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SG-SST
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Seguridad y salud en el Trabajo
Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Horarios de Trabajo:
Lunes a Sábado de 7:00am a 6:00pm
Horario de Almuerzo 2 Horas.
SOLICITUD DE PERMISOS
PERMISOS, LICENCIAS, COMISIONES E INCAPACIDADES
FALTAS GRAVES
Diligenciar por medio del Formato GRH con visto bueno de Jefe inmediato y con 2 días hábiles de Anticipación.
Así mismo, se debe acordar con el jefe el tiempo de recuperación del mismo tiempo.
Constituyen conductas contrarias a la convivencia de carácter grave las que por su alcance o trascendencia puedan calificarse como tales y que se manifiestan con los comportamientos. Pag. 30
1. Sufragio
2. En Caso de Grave Calamidad Doméstica.
3. En caso de entierro de compañeros de
trabajo (Previo acuerdo).
4. Incapacidad Médica EPS
Todos deben ser comunicados y documentados ante el Depto. de RRHH
No, el artículo 349 del Código Sustantivo de Trabajo dice: "Los patronos que tengan a su servicio 10 o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad...
CONFORMACIÓN COPASST
Representantes por los trabajadores: Luis Suarez, Gina Peña, William Ricardo Salamanca
Representantes por el empleador: Martiza Lozano, Yenny Guerrero
Vigente hasta Octubre de 2017
Comité encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de salud y seguridad en el trabajo, de empresas públicas y privadas.
El Artículo 9 de la Ley 1010 de 2006 señala que se debe contar con un Comité de Convivencia Laboral para prevenir y tratar los casos en los que pueda configurarse un acoso laboral. Dicho comité tiene competencia para revisar estos casos, de manera imparcial y confidencial.
El Comité de Convivencia Laboral funciona como una instancia conciliatoria. Su labor principal es la de recomendarle soluciones a las partes interesadas y promover compromisos mutuos para superar la dificultad. También debe formular o sugerir planes de mejoramiento que incluyan acciones de prevención y solución para este tipo de situaciones.
El artículo 1° de la Resolución N°652 del 30 de abril de 2012 "Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones",
1. MALTRATO LABORAL
2. PERSECUCIÓN LABORAL
3. DISCRIMINACIÓN LABORAL
4. ENTORPECIMIENTO LABORAL
5. INEQUIDAD LABORAL
Definido en CAP XVI.MECANISMOS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL Y PROCEDIMIENTO INTERNO DE SOLUCIÓN Reglamento Interno de Trabajo Excelcredit SAS
6. DESPROTECCIÓN LABORAL
Los integrantes del comité preferiblemente contarán con competencias actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de la información y ética; así mismo habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos
El Plan de Emergencia y Contingencias es el instrumento principal que define las políticas, los sistemas de organización y los procedimientos generales aplicables para enfrentar de manera oportuna, eficiente y eficaz las situaciones de calamidad, desastre o emergencia, en sus distintas fases. Con el fin de mitigar o reducir los efectos negativos o lesivos de las situaciones que se presenten en la Organización.
Es un grupo de personas debidamente entrenados y capacitados para actuar antes, durante y despues de cada emergencia, a los cuales se les denomina brigadistas que se desempeñan como promotores del área preventiva e interactuan con toda la empresa en caso de una emergencia.
Obligaciones
Capacitación en COPASST
Asesoria y asistencia tecnica para implementar el SG-SST
Establecer actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, fijar las prestaciones de atencion en salud de los trabajadores por incapacidad temporal a que haya lugar frente a contingencias de ATEP, reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por IPP que se deriven de un ATEP.
Obligaciones
1. Proporcionar y mantener las mejores condiciones de trabajo y prevenir los riesgos.
2. Afiliar a los trabajadores al SGSS y efectuar el pago de las cotizaciones.
3. Elaborar e implementar el SG-SST.
4. Elaborar el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
5. Contituir y garantizar el funcionamiento del COPASST, Comité de Convivencia y Brigada de Emergencias.
6. Notificar a la ARL los accidentes y enfermedades laborales e informar a la ARL las novedades laborales.
7. Definir y suminitrar los recursos tecnicos, humanos y financieros para el SG-SST.
Roles y Responsabilidades
Cual es el riesgo?
VIRUS
PARÁSITOS
BACTERIAS
PICADURAS
HONGOS
MORDEDURAS
RICKETSÍAS
FLUIDOS O EXCREMENTOS
LOCATIVO
MECÁNICO
TECNOLÓGICO
TRABAJO EN ALTURAS
ELÉCTRICO
PÚBLICO
ESPACIO CONFINADO
DE TRANSITO
Que es?
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Se comunicara en el segundo periodo el metodo de comunicación del reporte de AT.
Juego de Reporte de Actos y Condiciones Inseguras
Colegio Gestión del Riesgo
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
Dar continuidad a las recomendaciones dadas en lo examenes medicos ocupacionales de ingreso y/o periodicos.