dificultad. También debe formular o sugerir planes de mejoramiento que incluyan acciones de prevención y solución para este tipo de situaciones.

CONFORMACIÓN COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

MODALIDADES DE ACOSO LABORAL

El artículo 1° de la Resolución N°652 del 30 de abril de 2012 "Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones",

1. MALTRATO LABORAL

2. PERSECUCIÓN LABORAL

PROCEDIMIENTO PARA ATENCIÓN Y QUEJA POR ACOSO LABORAL

3. DISCRIMINACIÓN LABORAL

4. ENTORPECIMIENTO LABORAL

5. INEQUIDAD LABORAL

Definido en CAP XVI.MECANISMOS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL Y PROCEDIMIENTO INTERNO DE SOLUCIÓN Reglamento Interno de Trabajo Excelcredit SAS

6. DESPROTECCIÓN LABORAL

Los integrantes del comité preferiblemente contarán con competencias actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de la información y ética; así mismo habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos

Plan de Emergencias

El Plan de Emergencia y Contingencias es el instrumento principal que define las políticas, los sistemas de organización y los procedimientos generales aplicables para enfrentar de manera oportuna, eficiente y eficaz las situaciones de calamidad, desastre o emergencia, en sus distintas fases. Con el fin de mitigar o reducir los efectos negativos o lesivos de las situaciones que se presenten en la Organización.

BRIGADA DE EMERGENCIAS

Es un grupo de personas debidamente entrenados y capacitados para actuar antes, durante y despues de cada emergencia, a los cuales se les denomina brigadistas que se desempeñan como promotores del área preventiva e interactuan con toda la empresa en caso de una emergencia.

TIPOS DE EMERGENCIA

implementar .......

* Alarma de Evacuación

* Plano de evacuación

* Cadena de llamadas

* Equipos de Emergencia.

USO ADECUADO DE LOS

EQUIPOS DE EMERGENCIA

RESPONSABILIDADES

ROLES Y RESPONSABILIDADES

ARL

ARL

Obligaciones

Capacitación en COPASST

Asesoria y asistencia tecnica para implementar el SG-SST

Establecer actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, fijar las prestaciones de atencion en salud de los trabajadores por incapacidad temporal a que haya lugar frente a contingencias de ATEP, reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por IPP que se deriven de un ATEP.

EMPLEADOR

EMPLEADOR

Obligaciones

1. Proporcionar y mantener las mejores condiciones de trabajo y prevenir los riesgos.

2. Afiliar a los trabajadores al SGSS y efectuar el pago de las cotizaciones.

3. Elaborar e implementar el SG-SST.

4. Elaborar el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

5. Contituir y garantizar el funcionamiento del COPASST, Comité de Convivencia y Brigada de Emergencias.

6. Notificar a la ARL los accidentes y enfermedades laborales e informar a la ARL las novedades laborales.

7. Definir y suminitrar los recursos tecnicos, humanos y financieros para el SG-SST.

EMPLEADO

EMPLEADO

Roles y Responsabilidades

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

H Y S

QUE ES UN PELIGRO?

QUE ES UN PELIGRO?

Cual es el riesgo?

Clasificación de los Peligros

Biológico

VIRUS

PARÁSITOS

BACTERIAS

PICADURAS

HONGOS

MORDEDURAS

RICKETSÍAS

FLUIDOS O EXCREMENTOS

Fisíco

Quimíco

Psicosocial

Biomecánico

De Seguridad

LOCATIVO

MECÁNICO

TECNOLÓGICO

TRABAJO EN ALTURAS

ELÉCTRICO

PÚBLICO

ESPACIO CONFINADO

DE TRANSITO

FENOMENOS NATURALES

ACCIDENTE DE TRABAJO

ACCIDENTE DE TRABAJO

Que es?

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

También es:

  • Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
  • Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
  • También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
  • De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión. (Decreto 1072 de 2015)

Como Reportar un AT

INCIDENTES DE TRABAJO

INCIDENTES DE TRABAJO

ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS

Reporte de Actos y Condiciones

Se comunicara en el segundo periodo el metodo de comunicación del reporte de AT.

Juego de Reporte de Actos y Condiciones Inseguras

Plan de Capacitación Anual

Colegio Gestión del Riesgo

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

M Y T

ENFERMEDAD LABORAL

ENFERMEDAD LABORAL

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

EPOS

EPOS

Dar continuidad a las recomendaciones dadas en lo examenes medicos ocupacionales de ingreso y/o periodicos.

Hábitos de Higiene en el puesto de trabajo

Hábitos de Higiene en el puesto de trabajo

PREGUNTAS???

PREGUNTAS???

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